PSICO. ORGANIZACIONAL GAB

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GRUPO SER EDUCACIONAL 
GRADUAÇÃO EAD 
GABARITO 
FINAL-2016.2B – 17/12/2016 
 
 
 
 
 
 
 
1. Muitas pesquisas sobre motivação focam a 
ligação entre conceitos motivacionais e as 
mudanças na forma como o trabalho é estruturado. 
Podemos identificar cinco dimensões essenciais 
para descrever todo tipo de trabalho. Sobre este 
tema assinale a letra correspondente. 
 
I. Variedade de habilidades é o grau em que a 
função tem impacto na vida ou no trabalho 
dos outros. 
II. Significância da tarefa é o grau de habilidades 
que uma função exige do funcionário para 
cumprir diversas tarefas. 
III. Identidade da tarefa é o grau que uma função 
exige para realizar uma parte identificável do 
trabalho, com resultado intangível. 
 
a) Todas corretas. 
b) Todas incorretas. 
c) I e II corretas. 
d) I e II incorretas. 
e) I e III incorretas. 
Alternativa correta: Letra B. 
Identificação do conteúdo: Unidade 2 do BUP. 
Comentário: Variedade de habilidades é o grau de 
habilidades que uma função exige do funcionário para 
cumprir diversas tarefas, significância da tarefa é o 
grau em que a função tem impacto na vida ou no 
trabalho dos outros e identidade da tarefa o resultado é 
tangível. 
2. ___________________ é o grau em que as tarefas 
exigidas oferecem informações sobre o 
desempenho do funcionário. 
Qual o conceito que define a afirmativa acima? 
 
a) Feedback. 
b) Autonomia. 
c) Variedade de habilidades. 
d) Identificação da tarefa. 
e) Significância da tarefa. 
Alternativa correta: Letra A. 
Identificação do conteúdo: Unidade 2 do BUP. 
Comentário: Encontramos o conceito de feedback. 
 
3. ______________ grau em que a função tem 
impacto na vida ou no trabalho dos outros. 
Qual o conceito que define a afirmativa acima? 
 
a) Feedback. 
b) Autonomia. 
c) Variedade de habilidades. 
d) Identificação da tarefa. 
e) Significância da tarefa. 
Alternativa correta: Letra E. 
Identificação do conteúdo: Unidade 2 do BUP. 
Comentário: Encontramos que o conceito de 
significância das tarefas. 
 
 
 
GABARITO 
QUESTÕES COMENTADAS 
Disciplina PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 
Professor (a) TATIANA VARELA 
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 
B A E A C A B C E C 
 
 
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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PROFESSOR (A): TATIANA VARELA 
 
 
4. Sabemos que apesar da remuneração não ser um 
do principal fator de satisfação no trabalho, ele é 
um dos mais importantes. Sobre este tema assinale 
a letra correspondente. 
 
I. O valor do trabalho pode ser estabelecido por 
uma avaliação profissional. 
II. Funcionários podem vir a ser recompensados 
individualmente por seu trabalho. 
III. A remuneração é normalmente o custo 
operacional mais alto em uma organização. 
 
a) Todas corretas. 
b) Todas incorretas. 
c) I e II incorreta. 
d) I e II correta. 
e) Somente a II incorreta. 
Alternativa correta: Letra A. 
Identificação do conteúdo: Unidade 2 do BUP. 
Comentário: Encontramos que os funcionários podem 
ser recompensados individualmente, podendo ser um 
programa de remuneração variável. 
 
5. O que determina uma equipe eficaz? Essa é uma 
questão que muitos líderes e gestores de pessoas 
ainda fazem. Sobre esse tema, assinale a letra que 
identifica o conceito abaixo: 
 
“Integrantes de equipes eficazes confiam uns nos 
outros e em seus líderes. Isso estimula a 
cooperação, pois as pessoas acreditam que 
nenhuma tentará levar vantagem sobre as outras, e 
reduz a necessidade de monitoramento individual. 
” 
 
a) Recursos adequados. 
b) Liderança e estrutura. 
c) Clima de confiança. 
d) Sistemas de avaliação de desempenho e de 
recompensas. 
e) Habilidades. 
Alternativa correta: Letra C. 
Identificação do conteúdo: Unidade 3 BUP. 
Comentário: Encontramos os quatro fatores 
contextuais mais importantes associados ao 
desempenho das equipes. 
 
6. Estrutura organizacional é o que define como as 
tarefas são formalmente distribuídas, agrupadas e 
coordenadas. 
Sobre este tema assinale a letra correspondente. 
____________________ uma organização achatada, 
com equipes multifuncionais e multi-hirerarquicas, 
baixa formalização, ampla rede de informações 
(comunicação lateral, ascendente e descendente) e 
 
 
funcionários de diversos níveis participando das 
decisões. 
 
a) Modelo orgânico. 
b) Modelo mecanicista. 
c) Estrutura simples. 
d) Estrutura matricial. 
e) Burocracia. 
Alternativa correta: Letra A. 
Identificação do conteúdo: Unidade 4 do BUP. 
Comentário: Conceitos dos dois modelos 
organizacionais. 
 
7. ______________ controla rigorosamente os 
custos, limita os gastos com inovações 
desnecessárias ou com marketing e reduz o preço 
de venda dos produtos. Uma organização com esse 
tipo de estratégia pode ter uma estrutura mais 
mecanicista. 
Qual modelo estratégico é esse? 
 
a) Inovação estratégica 
b) Estratégia de minimização de custos 
c) Estratégia de imitação 
d) Estratégia de liderança 
e) Estratégia de produção 
Alternativa correta: Letra B. 
Identificação do conteúdo: Unidade 4 do BUP. 
Comentário: Definição e classificação das três 
dimensões estratégicas. 
 
8. Sabemos que em uma cultura forte os principais 
valores da organização são amplamente acatados e 
compartilhados, já uma cultura fraca apresenta 
ambiguidades, indefinições e inconsistências. 
Sobre este tema assinale a alternativa correta. 
 
I. Dar um senso de identidade a seus 
integrantes é uma função da cultura. 
II. A socialização é um processo simples, diante 
disto, não oferece uma ajuda aos novos 
funcionários a se adaptarem aos costumes da 
empresa. 
III. A cultura surge a partir dos colaboradores 
mais novos, que chegam com vícios e valores 
de outras organizações. 
 
a) I e II estão incorretas. 
b) I está incorreta. 
c) II e III estão incorretas. 
d) Todas corretas. 
e) Somente III incorreta. 
Alternativa correta: Letra C. 
Identificação do conteúdo: Unidade 4 do BUP. 
 
 
 
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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PROFESSOR (A): TATIANA VARELA 
 
 
Comentário: encontramos que a socialização é um 
processo complexo e de grande ajuda aos novos 
funcionários e é a partir dos fundadores é que surge a 
cultura. 
 
9. A socialização é um processo complexo e 
composto de três estágios, sobre eles podemos 
afirmar que: 
 
I. Tem a pré-chegada, o encontro e a 
estabilidade. 
II. O encontro é quando o indivíduo deve 
resolver possíveis problemas do estágio 
anterior e passar por mudanças. 
III. Metamorfose é quando o indivíduo entra na 
organização e confronta possíveis 
discrepâncias entre suas expectativas e a 
realidade. 
 
a) I e II corretas. 
b) I e III corretas. 
c) II e III incorretas. 
d) II e III corretas. 
e) Todas incorretas. 
 Alternativa correta: Letra E. 
Identifcação do conteúdo: Unidade 4 do BUP. 
Comentário: Encontramos os conceitos dos três 
estágios de socialização e a terceira etapa é a 
metamorfose. 
 
10. Precisamos saber o que a empresa espera de 
nós, com que critérios nosso desempenho será 
avaliado e como será recompensado. Os critérios 
de avaliação de desempenho escolhidos pela 
administração influenciam muito o comportamento 
dos funcionários e sabemos que muitas pessoas 
podem avaliar um funcionário. 
Qual a avaliação que nos oferece a possibilidade de 
suavizar a postura de defesa dos funcionários 
quanto a avaliação e estimula discussões entre 
funcionários e chefes sobre o desempenho? 
 
a) Superior imediato 
b) Colegas 
c) Autoavaliação 
d) Subordinados imediatos 
e) Avaliação 360 graus 
Alternative correta: Letra C. 
Identificação do conteúdo: Unidade 4 do BUP. 
Comentário:conceitos e identificação de quem deve 
avaliar e verificamos que a autoavaliação condiz com 
os valores de autogerenciamento e autonomia.