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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA teste de conhecimento aula 04

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1.Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu salário mensal, recebe as seguintes utilidades: curso de informática avançada, seguro de vida e previdência privada. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,
 	apenas o curso de informática e a previdência privada são considerados salários-utilidade.
 	nenhum dos itens mencionados são considerados salários-utilidade.
	apenas o seguro de vida é considerado salário-utilidade.
	apenas o curso de informática é considerado salário-utilidade.
	apenas o seguro de vida e a previdência privada são considerados salários-utilidade.
	Gabarito Coment.	
2.(FCC - 2013 - 9ª Região) Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
 	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	Gabarito Coment.	
3.O adicional de periculosidade pago na proporção de:
 	30% sobre o salário, incide sobre o salário básico acrescido de outros adicionais, tal como gratificações e prêmios.
	20% sobre o salário, incide sobre o salário básico acrescido de outros adicionais, tal como participações nos lucros das empresas.
 	30% sobre o salário, incide apenas sobre o salário básico e não sobre este acrescido de outros adicionais.
	20% sobre o salário, incide apenas sobre o salário básico e não sobre este acrescido de outros adicionais.
	35% sobre o salário, incide sobre o salário básico acrescido de outros adicionais, tal como participações nos lucros das empresas.
4.São requisitos obrigatórios para a configuração da equiparação salarial:
 	mesmo sexo, trabalho de igual valor, mesma nacionalidade e mesmo empregador
 	identidade de função, trabalho de igual valor, mesma localidade e mesmo empregador
	mesma idade, mesma localidade, idêntica função e mesma nacionalidade
	identidade de função, mesmo chefe, mesmo empregador, mesma idade, mesmo sexo e mesma nacionalidade
	 que o empregador tenha pessoal organizado em quadro de carreira,
5.Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa
 	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
 	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
6.(TRT 21R (RN) - 2012 - TRT - 21ª Região) João Felix exerceu, durante 05 (cinco) anos, uma função comissionada no Banco Brasileiro S/A. Afastou-se do cargo efetivo e da função comissionada para exercer o cargo de presidente do sindicato dos bancários. Durante o período de 08 (oito) anos, em que esteve afastado do emprego, por causa do exercício de dois mandatos sindicais, recebeu remuneração paga pelo Banco, na qual estava incluída a gratificação de função comissionada, por força de previsão em acordo coletivo de trabalho. Ao término do segundo mandato sindical, João Felix retornou ao serviço no Banco, que o reverteu para o cargo de carreira, com perda da função comissionada. João Felix requereu judicialmente a incorporação da gratificação de função comissionada suprimida. De acordo com a jurisprudência pacificada do TST, há fundamento jurídico para a pretensão de João Felix?
 	nenhuma das assertivas está correta.
	não, porque o empregado somente exerceu, efetivamente, a função comissionada por cinco anos;
 	sim, porque o empregado recebeu a gratificação de função por 13 (anos) anos e há direito à incorporação de gratificação de função percebida por 10 (dez) anos, ou mais, e suprimida sem justo motivo pelo empregador;
	não, porque embora tenha havido a percepção da gratificação de função por 13 (treze) anos, não ocorreu incorporação ao patrimônio jurídico do trabalhador, pois parte do período de percepção da gratificação não foi de efetivo exercício da atividade profissional, não sendo lícita a contagem fictícia de tempo de serviço além das hipóteses previstas, taxativamente, no art. 4º e parágrafo único da CLT;
	sim, porque o empregado recebeu o pagamento da função comissionada por 13 (treze) anos, e o período de exercício de mandato sindical é computado como tempo de serviço, podendo o empregador, nesse caso, calcular a média do valor da função comissionada, no período de afastamento, para efeito de incorporação da gratificação de função à remuneração, e não simplesmente suprimi-la;
	Gabarito Coment.	
7.Um empregado foi contratado como empregado mensalista da empresa X para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, ele foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal, do contrário ele teria que ser demitido sem justa. A atitude da empresa:
 	não está correta, pois embora a redução de salário seja permitida após o empregado completar um ano de serviço, no entanto, nenhum trabalhador pode auferir rendimentos inferior ao salário mínimo.
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
 	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	está correta, pois a redução de salário é permitida, desde que haja a concordância do empregado e se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	Gabarito Coment.	
8.O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:
 	30%
	20%
	50%
 	70%
	40%
	Gabarito Coment.

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