04GEST.DESEM.MÉTR

Prévia do material em texto

08/04/2018 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1570006&classId=976961&topicId=0&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=S&enab
  Tópico Anterior Próximo Tópico
Escolha entre as opções apresentadas a resposta que melhor representa os tipos de avaliação de múltiplas
fontes.
O método de avaliação de desempenho mais adequado para assegurar o ajustamento de funcionário às
demandas que ele recebe do ambiente interno e externo à organização é a advinda da
A organização DELTA SERVIÇOS ESPECIAIS, utiliza a avaliação 360 graus como técnica de avaliação de
desempenho. Nesse caso, a avaliação de desempenho é feita
 envolver vários avaliadores, o superior imediato, os pares, os clientes, fornecedores, subordinados
envolver uma combinação de avaliadores aleatórios
envolver três avaliadores, o superior imediato, os pares, os clientes externos
 
 
6.
Comitês, centrada no chefe e 180 graus
Somente a avaliação 360 graus, por envolver chefe, pares, subordinados e a auto-avaliação
Somente os comitês
 Comitês, 180 graus e 360 graus
Centrada no chefe, auto-avaliação e 360 graus
 
 
7.
avaliação para cima.
comissão de avaliação de desempenho
autoavaliação.
avaliação gerencial.
 avaliação 360°.
 
 
8.
Pela área de RH e pelo superior do avaliado
 Por todos os colaboradores que interagem com o avaliado em torno do mesmo
Por cada pessoa que utiliza alguns critérios como referência
Pela equipe de trabalho que o avaliado faz parte
Pelo superior imediato e pelo próprio avaliado
 
 
 
 
 
 
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
 
 
Exercício inciado em 08/04/2018 10:18:57. 
 
 
 
 
