Av1 Cst G R Humanos Gestão por Competências e do Conhecimento

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Av1 - Cst G R Humanos - Gestão por Competências e do Conhecimento
O profissional de nossos tempos deve se preocupar em adquirir e desenvolver um conjunto diferente de atributos que faça a diferença no mundo organizacional, resultando em ações e decisões que tragam sucesso. Um destes atributos é o autodesenvolvimento.
Sobre este atributo, tão importante para o sucesso no atual mercado de trabalho, podemos afirmar que:
Alternativas:
a)
Trata-se de um fator inato ao ser humano, ou seja, o indivíduo adquire o autodesenvolvimento naturalmente, sem precisar fazer qualquer esforço para isso;
b)
Trata-se de um fator impossível para o ser humano, pois o desenvolvimento, tanto pessoal quanto profissional, é limitado, ainda mais no universo das organizações;
c)
Trata-se de um atributo exclusivo aos gestores e líderes das organizações, sendo inacessível aos trabalhadores que ocupam cargos técnicos e menos estratégicos;
d)
Trata-se de um ponto essencial às empresas que remuneram seus profissionais acima da média, uma vez que esse atributo é diretamente proporcional ao salário;
e)
Trata-se de um ponto fundamental nos tempos de hoje, em que o profissional busca ampliar seus conhecimentos e habilidades, mantendo também sua qualidade de vida.
2)
O Coaching é um importante recurso que está circulando entre o pessoal de Gestão de Pessoas e profissional de todas as áreas. É uma nova ferramenta que possibilita o desenvolvimento pessoal e profissional e que tem sido buscado por muitas pessoas e organizações.
Sobre o Coaching, coloque V para Verdadeiro e F para Falso:
( ) O Coaching é um processo idêntico ao terapêutico;
( ) O Coaching é um processo de desenvolvimento e não de respostas;
( ) O Coaching é baseado no pragmatismo, em que a pessoa segue padrões.
Assinale a alternativa que preenche corretamente os espaços de cima para baixo:
Alternativas:
a)
V, F, V;
b)
F, V, F;
c)
F, F, V;
d)
V, V, F;
e)
F, V, V.
3)
Sabe-se que o mundo está sempre em movimento. Todas as mudanças e transformações que ocorrem no universo corporativo são decorrentes não de um fato isolado, mas de um complexo conjunto de mudanças em várias esferas: cultura, sociedade, economia, política, etc. Para as próximas décadas, a tendência é a aceleração da tecnologia e uma exigência aos profissionais que atuam no mercado de trabalho.
Diante de todas essas mudanças, qual seria um importante papel da área de Gestão de Pessoas na atualidade?
Alternativas:
a)
Desenvolver as competências da equipe;
b)
Padronizar as atribuições de cada cargo;
c)
Executar a folha de pagamento da empresa;
d)
Fragmentar as tarefas mais operacionais;
e)
Controlar a frequência diária dos trabalhadores.
4)
Em nosso contexto atual do universo organizacional, inúmeras são as modalidades de contrato de trabalho e, consequentemente, a forma de relação entre empregador e empregados. Isto tem sido uma tendência da atual gestão de pessoas: a flexibilidade de horários e formatos de trabalho.
Nessa perspectiva, são consideradas novas modalidades de trabalho:
I. Trabalhadores terceirizados;
II. Trabalhadores contratados por projetos;
III. Trabalhadores prestadores de serviços;
IV. Consultores e assessores.
Estão corretas somente as afirmativas:
Alternativas:
a)
I e III apenas;
b)
II e IV apenas;
c)
I, II e IV apenas;
d)
I, II, III e IV;
e)
III apenas.
5)
Segundo Boog (1999), atualmente, há a tendência de que as organizações de sucesso ou que pretendem ser vitoriosas tenham uma visão ________________, ou seja, todos devem ser responsáveis pelos resultados do negócio, privilegiando as relações de trabalho, pautadas pela participação responsável, democratização das informações e busca de objetivos em comum.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna acima:
Alternativas:
a)
operacional;
b)
metódica;
c)
holística;
d)
mecânica;
e)
técnica.