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RELATÓRIO DE ABSENTEÍSMO DO SETOR (NOME DO SETOR) (NOME DA EMPRESA) Para o cálculo do absenteísmo, apenas os dias trabalhados são contados. Os dias de descanso remunerado não são contabilizados. PERÍODO DE 21/03/16 A 13/04/16 - Tatiana Totalizou 21 dias de afastamento. Ou seja: 1º passo 1 (quant. de funcionários) x 6 (horas trabalhadas ao dia) x 26 (dias trabalhados ao mês) = 156 horas trabalhadas ao mês 2º passo 21 (dias de falta) x 6 (horas trabalhados ao dia) = 126 horas perdidas no mês 3º passo 126 (horas perdidas no mês) ÷ 156 (horas trabalhadas ao mês) x 100 = 80,77% de absenteísmo no mês Neste caso, a funcionária Tatiana esteve presente no trabalho apenas 19,23% dos 100% esperados de assiduidade. _____________________________ - Carlos Totalizou 5 dias de afastamento. Ou seja: 1º passo 1 (quant. de funcionários) x 6 (horas trabalhadas ao dia x 26 (dias trabalhados no mês) = 156 horas trabalhadas ao mês 2º passo 5 (dias de falta) x 6 (horas trabalhados ao dia) = 30 horas perdidas no mês 3º passo 30 (horas perdidas no mês) ÷ 156 (horas trabalhadas ao mês) x 100 = 19,23% de absenteísmo no mês Neste caso, o funcionário Calos esteve presente no trabalho apenas 80,77% dos 100% esperados de assiduidade. ________________________________ - Renato Totalizou 9 dias de afastamento. Ou seja: 1º passo 1 (quant. de funcionários) x 6 (horas trabalhadas ao dia x 26 (dias trabalhados no mês) = 156 horas trabalhadas ao mês 2º passo 9 (dias de falta) x 6 (horas trabalhados ao dia) = 54 horas perdidas no mês 3º passo 54 (horas perdidas no mês) ÷ 156 (horas trabalhadas ao mês) x 100 = 34,62% de absenteísmo no mês. Neste caso, o funcionário Carlos esteve presente no trabalho apenas 65,32% dos 100% esperados de assiduidade. CÁLCULO DO ABSENTEÍSMO SOBRE O SALÁRIO - Tatiana - Salário de R$ 1.300,00 R$ 1.300,00 / 30 = R$ 43,33 por dia trabalhado 21 x R$ 43,33 = R$ 909,93 (falta) 9 x R$ 43,33 = R$ 389,97 (trabalhados) Situação 1: mantendo-se essa média mensal, em um ano a empresa pagará R$ 10.919,16 para a funcionária estar afastada do trabalho. Ela está na empresa há cinco anos e, mesmo sendo desligada sem justa causa, sua rescisão totalizaria R$ 4.563,86 (mais a multa de 40% sobre o FGTS). Cabe salientar, ainda, que o valor de R$ 10.919,16 se refere a uma média anual, enquanto a rescisão é sobre cinco anos de contrato. Se multiplicarmos o valor das faltas anuais por 5, totalizaria R$ 54.595,80 em cinco anos de contrato. Ou seja, é mais válido desligar a funcionária do que mantê-la com o alto índice de absenteísmo apresentado. Além disso, há também os custos de remanejo de pessoal e sobrecarga de tarefas do restante do quadro, o que pode, com o decorrer do tempo, gerar outros problemas de saúde ocupacional, ensejando novos quadros de falta justificada dos funcionários sobrecarregados. - Carlos - Salário de R$ 1.300,00 R$ 1.300,00 / 30 = R$ 43,33 por dia trabalhado 5 x R$ 43,33 = R$ 216,65 (falta) 25 x R$ 43,33 = R$ 1.083,25 (trabalhados) Situação 2: mantendo-se essa média mensal, em um ano a empresa pagará R$ 2.599,80 para o funcionário estar afastado do trabalho. Carlos está na empresa há cinco anos e, mesmo que seja desligado sem justa causa, sua rescisão totalizaria R$ 4.563,86 (mais a multa de 40% sobre o FGTS). O custo para desligar o funcionário é maior do que as despesas com faltas. No entanto, o valor de R$ 2.599,80 se refere a uma média anual, enquanto a rescisão é sobre cinco anos de contrato. Se multiplicarmos o valor das faltas anuais por 5, totalizaria R$ 12.999,00 em cinco anos de contrato. Os custos de remanejo de pessoal e a sobrecarga de tarefas do restante do quadro podem, com o decorrer do tempo, gerar outros problemas de saúde ocupacional, ensejando novos quadros de falta justificada dos funcionários sobrecarregados. Nesse sentido, o desligamento seria a decisão mais lucrativa para a empresa. - Renato - Salário de R$ 1.300,00 R$ 1.300,00 / 30 = R$ 43,33 por dia trabalhado 09 x R$ 43,33 = R$ 389,97 (falta) 21 x R$ 43,33 = R$ 909,93 (trabalhados) Situação 3: mantendo-se essa média mensal, em um ano a empresa pagará R$ 4.679,64 para o funcionário estar afastado do trabalho. Supondo que Renato esteja na empresa há três anos (08/04/13 a 21/04/16) e seja desligado, sua rescisão totalizaria R$ 2.969,20 (mais a multa de 40% sobre o FGTS). É mais em conta desligar o funcionário do que mantê-lo com o alto índice de absenteísmo no trabalho.
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