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Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário Usuário Caio Henrique Marques Alexandre Curso 4632 . 7 - Recursos Humanos - 20181.A Teste Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário Iniciado 09/04/18 00:36 Enviado 09/04/18 00:46 Status Completada Resultado da tentativa 10 em 10 pontos Tempo decorrido 9 minutos Instruções Atenção! Você terá 1 opção de envio. Você pode salvar e retornar quantas vezes desejar, pois a tentativa só será contabilizada quando você decidir acionar o botão ENVIAR. Após o envio da atividade, você poderá conferir sua nota e o feedback, acessando o menu lateral esquerdo (Notas). IMPORTANTE: verifique suas respostas antes do envio desta atividade. Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Perguntas respondidas incorretamente Pergunta 1 1 em 1 pontos Grupos e equipes são discussões constantes em organizações, universidades e escolas. Sobre esses termos, assinale a afirmativa incorreta. Resposta Selecionada: b. Um grupo de trabalho é aquele que interage sem a organização e direcionamento da empresa. Respostas: a. Os grupos são capazes de gerar informações e conhecimentos mais completos. b. Um grupo de trabalho é aquele que interage sem a organização e direcionamento da empresa. c. As equipes podem realizar uma grande variedade de coisas. d. Os grupos informais são alianças que não são estruturadas formalmente nem determinadas pela organização. e. A interação entre os membros do grupo é influenciada pelo status. Pergunta 2 1 em 1 pontos Grupos e equipes não são a mesma coisa. Baseada nesta afirmativa, assinale V (verdadeiro) e F (falso) e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. ( ) uma equipe de trabalho gera uma sinergia positiva por meio do esforço coordenado. ( ) Um grupo de trabalho é aquele que interage basicamente por compartilhar informações e tomar decisões. ( ) Equipes multifuncionais são formadas por funcionários do mesmo nível hierárquico, mas de diferentes setores da empresa. Resposta Selecionada: a. V V V Respostas: a. V V V b. F F F c. F V V d. V F F e. V F V Pergunta 3 1 em 1 pontos A segurança, o status, a autoestima, o poder, dentre outros, nos justificam porque as pessoas se reúnem em grupos. Sobre grupos, assinale a afirmativa incorreta. Resposta Selecionada: c. O conflito de papéis não é uma realidade comum em grupos que estão na fase da tormenta. Respostas: a. A afirmação: “O mundo é um palco e todos os homens e mulheres são apenas atores”. Pode ser considerada uma metáfora, quando afirmamos que, em um grupo, seus integrantes desempenham papéis distintos. b. O poder se torna viável em um grupo por todos acreditarem no mesmo objetivo, desta maneira, fortalecendo seus indivíduos e o grupo. c. O conflito de papéis não é uma realidade comum em grupos que estão na fase da tormenta. d. Os grupos, na sua formação, passam por estágios de desenvolvimento, que são: formação, tormenta, normalização, desempenho e interrupção. e. O estágio da tormenta é aquele momento em que o grupo está passando por conflitos. Pergunta 4 1 em 1 pontos Sobre valores, assinale a afirmativa incorreta. Resposta Selecionada: c. Estabelecem a base para a compreensão das atitudes e da motivação, mas não influenciam a nossa percepção. Respostas: a. Os valores diferem de uma cultura para outra. b. Representam convicções básicas de que um modo específico de conduta ou de condição de existência é individualmente ou socialmente preferível a modo contrário ou oposto de conduta ou de existência. c. Estabelecem a base para a compreensão das atitudes e da motivação, mas não influenciam a nossa percepção. d. Os valores podem ser classificados. e. Os executivos precisam conhecer as diferentes culturas, a fim de prever o comportamento dos funcionários. Pergunta 5 1 em 1 pontos Personalidade é o conceito dinâmico que descreve o crescimento e o desenvolvimento de todo o sistema psicológico de um indivíduo. Assinale a letra que corresponde à sequência correta. 1. Hereditariedade. a) A cultura. 2. Ambiente. b) Valores determinados na concepção. 3. Situação. c) Influencia dois fatores de maneira expressiva. Resposta Selecionada: b. 1-b/ 2-a/3-c Respostas: a. 1-a/ 2-b/ 3-c b. 1-b/ 2-a/3-c c. 1-a/2-c/3-b d. 1-b/ 2-c/3-a e. 1-c/2-b/3-a Pergunta 6 1 em 1 pontos Muitos já se questionaram “A pena de morte é uma coisa certa ou errada?”. Sobre valor, assinale a questão que não é adequada. Resposta Selecionada: c. Pode-se afirmar que os valores pessoais diferenciam de uma pessoa para outra, mas não que sofrem influência social e cultural. Respostas: a. Pode-se referir a um valor de acordo com o seu atributo de conteúdo e de intensidade. b. Os valores são importantes para o estudo do comportamento organizacional por estabelecer a base para a compreensão das atitudes e da motivação, além de influenciarem nossas percepções. c. Pode-se afirmar que os valores pessoais diferenciam de uma pessoa para outra, mas não que sofrem influência social e cultural. d. Os valores podem ser classificados de acordo com algumas teorias. e. Os valores representam convicções básicas de que um modo específico de conduta ou de condição de existência é individualmente ou socialmente preferível a modo contrário ou oposto de conduta ou de existência. Pergunta 7 1 em 1 pontos Os atributos da personalidade são vistos como poderosos indicadores do comportamento nas organizações. Sobre este tema, assinale V (verdadeiro) e F (falso) e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. ( ) A autoestima é o traço que indica o quanto as pessoas gostam de si mesmas. ( ) O auto monitoramento se refere à capacidade do indivíduo de ajustar seu comportamento a fatores externos situacionais. ( ) Para ser considerado um traço de personalidade é necessário que as características apareçam uma única vez no comportamento do indivíduo. ( ) A cultura é um fator que não exerce influência na formação da personalidade. Resposta Selecionada: d. V V F F Respostas: a. F F V V b. F V V V c. V F V F d. V V F F e. F V F V Pergunta 8 1 em 1 pontos Sobre valores humanos e atitudes, assinale a afirmativa incorreta. Resposta Selecionada: c. O comprometimento organizacional não pode ser definido com a situação em que o trabalhador se identifica com uma empresa e seus objetivos. Respostas: a. O termo satisfação “com o trabalho” se refere à atitude geral de uma pessoa em relação ao trabalho que ela realiza. b. Atitudes são afirmações avaliadoras em relação a objetos, pessoas ou eventos. c. O comprometimento organizacional não pode ser definido com a situação em que o trabalhador se identifica com uma empresa e seus objetivos. d. Os valores estabelecem a base para a compreensão das atitudes e da motivação, além de influenciarem nossas percepções. e. As letras A e B estão corretas. Pergunta 9 1 em 1 pontos Sabemos que uma pessoa pode ter milhares de atitudes, mas o estudo do comportamento organizacional se concentra em um número limitado delas. Sobre atitudes, assinale a afirmativa incorreta. Resposta Selecionada: a. O comprometimento organizacionalnão está diretamente relacionado com a identificação do trabalhador com a empresa e seus objetivos. Respostas: a. O comprometimento organizacional não está diretamente relacionado com a identificação do trabalhador com a empresa e seus objetivos. b. O envolvimento com o trabalho parece ser um indicador mais consistente da rotatividade do que do absenteísmo. c. O grau em que a pessoa se identifica psicologicamente com seu trabalho é o envolvimento com o trabalho. d. Satisfação no trabalho significa a atitude geral de uma pessoa em relação ao trabalho que ela realiza. e. Quando digo que gosto do meu trabalho, estou expressando minha atitude em relação ao trabalho. Pergunta 10 1 em 1 pontos Ao falar de personalidade, estamos nos referindo a um conceito dinâmico que descreve o crescimento e o desenvolvimento de todo o sistema psicológico de um indivíduo. Sobre este conteúdo assinale a afirmativa errada. Resposta Selecionada: c. A hereditariedade não tem um papel importante na determinação da personalidade de uma pessoa. Respostas: a. A personalidade de um indivíduo adulto é considerada, de maneira geral, como resultado dos fatores ambientais e hereditários, moderados pelas condições situacionais. b. O ambiente, ao qual estamos expostos, tem um papel importante na formação de nossa personalidade. c. A hereditariedade não tem um papel importante na determinação da personalidade de uma pessoa. d. Alguns traços de personalidade podem ser determinados por códigos genéticos. e. De acordo com algumas teorias a genética é responsável por 50% das variações de personalidade.
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