REVISÃO DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO II RECURSOS

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
RESUMO
Recursos Ordinario
	É o recurso que visa obter revisão do julgamento, considerando-se duplo grau de jurisdição, devolvendo ao Tribunal as matérias de fato e de direito. 
	Este recurso equivale no processo trabalhista a apelação do processo civil.
	No Processo do Trabalho o recurso ordinario interposto pela Procuradoria da Justiça do Trabalho tem seu efeito suspensivo no que tange aos dissidios coletivos.
Juizo de Admissibilidade
O que significa pressuposto INTRÍNSECOS? Pressuposto recusal subjetivo; dizem a respeito à pessoa do recorrente.
Legitimidade art 996 do CPC
Também possui legitimidade para recorrer o terceiro prejudicado, assim compreendido aquele que, embora não tenha participado da relação jurídico-processual, venha a sofrer prejuízo por conta da decisão proferida no processo.
O Ministério Público é legitimado a recorrer, tanto nas ações em que tenha figurado como parte como na quelas em que funcionou como fiscal da ordem jurídica.
A União, na condição de parte, poderá recorrer das decisões homologatórias de conciliação, atinente às contribuições previdenciárias (art.832,§4ºdaCLT).
Capacidade: a parte deverá demostrar no momento da interposição do recurso que é plenamente capaz de praticar o ato processual.
Interesse: o recurso tem que ser útil e necessária à parte, sob pena de não conhecimento.
O que significa pressuposto EXTRÍNSECOS? Recurso objetivo dizem a respeito ao recurso em si.
Recorribilidade do ato: o ato deve ser recorrível. Caso decissão judicial não seja passível de impugnação via recurso, este não será conhecido em face da ausencia deste pressuposto.
Adequaçã: a parte deve utilizar o recurso adequado.
Tempestividade: o recurso deve ser interposto no prazo legal, sob pena de não ser conhecido o apelo (intempestividade)
Prazo para interpor o recurso ordinario será de 08 dias.
Em dobro para a Fazendo Publica.
O prazo para contrarrazões será de 8 dias, ou seja, a parte contrária apresentará as contrarrazões em petição dirigida ao julgador que recebeu o recurso ordinário.
Preparo: para fins recusais exige-se que o recorrente recolha as custas e realize o depósito recusal.
Deve ocorrer o preparo (depósito recursal pelo empregado e pagamento das custas processuais fixadas na sentença).
Quando a condenação prevê a obrigação de pagar, para a admissibilidade do recurso ordinário, faz-se necessário que a parte efetue o depósito recursal. O depósito será o valor da condenação obedecido ao teto de R$9.189,00,o valor do teto é revisado anualmente pelo TST.
As custas processuais deverão ser pagas e comprovado o recolhimento dentro do prazo recursal, ou no momento da interposição do recurso, se este se der antes do prazo legal.
Deposito Recusal:
Recurso Ordinario: R$ 9.189,00
Recurso de Revista R$ 18.378,00
Custas Processuais: 2% sobre o valor da condenação, desde que não ultrapasse o teto
Regularidade de representação: o recurso deverá ser subscrito pela própria parte ( jus postuland) ou mesmo por advogado com procuração nos autos ou portador de mandato tacito, sob pena de não conhecimento do apelo em face da irregularidade de representação. 
Após a Súmula n.425 do TST passou a limitar o jus postulandi das partes às Varas do Trabalho e aos TRT ,isto é ,passou a exigir a presença de advogado nas ações rescisórias, nas ações cautelares, nos mandados de segurança e nos recursos de competência do TST.
Recurso Adesivo. Art 997 do CPC e Sumula 283 do TST
O sistema recursal trabalhista admite o recurso adesivo, que é a possibilidade de quando ocorrer a sucumbência recíproca, a parte que não tiver recorrido no prazo recursal, poderá utilizar-se do recurso adesivo, caso a parte contrária tenha recorrido, no prazo recursal.
Cada parte interporá o recurso independentemente, no prazo e com observância das exigências legais.
Art 997 do CPC
§ 1º Sendo vencidos autor e réu, ao recurso interposto por qualquer deles poderá aderir o outro.
§ 2º O recurso adesivo fica subordinado ao recurso independente, sendo-lhe aplicáveis as mesmas regras deste quanto aos requisitos de admissibilidade e julgamento no tribunal, salvo disposição legal diversa, observado, ainda, o seguinte:
I - será dirigido ao órgão perante o qual o recurso independente fora interposto, no prazo de que a parte dispõe para responder;
II - será admissível na apelação, no recurso extraordinário e no recurso especial;
III - não será conhecido, se houver desistência do recurso principal ou se for ele considerado inadmissível.
Sumula do TST nº 283 Recurso Adesivo; Cabimento 
O recurso adesivo é compatível com o processo do trabalho, onde cabe, no prazo de 8 dias, nas hipóteses de interposição de recurso ordinário, de agravo de petição, de revista e de embargos, sendo desnecessário que a matéria nele veiculada esteja relacionada com a do recurso interposto pela parte contrária.
O recurso adesivo tem cabimento em face da interposição do recurso ordinário, que é o correspondente à apelação do processo civil, o mais comum do processo do trabalho e que possui a finalidade de reezame de fato e provas, de corrigir eventuais injustiças no processo.
Cabe recurso adesivo nos seguintes recursos:
ORDINÁRIO
DE REVISTA
EMBARGOS
AGRAVO DE PETIÇÃO
RECURSO EXTRAORDINARIO.
Tem como pressuposto especificos de admissibilidade a preexistencia de um recurso e a sucumbencia reciproca, e se sujeita a todos os demais pressupostos recursais, como o depósito prévio. 
Se o recurso principal, o preexistente, não for conhecido, seja qual for o motivo, o recurso adesivo também não o será.
O prazo do recurso adesivo é de 8 dias, no entanto, quando for adesivo ao extraordinário, o prazo será de 15 dias.
QUAIS OS RECURSOS EM ESPÉCIE 
Embarfos de declaração
Recurso ordinário
Recurso adesivo
Recurso de revista
Agravo de instrumento
Recurso de embargos
Embargos infringentes
Agravo de petição 
Agravo regimental
Recurso extraordinário
 Art 893 DAS DECISÕES SÃO ADMISSIVEIS OS SEGUINTES RECURSOS.
Embargos
Recurso ordinário
Recurso de revista 
Agravo