ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I AULA 4

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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 
4a aula 
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Exercício: GST1132_EX_A4_201301715701_V1 07/02/2018 11:28:02 (Finalizada) 
Aluno(a): 2018.1 
Disciplina: GST1132 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 
 
 
 
Ref.: 201301829504 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
O êxito do Recrutamento e Seleção depende de algumas informações que deverão chegar ao conhecimento dos 
profissionais que irão executar o processo de captação e escolha. Assinale a alternativa que indica, corretamente, 
quem deve emitir estas informações para os profissionais que irão recrutar e selecionar: 
 
 
Os Candidatos 
 
A Diretoria 
 O Requisitante 
 
Os Funcionários 
 
Os Gerentes 
 
 
 
 
Ref.: 201301902992 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
É de fundamental importância, para se compreender a relação entre motivação e desempenho, entender que: 
 
 
o desempenho individual não depende da capacidade da pessoa nem das oportunidades oferecidas pela 
organização. 
 a motivação caracteriza-se por um elevado padrão de racionalidade objetiva. 
 
todas as pessoas têm o mesmo nível motivacional. 
 motivação e cultura organizacional estão estreitamente vinculadas. 
 
o estilo gerencial vigente na organização não afeta o desempenho. 
 
 
 
 
Ref.: 201302353663 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
A empresa XPTO quer avaliar as reações e características de um grupo de candidatos a certas situações 
características do cargo para o qual estão concorrendo. Qual a técnica indicada para esse caso? 
 
 
Entrevistas com profissionais da área 
 Dinâmica de grupo 
 
Redação com tema livre 
 
Redação com temas definidos 
 
Entrevistas com os gestores da área 
 
 
 
 
Ref.: 201302036632 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
Assinale a opção onde não encontramos uma técnica de seleção: 
 
 Sites de Recolocação Profissional 
 
Dinâmicas de grupo 
 
Provas de conhecimento 
 
Entrevistas 
 
Testes psicotécnicos 
 
 
 
 
Ref.: 201302395380 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
Depois das aulas expositivas e de todo o seu estudo, marque a alternativa abaixo que representa o melhor conceito 
de Recrutamento: 
 
 
É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa dispensar candidatos potencialmente não qualificados e 
incapazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização. 
 
É a tarefa de escolher e filtrar, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham maiores probabilidades de 
se ajustar aos cargos vagos. 
 É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de 
ocupar cargos e oferecer competências para a organização. 
 
É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa dispensar candidatos potencialmente qualificados e 
capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização. 
 
É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e incapazes 
de ocupar cargos e oferecer competências para a organização. 
 
 
 
 
Ref.: 201301966588 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
"O processo de seleção de candidatos deve ser muito rigoroso PORQUE, hoje em dia, de maneira geral, as empresas 
estão querendo candidatos muito qualificados". Sobre as duas frases interligadas pela palavra "PORQUE", responda: 
 
 
A primeira frase está incorreta e a segunda está correta 
 As duas frases estão corretas e a segunda frase justifica a primeira frase 
 As duas frases estão corretas e a primeira frase justifica a segunda frase. 
 
A primeira frase está correta e a segunda está incorreta. 
 
As duas afirmativas estão incorretas. 
 
 
 
 
Ref.: 201302395734 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
Num processo seletivo, após todas as fases de seleção Antônio Pereira foi o escolhido dentre os três indicados pelo RH 
na entrevista com o gerente responsável pela vaga. No entanto, quando Antônio foi encaminhado para os exames 
médicos, foi contatada incapacidade para a atividade. Diante desse cenário, qual procedimento o RH deve tomar? 
 
 
Suspender a contratação até a recuperação ou tratamento do Antônio. 
 
Deixar que o gestor da vaga decida pois, como responsável, ele vai arcar com as consequências de um 
empregado não apto para a função. 
 
Contratar o candidato, uma vez que o exame médico é apenas procedimento legal, não interferindo no 
processo de seleção. 
 Convocar o segundo colocado, conforme preferência do gestor e dar prosseguimento ao processo seletivo. 
 
Cancelar o processo seletivo, pois ele é o único habilitado para a vaga. 
 
 
 
 
Ref.: 201302353668 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
A entrevista de seleção é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si e no qual 
uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra. A entrevista envolve várias etapas como: preparação, 
realização, encerramento e avaliação. O que deve ser considerado na etapa de realização de uma entrevista? 
 
 
A entrevista deve ser encerrada de modo eficiente e concreto, proporcionando ao candidato algum tipo de 
informação quanto à ação futura 
 A descrição e o perfil do cargo; o número, tipo e currículo dos candidatos; elaboração de um roteiro; local e 
material necessário 
 A apresentação dos candidatos com seu histórico profissional, educacional, familiar e social; atitudes e 
interesses e relacionamento interpessoal. O entrevistador deve falar pouco, as perguntas não podem levar a 
respostas monossílabas e as perguntas devem ser formuladas levando-se em conta o nível social do candidato 
 
O entrevistador deve, ser possível, efetuar a avaliação do entrevistado enquanto os detalhes estão recentes em 
sua memória 
 
O entrevistador deve identificar se o candidato atende ou não ao perfil desejado e qual a sua posição em 
relação aos demais candidatos