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Psicologia av1

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Psicologia nas arenas ações e aspectos que a psicologia temcuidado.Percentagem e.Especialmente nos últimos anos, né.Na atuação, pernas e nas empresas.Gente ver o quanto que o adoecimento.Né tem estado aí diante dos olhos e de todos aqueles que acompanham a saúde dotrabalhador nem pensar na dinâmica do trabalho tem salão engajamento dossujeitos no quadro das pessoas que estão adoecendo a síndrome de neve banham teos quadro depressivo.2 tentativas de suicídio.Então, são situações bastante pesadas que tem Aparecido no conter de trabalhoque tem surgido do contexto de trabalho e que tem provocado estudos e análise,os para gente prevê mudanças discutir situações que provocam esse adoecimento,né.Neste em nosso encontro, eu queria focar com vocês e nessas reflexões sobre a atédos estudos e que analisam a saúde e a doença mental do trabalhador e o quantoque os o trabalhador está adoecendo emocionalmente nos num ambiente detrabalho, nem, quais são as condições favoráveis a saúde mental e quais são ascondições desfavoráveis à saúde mental que provoca então essa é essesofrimento, né.Esses quadros de tão difícil intervenção e que requer mudança do ambiente nemsempre é possível.A gente mudar o ambiente de trabalho, né.E aí algumas condições desfavoráveis que tem impactado no sofrimento e évinculada os e 0 e bate os complicados adoecimento emocional, né.Excesso de cobrança pressão por produtividade.Falta de apoio de colegas onde chefes né.Remuneração muito baixa, baixa expectativa de promoção, né condições detrabalho insalubres, né.Percentagem e e entre outras questões que estão bastante e um alta, né, quemerecem nossa atenção.Nesse contexto, então da psicologia.Uma trabalho, a gente tem a Organização Internacional do Trabalho nem que pensae que apresenta fatores 5 sociais que interfere em de fala positiva ounegativa na atividade laboral e no bem-estar do trabalhador.A interação entre aspectos relacionados ao ambiente de trabalho, o conteúdo dotrabalho condições organizacionais.As necessidades e competências do trabalhador.Aspectos provém, mente da vida cultural pessoal, né.O equilíbrio entre aspectos da vida pessoal e cultural e o trabalho com suasexigências, né.Podem interferir, então na saúde do trabalhador favorecendo condiz comfotos, sofrimento adoecimento.E até mesmo em capacidades.Percentagem e não trabalha nem ou para o trabalho.Essas questões, todas elas merecem nossa atenção e ela tem sido AE e investigadasproblemáticas adas por todos esquis, né.Psicólogos envolvidos na a análise das dinâmicas do trabalho.Algumas questões.Eu penso que são passíveis discussão dentro das empresas entrassem aspectosdas relações interpessoais, que tem provocado sofrimento que tem para focadoadoecimento emocional.Então, chefe muito autoritária chefe que não tem liderança, mas que se impõe porregras que não são percentagem e que não são produtivas para seco tem, né.E essas questões elas são passíveis de gente em da gente rever da gentereconsiderar da gente provocar diálogo, né, buscar o diálogo.Outras situações, né.Percentagem como a gente vai ver agora um estudo de caso são mais difíceisem 1 1 trabalhador fica numauma sensação de que estou sozinho esse mundo do trabalho e não ser muito bemcomo e quem procurar para resolver essa situação, tão trouxe para vocês umestudo de caso para que a gente pense um pouco em situações difíceis de seremadministradas.Mais que são e frequentes, né.Num ambiente de trabalho.E vamos ao Islay de Ivana acompanho um pouco essa discussão, né.Aqui é um estudo de caso apresentado num artigo que estará disponível online.O que vocês podem acessá-lo na íntegra, tá bom.Edicarlos pseudônimo nenhum nome e outros 36 anos divorciado fez com suacurso técnico de enfermagem com especialização em enfermagem dotrabalho.Estava na empresa havia 10 anos quando foi demitido.Durante exercício da sua função caiu e fraturou a coluna Concha Munch ações emvárias partes do corpo.Em desenvolveu também uma alteração da Tele conhecida como psoríase, em ouseja, COI com 61 trabalhador volta aqui comigo, um trabalhador, né.E técnico em enfermagem jovem e 36 anos.Ruim é haja sofreram acidentes de trabalho e passou a apresentar umconjunto de comportamentos não muito produtivos, né, afastamentos e a empresaincomodada com os começou a pressionar uma e ele desenvolver um problema, é quetem fundo psicológico, né, a gente chama de doença autoimune mas muitas doençasautoimunes ela sim, desencadeie um por um a um episódio uma crise emocional.Então a psoríase é uma doença que até fica toda a poda ou com algumas manchasem algumas regiões, né.No joelho e no aquilo se parte de cima da mãos cotovelos né.Às vezes atrás do braço.Na ferida, vem mim, ele é um pouco com os brancos sala, mas fica aquelasensação de percentagem e de pele, que que sofreu uma lesão é uma lesão que atécoça e 0 e vermelha sem sangra tal sobrinhas, ela tem cunho nacional,tratamento 6 envolvendo terapia também, né.Ele desenvolveu essa essa doença autoimune também.Voltamos aos visuais Edcarlos relata que se informem saudável praticava esportesnadava com frequência aos 35 anos de idade entrou nessa empresa onde vemadoecer em exercer a função de auxiliar técnico de enfermagem trabalhava sozinholaboratório, neste setor desempenhava funções de auxiliar de enfermagem quecom cestinha atender os acidentes de trabalho e curativos, forneceradministrar os função aos funcionários das medicações prescritas pelo médiconão dava tem que fazer essa feições e também não tinha ninguém para revezarretornos, 2º ele, ele era Fomc único funcionário nessa função, né.Certo dia passaram será no peso e ele escorregou caiu e feriu um ponderam comotinha uma serviço deixou a coisa correr.2 meses depois caiu novamente e a partir de então começou a ficar muito nervosono trabalho, porque as dores incomodavam dificultava execução de suas funções.Quando ele pode ir ao médico fazer alguns exames para investigar as lesõesfoi diagnosticado que havia uma se Foz e a crônica escoliose tem flan doseem perdas de 50 por cento dos movimentos do braço e ombro direito caiu.O que impossibilita de mexeram perdeu 50 por cento dos movimentos do pescoço ouQuinteros de virar para os lados.Mesmo ortopedista tem indicado repouso uso de aparelho, cometido ainda continuotrabalhando durante 2 meses.Pois é um tipo de Jessie que usava no pescoço para imobilizar e manter asustentação do corpo, acabou por usar esse aparelho no período de setembro de2 mil até o final de 2007.Então vem aqui comigo não pensar sobre esse carros, né.O sujeito caí uma vez, caiu outra vez, então, por que a gente também tem queolhar alças de caso consideram sem as evidências relatadas telão, trabalhadoré.Ele e disse ter caído, porque o piso estava encenado e aí ele machucou oombro, mas ele não que ele que fez ficar, né.Demonstrar, é que ele era responsável Havel que elas são a 2 em um querpassar.Parece que ele de elites percentagem e ele ficou com medo de sair, né, seausentar do trabalho por conta de saúde.E de repente não ser admitindo, né, alguma coisa dessa natureza tão jápercebe que ele estava um pouco insegura em sair dessa situação, até que ele caiu2 vezes foi um médico médico de um monte de de diagnóstico e Landon lazerpercentagem e escoliose esse fase crônica pesa 50 por cento do movimentodo braço, mesmo assim, colocou uma um Jesse, né.Na cervical ele voltou ao trabalho seja.Ele queria muito estar na sementes trabalho, talvez ele dependesse muitodesse trabalho mesmo, não estando em condições de né.E também mais fragilizada do ensino.Vamos aos Islay sentam no final do ano de 2 mil por não ter mais condições detrabalhar, decidiu tirar licença médica para tratamento de sal diz.Na verdade de Carlos conta que fez a comunicação do acidente trabalho quandocaiu se machucou, mas a empresa rasgou para pés e não deixou que dessa entradano processo.O médico do trabalho relatou acontecido e solicitou cama para dormir econtratação de funcionários, mas foi tudo negado pela empresa.Ele relata que quando se afastou para tratamento começou a ter crises nervosastomavamedicamento para dominam de dia, tinha problemas na coluna e pressão altapsoríase para ajudar depressão.Voltando aqui comigo vão pensar, então ele adoeceu ele foi um médico com eleresistiu às sair, né.Por uma licença, ele diz ter apresentado a ler.E em Minas podem ver aqui a imagem para mim, por favor.Em São brigada.E aí, então ele foi homem e para ele diz ter apresentado né, não não, Aldopromete mais emprego, mas com e aí ele pedir aí a composição de um a um outrofuncionário para divide a tarefa, mas foi negado.E ele foi sósó Nate usando outros problemas psicológicos, né, então passou não nãoconseguia de mim, tomava remédio, mas isso não ajudava crises nervosasproblemas na coluna pressão alta e a depressão e historinhas, então tem umconjunto de cobrança passaram e percentagem eacontecer, né.Nesta presente na vida dele.Depois dessas repetidas quedas, provavelmente de uma dificuldade decomunicação dentro da empresa para expressar suas dificuldades pessoais eao mesmo tempo, a empresa talvez pudesse estar desconfiada de que ele nãoestivesse falando a verdade fim.O conflito ficou instalado nessa percebe que ele manifesta que a empresa já dizempresa rasgou o atestado que ele que ele apresentou, né.Olha que situação diferente sem.Vamos lá, vamos maneira muito mais novamente com todos esses problemasfísicos e psicológicos ele teve de ficar e imobilizado numa como em não podiamais morar sozinho.Pois dependia, totalmente dos que das outras pessoas vejam um impacto de umaqueda d e outra queda e pressão psicológica do Pará prende vindo pressãoda empresa AM.Olha, um o quadro como ele pode chegar nesse ponto sim.Né, às vezes a gente fala russo reiterou fraco ou ele não dá conta de daspressões que hoje as empresas são assim, né.Na verdade, carro, um Opala.Vamos vamos foi pais, né, cada sujeito é um sofrimento percebido vivido por cadaum a gente não pode ignorar nem negar a é o jeito passavem vem do toda essasituação, então, ninguém melhor do que ele para manifestar o seu sofrimento vaifalar sobre ele, né.A que ponto chegou uma dificuldade G de corresponsabilidade entre empresa efuncionar um área, né de pais se linha de alguma coisa fosse se é possíveldiferente do que foi feito, né.O sujeito passou a ficar na cama, dependendo de cuidados de outros estado,o quadro depressivas as questões emocionais e psicológicas que foramlimitando esse sujeitocomo se isso não bastasse, passava por dificuldades financeiras, lógico, comcerteza, ele deve ter afastado pelo INSS ou não, né, de repente, ele nãoconseguiu afastamento.Estava sem trabalhar os treinamentos medicamentos eram muito caros terapianem pensar, né, gente que esses gente já perdeu o trabalho, a gente não sabe seele conseguiu não conseguiu.E remuneração e afastamento com remuneração.Ele irá fazer terapia, então dali, Mehr média caro, mas a gente não jeito noposto de saúde, né.E a solução encontrada foi de vender a sua própria casa e voltar a morar com ospais para que tivesse como custear os tratamentos e ter alguém pudesse cuidardele relata que com doenças sua vida mudou completamente porque não poderánunca mais jogar bola fazer, né, você não sair para dançar, frequentaracademia coisas que qualquer jovem pode ter vontade de fazer, né.Tem que Zezé Sciences aumentar a dor a musculatura já atrofia ou além de quefaltou fôlego, uma tendência de fica, querem é usar álcool e volta ter queusar com leite, né, que que ele garante uma posição mais confortável, com menosdo que o seu Papa não é mais o mesmo nunca poderem mais contar com ele, essaé a própria fala do sujeito e acrescenta, tem que ver, né.Para poupar o corpo, se não ficarem em preservado numa cama por essas mil genese vejam só as consequências e o sofrimento de um sujeito com Gina aempresa, né, ou cujas relações estabelecidas entre o sujeito em 3, quenunca é, né.É um só, mas sem e chegaram neste ponto de sofrimento e de incapacidade.Né.Edicarlos diz que é a opinião da empresa parece muito clara desde o início nuncaaceitou ajudá-lo ou mesmo, concordou com o fato de que poderia haver umaparcelas, responsabilidade dela sobre adoecimento.Quando caiu fez a comunicação de acidente de trabalho não aceitaram erasgar dentro da própria empresa, quando teve a que Soria Zee que foi adquiridoao mundo nesse exercício profissional disseram que ele estava mentindo, queaquilo era maneja qualquer.A princípio seu quadro foi diagnosticado como doenças do trabalho.O laudo final apontava uma ser uma invalidez total.Eles demitiram o médico da empresa que assinou o laudo com esse diagnóstico,contratar outro médico, que, por sua vez, não aceitou laudo anterior,alegando que tinha que ele tinha não era nada grave e assim possibilitou suademissão mesmo estando doente.A empresa resolveu pagar uma perícia foi confirmado o 1º laudo de invalideztotal.Voltem aqui comigo.Vamos pensar, né.Esse processo de maio, a empresa e vou te estado faz a perícia, né, empresanega ou ou atestado, vai que um sujeito que já está fragilizado vai som piorandoo quadro psicológico adoecimento que era de um ombro achado uma tela que machucouna esse engenheiro alisando, né, a depressão começa a ficar esse conselhoalto conceito, essa percepção de que não andou conter um são é capaz, não voupoder fazer mais nada e vai sendo repetida por esse sujeito que vai sópiorando nessa situação, em contrapartida, a empresa tem as suasjustificativas, né.Ela acredita que ela não tem responsabilidade sobre o acidente que oque ele teve querer a psoríase não é fruto das relações das dinâmicas ali einternas, né, com fitinha vazou onde pouco reconhecimento do sofrimento, alémfim e psoríase é negada perto pela empresa por ser uma doença, que elesacham que até alergia, né.No talvez um não queiram aceitar um com quanto que ela compromete que né, nãohavendo dela é uma doença e que tem esse fundo emocional, mas muitas vezes aspessoas falam e na dele já tinha eles soam e alegou, mas isso, né, pautandolá.Vamos pensar, então que questões outras podem ser decorrentes desse caso, né.Então ele foi brigar na justiça, né e econseguiu a empresa conseguiu demiti-lo porque ele passou por uma nova períciade um novo médico contratado e o médico novo disse que, na verdade não era bemaquilo, que não era uma invalidez total que ele tinha algumas capacidades aindamantidas que ele tinha condições de trabalho em outro lugar e e permiteentão, retirar ele dessa condição de aposentado por invalidez e re colocá-lono mercado de trabalho, né, re admiti-lo como funcionário passado um tempo.Ele foi demitido.A empresa alega que ele estava mentindo que ele estava fazemos se um Renan e quenão havia evidências que ele disse que tinha o conflito e se instalou a empresatinha seus argumentos, o funcionário tinha seu e quem leva a pior nessasituação é pro sujeito que fica brigando, buscando os seus direitos à oseu reconhecimento.Enquanto funcionário que adoeceu naquele ambiente e é e em como o quadro ganhauma proporção difícil de fazer mediação.Então se é possível algum por excesso de mediação.A gente sempre diz a empresa e o funcionário tem fazer todo esse processoao longo, né.Os das etapas em porque quando Shane neste ponto em que o funcionário já meque a empresa se coloca numa postura de que não vão reconhecer o sofrimento, nãofuncionar, ele tá inventando, ele é doente, mental e ainda os ano.Argumentos para comprovar que que ele realmente não tem, né.Percentagem e saúde ou e consciência da os seus atos por isso, ele não mereceuma certa percentagem e qualificação e da sua fala percentagem é tão importanteque sim.E as um processo interior, né, dessa empresa reconhecer que essesfuncionários eventualmente existem nem existem condições de trabalho quepropiciam adoecimento emocional ao mesmo tempo, né.As equipes multidisciplinares podem ser instrumentos, né de aferição desofrimento com e um ou de identificação e de quadros psicológicos.Por sim, vez de adoecimento mental e e, no entanto, isso requerem de cimento naempresa nem pensando na saúde do trabalhador.Então questões relacionadas ao trabalho neste estudo de caso a gente vê váriasMéndezdo adoecimento do surgimento.Há questões de relações interpessoais no trabalho de valorização do trabalhadorde validação, né.Do relato do trabalhador.A gente tem o relato do trabalhador na tem também o relato da empresa que não odesqualifica ele né, diz que que na verdade U.O laudo, aquele trás e até rasgado, né, porque é uma coisa que deve tem vem cá,andou, então, esse desgaste em provocado, né.E na interação, a na busca do seu gerente da aposentadoria ou dareadmissão trabalho, né, causam sofrimento, uma pressão psicológicanesses sujeito muito grande, né.A questão lama, nome que também, né.Em que condições após o adoecimento.Quais foram as condições revistas nesse ambiente de trabalho para que essesujeito fosse readmitido, né, me parece que não não houve esse processo dereflexão, né, as pessoas não estavam preocupadas em atentas com a ação.Com essa questão e equipamentos, técnicos e de segurança, né, em horárioso ritmo de trabalho será que percentagem foi revisto, havia em A consideração epodia ter alguma relação entre o que estava além de expor centenas de horárioritmo de trabalho e o que aconteceu conhecem funcionário, né sobrecarga detrabalho sobrecarga de horário.Ela acionamento, Inter pessoal, né, fundamental e se casam fundamental sepensam que ele percentagem e pode ter adoecido por também não ter sidoreconhecido como um sujeito que falava verdade em que estava trazendoevidências de a um fato que ocorreu ali na em extensão e pode se pode sequer, oscolegas não apoiaram o chefe.Também não.Então, Patel e exercem papel determinante, todas essas questões a emrelação ano ao adoecimento, né.A pressão da empresa, a rotina de trabalho.Horários de trabalho, né.Os equipamentos de segurança que estão não estão disponíveis.As relações interpessoais, de forma geral, a gente vê que as doençasemocionais, elas têm causas e origens, mutch determinadas e com a gente fala emem doença emocional não em adoecimento.É um senão a gente vê que a ação, algo que em termos de sujeito que é suacapacidade de resiliência ou não, né.O quanto que ele já foi exposto a situações adversas o quanto ele temhabilidades, Jean frenta, mente situações adversas e resistênciasofrimento.É, bom não.Mas elas podem ser agravadas devida relações do Trabalho e Bohr estabeleceem seu ambiente de trabalho nas também os temas sustos na da psicologia.Muitos fatores que interfere de forma negativa nas relações de trabalho.Em nesse sentindo.É gente sabe, por exemplo que o não reconhecimento da sobrecarga detrabalho, né, seja pela chefia seja pela gestão como um todo a chefe direta, né.E hoje estão em estacionaram total nem da empresa todo mundo trabalhando a luzser nada Mint IAE e não se reconhece que há uma sobrecarga, né.Um um ciclo vicioso hão de envolvimento excessivo no trabalho.E as pessoas começam adoecem e aí haja as causas que as, né, que os e asempresas vezes utilizam e fragilidade do sujeito a ele, um fracas que não dáconta 3 que não se é para essa função.Parece cargo, né.Percentagem e às vezes não há essa análise que é uma sobrecarga, não éfeita, né.Essa sobrecarga e não só provoca adoecimento, emocionaram, mas elaprovoca adoecimento física também.Tem quantas pessoas hoje sofrem de dor nas costas de dor na cervical, de umpeso no ombro, né.A gente ouve muito aos funcionários que Chay numa se tem um peso num BR eu achoque eu carrego atuam expostos pq e na verdade, quando a gente vai começar aentender a dinâmica do trabalho.Você percebe que há realmente excessos, né.E excesso por parte do trabalhador que tem às vezes 2 ou 3 já nada de trabalhoe ele precisa trabalhar em 2 ou 3 empregos diz também excesso nas vez, nãoé.Excesso numa único empresa, né.Recentemente, A e Luan acompanham casa de um bombeiro, né, ele era bombeiro umjá não a dele fazia atendimento de primeiros socorros, Samu mundo.Ele faz de outros atendimentos e particulares como as pessoas ligavampelo celular pedindo ajuda, ele cobrava minha estrela e tudo, mas e aí, eleestava queixando do do trabalho e principal razão principal trabalho delenum trabalho de 6 horas às, né.E como ele tinha essa visão de que as 6 horas época, possa assumir outrasfunções e possa assumir esse trabalho com outras, né, ter um extra é umaassumindo o 2º trabalho 3º trabalho e esse excesso de trabalho também provocaadoecimento uns que não é o estafe que a gente falava que as pessoas falam ZeisNatal com estafa, né.O Procon está formais e ou síndrome da Bienal com animais, né.O stress por excesso de trabalho, uma rotina muito alucinante, né.E em que ano não consigo ter válvulas de escape em e eu fico sempre nessa redomade trabalhar para venham trabalhar para pagar a conta, né, isso aborrece sim,voltando ao caso que a gente vê hoje em é fundamental, estabelecer uma relação ecom responsabilidades, né.Então funcionário tem suas responsabilidades, enquanto trabalhador,ele tem que saber quais são as suas, né.Exigências ali para aquele contexto trabalho, horários trama raio, passo àsua mesa, seu local de trabalho que você tem com Prinz prazos, mas osque abala os empregadores também tem a sua responsabilidade sobre adoecimento.Os nessa de casos de pessoas que adoecem devido ao excesso de em onde condiçõesde trabalho inadequadas, onde pressão excessiva, nem para a produtividade ouaté mesmo que a gente vem muito recentemente, relações interpessoaisCummins, né, pessoas que não confiam na outra, que acha que o outro numa fase emque fica falando mal do funcionário.E aí Deus acreditando esse funcionário das suas possibilidades potencialidadesem todos esses aspectos impacto na questão da saúde adoecimento dotrabalhador.Nenhum, especialmente na questão emocional.Essas questão muito juntas, né.Não tem como a gente falasse só emocionaram mais emocional, não écorreto fim com envolvimento a produtividades método muito de formaintensa relacionada.A jovem até mais.

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