Disciplina passei ditero

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Disciplina:
	Contabilidade e Legislação Trabalhista (CTB50)
	Avaliação:
	Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:404374) ( peso.:1,50)
	Prova Objetiva:
	6877070
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	1.
	É muito comum nas empresas os diretores designarem aos gerentes um cargo de confiança. Os funcionários que detêm este cargo recebem um percentual a mais no salário, conhecido como adicional de função. Esta função possui alguns requisitos. De acordo com este pressuposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Ser de total confiança do empregador.
(    ) Possuir poder de decisão.
(    ) Ter grau de parentesco com o proprietário da empresa.
(    ) Ter subordinados sob seu controle.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - F - V.
	 b)
	V - V - V - V.
	 c)
	V - F - F - V.
	 d)
	F - F - V - F.
	2.
	A extinção do contrato de trabalho está prevista na CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), que trata das rescisões. Existem várias formas de extinção do contrato de trabalho, podendo ser de decisão do empregado, do empregador ou de ambos. Seja qual for a forma de extinção, direitos e deveres deverão ser preservados. Sobre os contratos com menos de 1 (um) ano de vigência, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) No caso de pedido de demissão, saldos de salários deverão ser pagos pelo empregador.
(    ) 13º salário deverá ser pago proporcionalmente, tanto no pedido de demissão quanto na demissão por parte do empregador sem justa causa.
(    ) Mesmo havendo demissão por justa causa, o empregador deverá pagar o 13º proporcional ao empregado.
(    ) A indenização por rescisão antecipada de contrato por tempo determinado é devida pela empresa quando por demissão sem justo motivo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - V - F.
	 b)
	V - V - F - V.
	 c)
	F - V - V - V.
	 d)
	F - F - V - V.
	3.
	A CLT é que define a convenção coletiva de trabalho. Estas negociações estão inseridas nos acordos, convenções e dissídios coletivos do trabalho, bem como criam regras que serão assumidas pelos empregados e empregadores. De acordo com esse pressuposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Acordo coletivo é pactuado entre sindicato profissional e empresa(s), buscando a paz social.
(    ) Convenção coletiva se estabelece com a negociação entre um ou mais sindicatos de empregados e sindicatos de empregadores, em que as decisões decorrentes serão aplicadas a todos os trabalhadores destas empresas.
(    ) Dissídios coletivos representam as ações impetradas na Justiça do Trabalho, por sindicatos, federações etc., de empregados e empregadores, quando as demais negociações diretas não lograram êxito.
(    ) Os dissídios coletivos de natureza econômica têm por finalidade interpretar as normas oriundas dos acordos, convenções e os dissídios de natureza jurídica, criar novas regras, normas, condições de trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - V - F.
	 b)
	F - V - V - V.
	 c)
	F - F - V - F.
	 d)
	V - F - F - V.
	4.
	Maria da Glória trabalhou por mais de cinco anos na empresa XYZT, porém Maria cometeu um ato de gravidade que consta na CLT, art. 482, e foi demitida por justa causa. Ela não poderá solicitar o seguro-desemprego devido a este fato, mas alguns direitos estão conservados. De acordo com esse contexto, analise as afirmativas a seguir:
I- Maria receberá do empregador seu saldo de salário e as devidas férias proporcionais.
II- Ela não receberá a multa de 40% sobre o saldo do FGTS, mas poderá retirá-lo.
III- Ela não terá direito ao 13º salário.
IV- Maria receberá, caso tenha, as férias vencidas em dobro, + 1/3.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As afirmativas III e IV estão corretas.
	 b)
	Somente a afirmativa II está correta.
	 c)
	As afirmativas I e II estão corretas.
	 d)
	As afirmativas I, II e III estão corretas.
	5.
	Com o passar dos anos, referente aos direitos dos trabalhadores, a Constituição foi mudando, e várias questões foram reavaliadas. Conforme a constituição de 1988, muitos direitos dos trabalhadores foram acrescentados ou constitucionalizados, visando melhorar as condições do trabalhador. De acordo com os direitos do trabalhador, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) 13º salário: direito de um salário extra anual.
(    ) Licença paternidade: direito do pai com 4 meses de afastamento remunerado do trabalho.
(    ) Jornada de trabalho: reduzida para 44 horas semanais.
(    ) Atividades insalubres: percentual extra para quem desenvolve este tipo de atividade.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - V - V - V.
	 b)
	F - F - V - F.
	 c)
	V - F - V - V.
	 d)
	V - F - F - V.
	6.
	O empregador possui elementos que o caracterizam enquanto sujeito do contrato de trabalho, que se responsabiliza pelas atividades desenvolvidas em um empreendimento. Analise as afirmativas a seguir: 
I- O empregador é assim considerado enquanto empresa individual ou coletiva.
II- O empregador, para assim ser caracterizado, não pode ser pessoa física.
III- O empregador assume os riscos de sua atividade econômica.
IV- O empregador admite, assalaria e dirige a prestação de serviços de pessoas no âmbito de sua atividade econômica.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As afirmativas I, III e IV estão corretas.
	 b)
	As afirmativas II e III estão corretas.
	 c)
	As afirmativas II e IV estão corretas.
	 d)
	As afirmativas I, II e III estão corretas.
	7.
	O Descanso Semanal Remunerado - DSR - é o tempo em que o empregado deixa de executar suas atividades na empresa, e utiliza para descanso. Este período, como o próprio nome já diz, é remunerado, ou seja, o empregado recebe também por este período. No entanto, há algumas características que devem ser observadas e cumpridas. Diante disto, analise as afirmativas a seguir:
I- Caso o empregado falte ao serviço, sem um devido motivo previsto em lei, ele perderá este direito.
II- O empregado que faltar ao trabalho, por motivo de doença devidamente comprovada, não perderá o direito de receber o DSR.
III- Este direito se aplica aos funcionários públicos da união, dos estados e municípios que trabalham em suas próprias repartições.
IV- A CLT assegura o período de 24 horas de descanso remunerado ao trabalhador, conforme art. 67.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Somente a afirmativa II está correta.
	 b)
	As afirmativas II, III e IV estão corretas.
	 c)
	As afirmativas I e III estão corretas.
	 d)
	As afirmativas I, II e IV estão corretas.
	8.
	Segundo Martins (2007), os contratos de trabalho podem ser por prazo determinado ou indeterminado (art. 443 da CLT). No contrato por prazo determinado, as partes ajustam antecipadamente seu termo, enquanto no contrato por prazo indeterminado não há prazo para terminar o pacto laboral. De acordo com a CLT, há diversos tipos de contrato de trabalho. Diante deste pressuposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Contrato de experiência é um tipo de contrato que tem data determinada para término.
(    ) Contrato de experiência tem prazo máximo de 60 dias.
(    ) Contrato por obra certa tem um tempo aproximado de início e fim, não podendo ultrapassar o período de 1 ano.
(    ) Podemos chamar contrato de safra um contrato por prazo determinado.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho. 23. ed. São Paulo: Atlas, 2007.
	 a)
	F - F - V - F.
	 b)
	V - F - F - V.
	 c)
	F - V - V - V.
	 d)
	V - V - F - V.
	9.
	Conforme a CLT, art. 2º, "Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo
os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços". Assim sendo, podemos dizer que empregador é aquele que fornece uma chance de trabalho às pessoas, e que assume todos os riscos desta ação. De acordo com este pressuposto, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Profissionais liberais, associações recreativas, e até mesmo as instituições sem fins lucrativos, que admitem funcionários, são considerados como empregadores.
	 b)
	O empregador pessoa física não tem o poder de dirigir o trabalho de seus contratados, pois deverão ser seguidas as regras do sindicato vigente.
	 c)
	O vocabulário "empresa" poderá ser utilizado somente para pessoas jurídicas, mesmo que a pessoa física tenha um empregado.
	 d)
	Instituições de beneficência não são consideradas como "empresa".
	10.
	Segundo Martins (2007), os contratos de trabalho podem ter prazo determinado ou indeterminado (art. 443 da CLT). O contrato por prazo determinado é um dos contratos de trabalho dentre várias espécies existentes no Direito do Trabalho brasileiro. Utilizando este como parâmetro, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do Trabalho. 23. ed. São Paulo: Atlas, 2007.
	 a)
	O contrato por prazo determinado tem prazo estabelecido de dois anos e pode ser prorrogado uma única vez pelo mesmo período.
	 b)
	O contrato de trabalho por prazo determinado é válido quando, na contratação e prestação de serviços, as atividades desenvolvidas se tratarem de atividades empresarias de caráter provisório.
	 c)
	No contrato por prazo determinado, mesmo se encerrado antes do aprazado, não constitui penalidades ou qualquer outra garantia ao empregado ou empregador pelo rompimento contratual antecipado.
	 d)
	Nos contratos por prazo determinado existe a garantia trabalhista do aviso prévio.
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