ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I AULA 2

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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 
2a aula 
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Exercício: GST1132_EX_A2_201301715701_V1 07/02/2018 09:35:17 (Finalizada) 
Aluno(a): 2018.1 
Disciplina: GST1132 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 
 
 
 
Ref.: 201302383035 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
Todas as alternativas abaixo são desvantagens da rotatividade de pessoal, EXCETO: 
 
 
Indenizações desnecessárias 
 
Perda de Produção 
 Retira parcialmente da empresa o ingresso de Know-how de outras empresas, a entrada de Pessoas com 
diferentes experiências e expertises 
 
Perda de imagem da empresa junto ao mercado de trabalho 
 
Insegurança dos funcionários que ficam na organização 
 
 
 
 
Ref.: 201302479025 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
Dentre os conceitos estudados na disciplina, sobre estratégia Organizacional é possível afirmar que: 
 
 
É um conjunto de manobras que se desenvolve em um terreno com baixa competitividade 
 A estratégia Organizacional parte dos objetivos estratégicos, da missão e da visão que se pretende realizar. 
 
È um meio para criar a missão refletir sobre os objetivos organizacionais decorrentes da visão da empresa 
 A estratégia Organizacional parte dos objetivos gerais para os específicos e da meta que se pretende realizar. 
 
Representa o caminho escolhido pela empresa para fugir das turbulências externas e economizar recursos 
financeiros e humanos 
 
 
 
 
Ref.: 201301829399 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
A importância da Gestão de Pessoas dentro das empresas é crucial na medida em que administra e soluciona 
impasses comuns a todos. Diante desta afirmativa, assinale a opção de resposta que define corretamente as ações da 
Administração de RH (ARH). 
 
 
A organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos 
individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho. 
 Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas 
capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal, ao mesmo tempo em que a organização representa o 
meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou 
indiretamente ao trabalho. 
 
Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento e na coordenação. 
 
São constituídas pelo controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal. 
 
Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas 
capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal, ao mesmo tempo em que a organização representa o 
meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados 
exclusivamente ao trabalho. 
 
 
 
 
Ref.: 201302478817 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
Das técnicas comumente aplicadas pela ARH na Gestão de Pessoas em uma organização, assinale abaixo a única 
opção que NÃO se refere ao ambiente INTERNO: 
 
 
Análise de Cargos 
 
Treinamento 
 
Plano de Carreira 
 
Higiene se Segurança 
 Recrutamento e seleção 
 
 
 
 
Ref.: 201302478813 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
Das técnicas comumente aplicadas pela ARH na Gestão de Pessoas em uma organização, assinale abaixo a única 
opção que NÃO se refere ao ambiente EXTERNO: 
 
 Treinamento e desenvolvimento 
 
Legislação Trabalhista 
 
Pesquisa de mercado de RH 
 
Recrutamento e seleção 
 
Relações com sindicatos 
 
 
 
 
Ref.: 201302371344 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
As funções básicas da área de Recursos Humanos devem ser analisadas e executadas de forma que proporcionem 
melhores resultados à organização. Tais práticas envolvem: I- o nepotismo como valor indispensável à progressão 
funcional; II- a garantia de oportunidades de crescimento com base em valores como meritocracia e ética; III- a 
utilização de ferramentas de acompanhamento do desempenho individual de cada empregado. Está(ão) correto(s): 
 
 
apenas o item I. 
 
apenas os itens I e II. 
 os itens I, II e III. 
 apenas os itens II e III. 
 
apenas os itens I e III. 
 
 
 
 
Ref.: 201301801354 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
Como podemos definir o significado da palavra absenteísmo? 
 
 
Insalubridade 
 
Programa de produtividade 
 Faltar ao trabalho 
 
Benefícios 
 
Turno 
 
 
 
 
Ref.: 201302456169 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os Processos de 
Gestão de Pessoas, como por exemplo: 
 
 Condições sociais e culturais 
 
Natureza das tarefas 
 
Missão da empresa 
 
Cultura organizacional 
 
Estilo de liderança