Psicologia Nas Organizações - AV1

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ARILANE FERNANDES DE CARVALHO201602550204 PARANGABA Fechar 
 
 
Disciplina: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Avaliação: GST0395_AV1_201602550204 Data: 12/10/2016 14:31:37 (A) Critério: AV1
Aluno: 201602550204 - ARILANE FERNANDES DE CARVALHO
Nota Prova: 10,0 de 10,0 Nota Partic.: 0,0 Nota SIA: 10,0 pts
 
 
PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
 
 1a Questão (Ref.: 162930) Pontos: 1,0 / 1,0
No cinema existem personagens com comportamentos patógenos (doentios) que lotam as salas de exibição. Os
roteiristas , na maioria das vezes, explicam tais comportamentos, associando-os a traumas anteriormente vividos.
Nós até podemos admitir essa explicação como uma possibilidade . Não podemos, no entanto, admitir que a causa
sempre esteja associada a evento prévio, se o fazemos estamos nos utilizando:
da Psicanálise
 do senso comum
da Psicopedagogia
da Psicologia
da Psiquiatria
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 2a Questão (Ref.: 674869) Pontos: 1,0 / 1,0
Dentre as formas de conhecimento que o homem possui para descobrir e interpretar a realidade, qual é aquela
onde se observa um saber intuitivo e espontâneo de tentativas e erros?
Conhecimento da Religião
Conhecimento da Filosofia
Conhecimento da Ciência
 Conhecimento do Senso Comum
Conhecimento das Artes
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 3a Questão (Ref.: 709990) Pontos: 1,0 / 1,0
O processo de industrialização característico do final do século XIX influenciou o surgimento da Psicologia
Organizacional na medida em que havia a demanda crescente da aplicação da Psicologia na solução de problemas
dentro das organizações (SPECTOR, 2010). Assinale a subespecialidade que NÃO faz parte da Psicologia
Organizacional:
Ergonomia
Comportamento Organizacional
 Atendimento clínico
Desenvolvimento Organizacional
Aconselhamento de Carreira
 Gabarito Comentado.
 
 4a Questão (Ref.: 710002) Pontos: 1,0 / 1,0
Conciliar características de pessoas e grupos aos requisitos das tarefas constitui um campo inesgotável para a
Psicologia Organizacional. A qualidade da interação no trabalho depende da habilidade que a pessoa tem de
desenvolver umas com as outras conforme a personalidade ou estilo. Esta interação no trabalho diz respeito a:
Percepção e valores compartilhados
Satisfação das necessidades interpessoais
Percepção que as pessoas tem de si
Crenças e valores compartilhados
 Compatibilidade e complementaridade
 
 5a Questão (Ref.: 244192) Pontos: 1,0 / 1,0
A Psicologia das Organizações tem sido considerada como importante ferramenta no desenvolvimento corporativo.
Uma vez que ela, além de estudar os comportamentos e as diferenças individuais, também estuda os processos
decisórios. Dessa forma, a Psicologia das Organizações considera como aspecto importante da personalidade, que:
 A personalidade é uma estrutura dinâmica e mutável
A personalidade não sofre pressões das variáveis
A personalidade possui uma dinâmica definitiva
A personalidade se expressa de forma rígida
A personalidade pode ser concluída
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 6a Questão (Ref.: 600460) Pontos: 1,0 / 1,0
A ______________________________ é escola da psicologia que estuda os conteúdos inconscientes, anotando a
livre associação dos pensamentos do cliente, no qual afirma que a personalidade é fruto da relação entre três forças
do aparelho psíquico: id, ego e superego.
Gestalt
 Psicanalise
Funcionalismo
Behaviorismo
Estruturalismo
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 7a Questão (Ref.: 568308) Pontos: 1,0 / 1,0
Em 1983, Gardner lançou o conceito de Inteligências Múltiplas, chamando atenção para a importância de outras
habilidades, antes pouco valorizadas. Sendo assim, um profissional que atue bem em equipe podemos considerá-lo
como sendo uma pessoa que possui:
Inteligência Corporal
Inteligência Espacial.
 Inteligência Interpessoal.
Inteligência Verbal.
Inteligência Mecânica.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 8a Questão (Ref.: 568312) Pontos: 1,0 / 1,0
Em 1983, Gardner lançou o conceito de Inteligências Múltiplas, chamando atenção para a importância de outras
habilidades, antes pouco valorizadas. Sendo assim, um profissional que apresenta a capacidade de compreender o
mundo visual com precisão, permitindo transformar, modificar percepções e recriar experiências visuais, podemos
dizer que ele possui:
Inteligência Corporal.
Inteligência Verbal.
 Inteligência Espacial.
Inteligência Mecânica.
Inteligência Interpessoal.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 9a Questão (Ref.: 716802) Pontos: 1,0 / 1,0
Ao realizar um diagnóstico em sua equipe um gestor identifica que ela vem apresentando sinais de queda de
produção, erros frequentes e mau relacionamento entre os colaboradores. Nesse caso, a ação mais indicada para o
gestor tomar seria:
Contratar ¿sangue novo¿.
Consultar o setor médico.
Rever os benefícios.
 Organizar um treinamento.
Demitir os problemáticos.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 10a Questão (Ref.: 264165) Pontos: 1,0 / 1,0
Segundo França (2005) É uma ferramenta ou instrumento utilizada nos processos seletivos e inclui pré-requisitos,
habilidades gerais e específicas e potenciais de desempenho do candidato (p. 35) Este instrumento denomina-se:
Assinale a única alternativa correta neste caso:
Processo grupal
Perfil organizacional
Processo individual
 Perfil profissiográfico
Perfil individual
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