Calculo absenteismo

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RELATÓRIO DE ABSENTEÍSMO DO SETOR (NOME DO 
SETOR) 
(NOME DA EMPRESA) 
Para o cálculo do absenteísmo, apenas os dias trabalhados são contados. Os dias 
de descanso remunerado não são contabilizados. 
PERÍODO DE 21/03/16 A 13/04/16 
- Tatiana 
Totalizou 21 dias de afastamento. Ou seja: 
1º passo 
1 (quant. de funcionários) x 6 (horas trabalhadas ao dia) x 26 (dias trabalhados ao 
mês) = 156 horas trabalhadas ao mês 
2º passo 
21 (dias de falta) x 6 (horas trabalhados ao dia) = 126 horas perdidas no mês 
3º passo 
126 (horas perdidas no mês) ÷ 156 (horas trabalhadas ao mês) x 100 = 80,77% de 
absenteísmo no mês 
Neste caso, a funcionária Tatiana esteve presente no trabalho apenas 19,23% dos 
100% esperados de assiduidade. 
_____________________________ 
- Carlos 
Totalizou 5 dias de afastamento. Ou seja: 
1º passo 
1 (quant. de funcionários) x 6 (horas trabalhadas ao dia x 26 (dias trabalhados no 
mês) = 156 horas trabalhadas ao mês 
2º passo 
5 (dias de falta) x 6 (horas trabalhados ao dia) = 30 horas perdidas no mês 
3º passo 
30 (horas perdidas no mês) ÷ 156 (horas trabalhadas ao mês) x 100 = 19,23% de 
absenteísmo no mês 
Neste caso, o funcionário Calos esteve presente no trabalho apenas 80,77% dos 
100% esperados de assiduidade. 
________________________________ 
- Renato 
Totalizou 9 dias de afastamento. Ou seja: 
1º passo 
1 (quant. de funcionários) x 6 (horas trabalhadas ao dia x 26 (dias trabalhados no 
mês) = 156 horas trabalhadas ao mês 
2º passo 
9 (dias de falta) x 6 (horas trabalhados ao dia) = 54 horas perdidas no mês 
3º passo 
54 (horas perdidas no mês) ÷ 156 (horas trabalhadas ao mês) x 100 = 34,62% de 
absenteísmo no mês. 
Neste caso, o funcionário Carlos esteve presente no trabalho apenas 65,32% dos 
100% esperados de assiduidade. 
 
CÁLCULO DO ABSENTEÍSMO SOBRE O SALÁRIO 
 
- Tatiana - Salário de R$ 1.300,00 
R$ 1.300,00 / 30 = R$ 43,33 por dia trabalhado 
21 x R$ 43,33 = R$ 909,93 (falta) 
9 x R$ 43,33 = R$ 389,97 (trabalhados) 
 
Situação 1: mantendo-se essa média mensal, em um ano a empresa pagará R$ 
10.919,16 para a funcionária estar afastada do trabalho. Ela está na empresa há 
cinco anos e, mesmo sendo desligada sem justa causa, sua rescisão totalizaria R$ 
4.563,86 (mais a multa de 40% sobre o FGTS). Cabe salientar, ainda, que o valor de 
R$ 10.919,16 se refere a uma média anual, enquanto a rescisão é sobre cinco anos 
de contrato. Se multiplicarmos o valor das faltas anuais por 5, totalizaria R$ 
54.595,80 em cinco anos de contrato. 
Ou seja, é mais válido desligar a funcionária do que mantê-la com o alto 
índice de absenteísmo apresentado. Além disso, há também os custos de remanejo 
de pessoal e sobrecarga de tarefas do restante do quadro, o que pode, com o 
decorrer do tempo, gerar outros problemas de saúde ocupacional, ensejando novos 
quadros de falta justificada dos funcionários sobrecarregados. 
 
- Carlos - Salário de R$ 1.300,00 
 
R$ 1.300,00 / 30 = R$ 43,33 por dia trabalhado 
5 x R$ 43,33 = R$ 216,65 (falta) 
25 x R$ 43,33 = R$ 1.083,25 (trabalhados) 
 
Situação 2: mantendo-se essa média mensal, em um ano a empresa pagará R$ 
2.599,80 para o funcionário estar afastado do trabalho. Carlos está na empresa há 
cinco anos e, mesmo que seja desligado sem justa causa, sua rescisão totalizaria 
R$ 4.563,86 (mais a multa de 40% sobre o FGTS). 
O custo para desligar o funcionário é maior do que as despesas com 
faltas. No entanto, o valor de R$ 2.599,80 se refere a uma média anual, enquanto a 
rescisão é sobre cinco anos de contrato. Se multiplicarmos o valor das faltas anuais 
por 5, totalizaria R$ 12.999,00 em cinco anos de contrato. 
Os custos de remanejo de pessoal e a sobrecarga de tarefas do restante do 
quadro podem, com o decorrer do tempo, gerar outros problemas de saúde 
ocupacional, ensejando novos quadros de falta justificada dos funcionários 
sobrecarregados. Nesse sentido, o desligamento seria a decisão mais lucrativa para 
a empresa. 
 
- Renato - Salário de R$ 1.300,00 
 
R$ 1.300,00 / 30 = R$ 43,33 por dia trabalhado 
09 x R$ 43,33 = R$ 389,97 (falta) 
21 x R$ 43,33 = R$ 909,93 (trabalhados) 
 
Situação 3: mantendo-se essa média mensal, em um ano a empresa pagará R$ 
4.679,64 para o funcionário estar afastado do trabalho. Supondo que Renato esteja 
na empresa há três anos (08/04/13 a 21/04/16) e seja desligado, sua rescisão 
totalizaria R$ 2.969,20 (mais a multa de 40% sobre o FGTS). 
É mais em conta desligar o funcionário do que mantê-lo com o alto índice 
de absenteísmo no trabalho.