Gestão de Recursos Humanos

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Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	Relacione as colunas e assinale a letra correspondente:
1- Cartazes ou anúncios em locais visíveis a- É um banco de dados que pode catalogar os candidatos que se apresentaram espontaneamente ou que não foram considerados em recrutamentos anteriores.
2- Consulta ao arquivo de candidatos        b- São instituições intermediárias para fazer o recrutamento.
3- Recrutamento virtual                                c- É um sistema de recrutamento de baixo custo e com razoável rendimento e rapidez.
4- Agências de recrutamento                       d- É o recrutamento feito por meios eletrônicos e a distância através da internet.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
1-c/ 2-a/ 3-d/ 4-b
	Respostas:
	a. 
1-b/ 2-d/ 3-a/ 4-c
	
	b. 
1-d/ 2-a/ 3-c/ 4-b
	
	c. 
1-c/ 2-a/ 3-d/ 4-b
	
	d. 
1-a/ 2-b/ 3-c/ 4-d
	
	e. 
1-c/ 2-a/ 3-b/ 4-d
	
	
	
Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	Analise as proposições e assinale a alternativa correspondente.
I. Exercícios de simulação extrapolaram a seleção de pessoal e tornaram-se também uma técnica de treinamento e desenvolvimento.
II. Participação em cursos e seminários externos oferece a oportunidade de adquirir novos conhecimentos.
III. Posição de assessoria dá oportunidade para que a pessoa trabalhe com a supervisão de um profissional de referência.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
I, II e III estão corretas.
	Respostas:
	a. 
I, II e III estão corretas.
	
	b. 
Todas as afirmativas estão incorretas.
	
	c. 
I e II estão incorretas.
	
	d. 
I é a única correta.
	
	e. 
III é a única incorreta.
	
	
	
Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	Relacione as colunas e assinale a letra correspondente.
1. Diagnóstico         a. É a execução e condução do programa de treinamento. 
2. Desenho          b. É o levantamento das necessidades.
3. Implementação c. É a elaboração do projeto ou programa.
4. Avaliação         d. É a verificação dos resultados.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
1-b/2-c/ 3-a/ 4-d
	Respostas:
	a. 
1-d/2-b/3-c/4-a
	
	b. 
1-c/2-b/3-c/4-d
	
	c. 
1-d/2-c/3-b/4-a
	
	d. 
1-b/2-a/3-d/4-c
	
	e. 
1-b/2-c/ 3-a/ 4-d
	
	
	
Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	O desenvolvimento de pessoas está mais ligado com a orientação para o futuro e a educação do que com o treinamento propriamente dito. Sobre este tema assinale a afirmativa ERRADA.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
O desenvolvimento está mais focalizado no cargo atual.
	Respostas:
	a. 
O desenvolvimento está mais focalizado no cargo atual.
	
	b. 
O treinamento e o desenvolvimento lidam com as mudanças nas pessoas.
	
	c. 
Há muitos métodos para o desenvolvimento de pessoas.
	
	d. 
A rotação de cargos significa a movimentação de pessoas em várias posições na organização.
	
	e. 
Os treinamentos externos também são um método de desenvolvimento.
	
	
	
Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	A seleção é o processo para escolher o melhor candidato para o cargo. Sobre este tema, analise as proposições e assinale a alternativa correspondente. 
I. A seleção de pessoas integra o processo de agregar pessoas e funciona logo após o recrutamento.
II. O processo seletivo baseia-se em dados e informações sobre o cargo a ser preenchido ou, de outro lado, ocorre em função das competências desejadas pela organização.
III. O recrutamento e a seleção fazem parte do mesmo processo, o de manter pessoas.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
III é o único incorreto.
	Respostas:
	a. 
Todos estão incorretos. 
	
	b. 
I é a único correto.
	
	c. 
II e III estão corretos.
	
	d. 
III é o único incorreto.
	
	e. 
I e III estão corretos.
	
	
	
Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	As técnicas de seleção permitem um rastreamento das características pessoais do candidato através de amostras de seu comportamento. Sobre este tema assinale a alternativa ERRADA.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d.
Os testes psicológicos não são considerados com alto grau de confiabilidade por não termos condições de medir a personalidade dos indivíduos.
	Respostas:
	a. 
As técnicas de simulação são usadas como um complemento diagnóstico.
	
	b. 
As técnicas de simulação se centram no tratamento em grupo.
	
	c. 
A entrevista de seleção constitui a técnica de seleção mais utilizada.
	
	d.
Os testes psicológicos não são considerados com alto grau de confiabilidade por não termos condições de medir a personalidade dos indivíduos.
	
	e. 
As provas de conhecimento são instrumentos para avaliar os conhecimentos gerais e específicos para o cargo exigido.
	
	
	
Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	Treinamento é focado para o cargo atual. Sobre este tema, analise as proposições e assinale a alternativa correspondente.
I. Há uma diferença entre treinamento e desenvolvimento.
II. O treinamento é uma fonte de lucratividade ao permitir que as pessoas contribuam efetivamente para os resultados do negócio.
III. O treinamento é um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Todas as afirmativas estão corretas.
	Respostas:
	a. 
Todas as afirmativas estão corretas.
	
	b. 
II e III são as únicas corretas.
	
	c. 
III é a única correta.
	
	d. 
A afirmativa I está incorreta.
	
	e. 
Só a afirmativa III está incorreta.
	
	
	
Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	As pessoas constituem o principal patrimônio das organizações. O capital humano das organizações passou a ser uma questão vital para o sucesso do negócio, o principal diferencial competitivo das organizações bem sucedidas. Sobre treinamento, assinale a afirmativa INCORRETA.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Treinamento é um custo para a empresa, apesar de permitir que as pessoas contribuam efetivamente para os resultados.   
	Respostas:
	a. 
Treinamento é o processo de ensinar aos novos empregados as habilidades básicas que eles necessitam para desempenhar seus cargos.  
	
	b. 
Treinamento é um custo para a empresa, apesar de permitir que as pessoas contribuam efetivamente para os resultados.   
	
	c. 
Treinamento é o processo educacional de curto prazo.
	
	d.
Treinamento é orientado para o presente, focalizando o cargo atual e buscando melhorar aquelas habilidades e competências relacionadas com o desempenho imediato do cargo.  
	
	e. 
Treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras.   
	
	
	
Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	Uma competência constitui um repertório de comportamentos capazes de integrar, mobilizar, transferir conhecimentos, habilidades, julgamentos e atitudes que agregam valor econômico à organização e valor social à pessoa. Sobre este tema assinale a letra correspondente.
I. Em cada indivíduo, a competência é construída a partir de suas características inatas e adquiridas.
II. Competências funcionais são as competências necessárias que cada pessoa deve construir e possuir para atuar na organização ou em suas unidades.
III. Competências gerenciais são as competências que cada gerente ou executivo precisa construir e possuir para atuar como gestor de pessoas.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
I e III estão corretas.
	Respostas:
	a. 
Todas as afirmativas estão corretas.
	
	b. 
Todas as afirmativas estão incorretas.
	
	c. 
I e III estão incorretos
	
	d. 
II é a única afirmativa correta.
	
	e. 
I e III estão corretas.
	
	
	
Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no mercado de recursos humanos para abastecer seu processo seletivo. Sobre este temaassinale a questão INCORRETA.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
O recrutamento externo é o único tipo que contribui para a atualização do banco de talentos.
	Respostas:
	a. 
O recrutamento externo atua sobre os candidatos que estão no mercado de recursos humanos.
	
	b. 
O recrutamento interno funciona através de oferta de promoções.
	
	c. 
O recrutamento externo é o único tipo que contribui para a atualização do banco de talentos.
	
	d. 
O currículo assume enorme importância no recrutamento externo.
	
	e. 
Recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização.
	
	
	
Segunda-feira, 9 de Abril de 2018 01h02min41s BRT