ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I AULA 5

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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 
5a aula 
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Exercício: GST1132_EX_A5_201301715701_V1 07/02/2018 11:48:55 (Finalizada) 
Aluno(a): 2018.1 
Disciplina: GST1132 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 
 
 
 
Ref.: 201302483586 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
Como em qualquer ambiente social, na empresa coexistem os conflitos e as formas de cooperação. É necessário que a 
empresa identifique, reconheça e intervenha, buscando minimizar esses pontos de tensão que possam prejudicar a 
qualidade do ambiente de trabalho e, por conseguinte, os seus resultados operacionais e financeiros. Que tipo de 
integração justifica a afirmação acima? 
 
 
Integração parcial. 
 
Integração funcional. 
 
Integração final. 
 
Integração de todos os colaboradores. 
 Integração social. 
 
 
 
 
Ref.: 201302357766 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
É PAPEL DO RH NA AMBIENTAÇÃO APRESENTAR OS SEGUINTES ÍTENS, EXCETO: 
 
 
O REGULAMENTO DE PESSOAL 
 PROCESSO MAIS RÁPIDO E ECONÔMICO 
 
MANUAL DISCIPLINAR E CÓDIGO DE ÉTICA DA EMPRESA 
 
DIREITOS E DEVERES DOS NOVOS COLABORADORES 
 
MANUAL DE BENEFÍCIOS 
 
 
 
 
Ref.: 201302379646 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
Observe as frases abaixo em relação ao papel do gestor na integração das pessoas nas organizações: I. O gestor deve 
acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá-lo ao seu novo grupo de trabalho. II. O gestor precisa se 
preocupar em repassar as informações mais relevantes sobre processos e atividades rotineiras do local de trabalho e 
da empresa, sem se preocupar tanto com aspectos da cultura da empresa. III. O gestor deve observar o progresso da 
integração do novo colaborador e de sua atuação, bem como lhe dar feedback constante sobre o que é observado 
Podemos afirmar que: 
 
 Somente as alternativas I e III estão corretas. 
 
Somente as alternativas I esta correta. 
 Somente as alternativas I e II estão corretas. 
 
Todas as alternativas estão corretas. 
 
Somente as alternativas II e III estão corretas. 
 
 
 
 
Ref.: 201302519379 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
Em relação ao papel do gestor no processo de integração do novo funcionário, escolha a alternativa incorreta nas 
sentenças a seguir: 
 
 
O gestor deve observar o progresso da sua integração e de sua atuação e lhe dar feedback constante. 
 
O gestor deve acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá-lo ao grupo de trabalho. 
 
O gestor deve repassar informações importantes sobre direitos e deveres do funcionário. 
 
Passado algum tempo da admissão, as informações mais importantes devem ser repetidas pelo gestor. 
 Em relação à cultura organizacional, o gestor deve permitir que o funcionário descubra por si próprio os 
principais aspectos. 
 
 
 
 
Ref.: 201302019332 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
Cada vez empresas que estão preocupadas e atentas à competitividade investem no processo de integração de seus 
novos funcionários, conhecido com a denominação de AMBIÊNCIA. Esse cuidado existe ou deveria existir, pois, no 
primeiro dia de trabalho, geralmente o funcionário fica muito apreensivo. Tudo é diferente, surgem muitas dúvidas, 
muita curiosidade, muita insegurança. Cada palavra, cada gesto tem um significado especial. Tendo como base os 
estudos realizados sobre ambiência, assinale a ÚNICA afirmativa INCORRETA: 
 
 O RH não tem nenhuma obrigação de apresentar, no processo de ambientação, os fatores de riscos físicos, que 
eventualmente podem existir nas empresas, pois, isso é papel do setor de segurança do trabalho e deve ser 
feito depois do período de experiência do novo funcionário. 
 
O trabalho de promover a integração funcional deve ficar sob a responsabilidade do setor de Treinamento e 
Desenvolvimento, enquanto que a integração social pode ser liderada pelo Serviço Social ou por uma equipe 
interdisciplinar do RH. 
 
Estando o novo colaborador devidamente integrado à empresa, aos colegas e ao setor de trabalho, o próximo 
passo é apresentá-lo ao trabalho que ele irá desempenhar. 
 
É conveniente que o superior imediato oriente sobre os objetivos e o funcionamento do seu novo setor de 
trabalho, bem como sobre as relações que esse setor mantém com os demais setores da empresa. 
 
Um ponto que merece destaque nos processos de ambientação de novos colaboradores, refere-se ao realce que 
o RH deve dar aos traços da cultura da empresa que são por ela valorizados. Esse é um ponto importante que 
impacta na adaptação e permanência dos novos colaboradores. 
 
 
 
 
Ref.: 201302561100 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
As grandes empresas têm valorizado cada vez mais o capital humano, por meio da gestão estratégica do processo de 
treinamento de pessoal, pois, sem foco na estratégia, não há como alinhar a gestão de pessoas com os objetivos 
organizacionais. Sobre o RH estratégico, assinale a opção que indica o primeiro treinamento que as empresas devem 
desenvolver. 
 
 
O desenvolvimento pessoal, processo de aprendizagem de longo prazo, orientado para o desenvolvimento de 
competências que estão diretamente relacionadas com as exigências concretas do cargo. 
 
O processo de treinamento de curto prazo que, mediante procedimentos organizados, visa a dotar os 
funcionários de habilidades, conhecimentos e competências, de forma a melhorar seu desempenho no cargo 
atual. 
 
O desenho e a concepção de um programa de treinamento, definindo os objetivos concretos e mensuráveis que 
se pretende alcançar com o programa. 
 
O desenvolvimento organizacional, que é um esforço educacional complexo, destinado a mudar atitudes, 
valores, crenças e comportamentos, em direção ao aperfeiçoamento global da organização. 
 O programa de integração, que aborda, entre outros temas, a visão, a missão, os valores e as políticas da 
organização, bem como suas competências essenciais da empresa, os princípios de gestão de qualidade e os 
direitos e deveres dos empregados. 
 
 
 
 
Ref.: 201302483584 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
Quais os itens abaixo que justificam uma integração funcional? I - Vendas briga com a Produção, porque os 
vendedores venderam e a produção não produziu. II - Produção briga com a área de Compras porque ficou sem a 
matéria-prima que precisava para produzir. III - Vendas briga com Finanças porque esse setor cortou o crédito de 
alguns clientes para os quais a equipe de vendas poderia vender ou vendeu. 
 
 
Apenas a alternativa III está correta. 
 As alternativas I, II e III estão corretas. 
 
Apenas a alternativa II está correta. 
 
Apenas a alternativa I está correta. 
 
Apenas as alternativas I e III estão corretas. 
 
 
 
 
Ref.: 201302483581 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
Qual item abaixo não atende ao que se considera como objetivo da integração social? 
 
 Afastar as pessoas para uma percepção diferenciada. 
 
Minimizar as antipatias gratuitas existentes no ambiente de trabalho. 
 
Trabalhar as relações interpessoais. 
 
Humanizar a empresa. 
 
Quebrar aridez do ritmo dos negócios.