Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - Questionário

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4690 . 
Unidade 3 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - Questionário H
Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 4 
(AOL 4) - Questionário
Usuário Gisele Pinto de Lima 
Curso 4690 . 7 - Recursos Humanos - 20181.A 
Teste Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - Questionário 
Iniciado 05/02/18 06:22 
Enviado 06/04/18 20:27 
Status Completada 
Resultado da 
tentativa
9 em 10 pontos 
Tempo 
decorrido
1454 horas, 5 minutos 
Instruções
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exibidos
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Pergunta 1 
Resposta Selecionada: d. 
Relacione as colunas e assinale a letra correspondente:
1- Cartazes ou anúncios em locais visíveis a- É um banco de dados que pode 
catalogar os candidatos que se apresentaram espontaneamente ou que não foram 
considerados em recrutamentos anteriores.
2- Consulta ao arquivo de candidatos b- São instituições intermediárias para 
fazer o recrutamento.
3- Recrutamento virtual c- É um sistema de recrutamento de 
baixo custo e com razoável rendimento e rapidez.
4- Agências de recrutamento d- É o recrutamento feito por meios 
eletrônicos e a distância através da internet.
1-c/ 2-a/ 3-d/ 4-b
Disciplinas
1 em 1 pontos
Gisele Pinto de Lima 63
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Wilton
Realce
Wilton
Realce
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
1-d/ 2-a/ 3-c/ 4-b
1-a/ 2-b/ 3-c/ 4-d
1-c/ 2-a/ 3-b/ 4-d
1-c/ 2-a/ 3-d/ 4-b
1-b/ 2-d/ 3-a/ 4-c
Pergunta 2 
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Relacione as colunas e assinale a letra correspondente.
1. Diagnóstico a. É a execução e condução do programa de treinamento. 
2. Desenho b. É o levantamento das necessidades.
3. Implementação c. É a elaboração do projeto ou programa.
4. Avaliação d. É a verificação dos resultados.
1-b/2-c/ 3-a/ 4-d
1-b/2-c/ 3-a/ 4-d
1-d/2-b/3-c/4-a
1-d/2-c/3-b/4-a
1-b/2-a/3-d/4-c
1-c/2-b/3-c/4-d
Pergunta 3 
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
Analise as proposições e assinale a alternativa correspondente.
I. Exercícios de simulação extrapolaram a seleção de pessoal e tornaram-se 
também uma técnica de treinamento e desenvolvimento.
II. Participação em cursos e seminários externos oferece a oportunidade de 
adquirir novos conhecimentos.
III. Posição de assessoria dá oportunidade para que a pessoa trabalhe com a 
supervisão de um profissional de referência.
I, II e III estão corretas.
III é a única incorreta.
I, II e III estão corretas.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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c. 
d. 
e. 
I é a única correta.
Todas as afirmativas estão incorretas.
I e II estão incorretas.
Pergunta 4 
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Treinamento é focado para o cargo atual. Sobre este tema, analise as proposições 
e assinale a alternativa correspondente.
I. Há uma diferença entre treinamento e desenvolvimento.
II. O treinamento é uma fonte de lucratividade ao permitir que as pessoas 
contribuam efetivamente para os resultados do negócio.
III. O treinamento é um meio de desenvolver competências nas pessoas para que 
se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras.
Todas as afirmativas estão corretas.
III é a única correta.
Todas as afirmativas estão corretas.
II e III são as únicas corretas.
Só a afirmativa III está incorreta.
A afirmativa I está incorreta.
Pergunta 5 
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
A seleção é o processo para escolher o melhor candidato para o cargo. Sobre este 
tema, analise as proposições e assinale a alternativa correspondente. 
I. A seleção de pessoas integra o processo de agregar pessoas e funciona logo 
após o recrutamento.
II. O processo seletivo baseia-se em dados e informações sobre o cargo a ser 
preenchido ou, de outro lado, ocorre em função das competências desejadas pela 
organização.
III. O recrutamento e a seleção fazem parte do mesmo processo, o de manter 
pessoas.
III é o único incorreto.
II e III estão corretos.
I é a único correto.
I e III estão corretos.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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d. 
e. 
III é o único incorreto.
Todos estão incorretos. 
Pergunta 6 
Resposta 
Selecionada: 
e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
As pessoas constituem o principal patrimônio das organizações. O capital humano 
das organizações passou a ser uma questão vital para o sucesso do negócio, o 
principal diferencial competitivo das organizações bem sucedidas. Sobre 
treinamento, assinale a afirmativa INCORRETA.
Treinamento é um custo para a empresa, apesar de permitir 
que as pessoas contribuam efetivamente para os resultados. 
Treinamento é o processo de ensinar aos novos empregados 
as habilidades básicas que eles necessitam para desempenhar 
seus cargos. 
Treinamento é considerado um meio de desenvolver 
competências nas pessoas para que se tornem mais 
produtivas, criativas e inovadoras. 
Treinamento é o processo educacional de curto prazo.
Treinamento é orientado para o presente, focalizando o cargo 
atual e buscando melhorar aquelas habilidades e competências 
relacionadas com o desempenho imediato do cargo. 
Treinamento é um custo para a empresa, apesar de permitir 
que as pessoas contribuam efetivamente para os resultados. 
Pergunta 7 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
As técnicas de seleção permitem um rastreamento das características pessoais do 
candidato através de amostras de seu comportamento. Sobre este tema assinale 
a alternativa ERRADA.
Os testes psicológicos não são considerados com alto grau de 
confiabilidade por não termos condições de medir a 
personalidade dos indivíduos.
As provas de conhecimento são instrumentos para avaliar os 
conhecimentos gerais e específicos para o cargo exigido.
As técnicas de simulação são usadas como um complemento 
diagnóstico.
A entrevista de seleção constitui a técnica de seleção mais 
utilizada.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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d. 
e. 
Os testes psicológicos não são considerados com alto grau de 
confiabilidade por não termos condições de medir a 
personalidade dos indivíduos.
As técnicas de simulação se centram no tratamento em grupo.
Pergunta 8 
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Uma competência constitui um repertório de comportamentos capazes de integrar, 
mobilizar, transferir conhecimentos, habilidades, julgamentos e atitudes que 
agregam valor econômico à organização e valor social à pessoa. Sobre este tema 
assinale a letra correspondente.
I. Em cada indivíduo, a competência é construída a partir de suas característicasinatas e adquiridas.
II. Competências funcionais são as competências necessárias que cada pessoa 
deve construir e possuir para atuar na organização ou em suas unidades.
III. Competências gerenciais são as competências que cada gerente ou executivo 
precisa construir e possuir para atuar como gestor de pessoas.
I e III estão incorretos
II é a única afirmativa correta.
Todas as afirmativas estão corretas.
I e III estão incorretos
Todas as afirmativas estão incorretas.
I e III estão corretas.
Pergunta 9 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos 
no mercado de recursos humanos para abastecer seu processo seletivo. Sobre 
este tema assinale a questão INCORRETA.
O recrutamento externo é o único tipo que contribui para a 
atualização do banco de talentos.
O currículo assume enorme importância no recrutamento 
externo.
O recrutamento externo é o único tipo que contribui para a 
atualização do banco de talentos.
O recrutamento externo atua sobre os candidatos que estão 
no mercado de recursos humanos.
0 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Sexta-feira, 6 de Abril de 2018 20h27min41s BRT
d. 
e. 
Recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão 
trabalhando dentro da organização.
O recrutamento interno funciona através de oferta de 
promoções.
Pergunta 10 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
O desenvolvimento de pessoas está mais ligado com a orientação para o futuro e 
a educação do que com o treinamento propriamente dito. Sobre este tema 
assinale a afirmativa ERRADA.
O desenvolvimento está mais focalizado no cargo atual.
O desenvolvimento está mais focalizado no cargo atual.
Os treinamentos externos também são um método de 
desenvolvimento.
Há muitos métodos para o desenvolvimento de pessoas.
O treinamento e o desenvolvimento lidam com as mudanças 
nas pessoas.
A rotação de cargos significa a movimentação de pessoas 
em várias posições na organização.
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1 em 1 pontos
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