AV1 - PLANEJAMENTO E GESTÃO DA CARREIRA 2018/1

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Questão 1
Exercer uma profissão é colocar em prática as teorias, técnicas e metodologias de trabalho aprendidas por meio de um curso de formação. Assim, em qualquer área de atuação, o profissional precisa desenvolver as habilidades requeridas durante o curso. Deste modo, torna-se essencial ao aluno participar ativamente de atividades extracurriculares ao longo do curso de formação, a fim de ampliar a experiência prática em sua área de atuação.
 LIMA, Maria Socorro Lucena; PIMENTA, Selma Garrido. Diferentes concepções do estágio obrigatório. In: GURIDI, Verônica Marcela; PIOKER-HARA, Fabiana Curtopassi (orgs.). Experiências de ensino nos estágios obrigatórios. Campinas: Editora Alinea, 2013, p. 17-37.
 Com base no enunciado, verifica-se a importância do aluno fazer estágios ao longo do curso. Assinale a opção que apresenta a principal diferença entre o estágio e um programa trainee.
a. O estágio vigora por regime CLT, já o trainee é firmado por um contrato entre as partes.
b. O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto o trainee é direcionado para recém-formados. 
c. O trainee tem duração máxima de dois anos, enquanto o estágio tem tempo indeterminado.
d. O estágio pode ser feito a qualquer momento, ainda que a pessoa tenha concluído o curso, enquanto que o trainee é obrigatoriamente feito durante o curso.
e. O trainee é específico para algumas áreas de atuação, já o estágio tem limitação de idade.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto o trainee é direcionado para recém-formados..
Questão 2
A mudança de carreira pode ocorrer em diferentes momentos e por diferentes motivos durante nossa trajetória profissional. É preciso estar atento ao que ocorre conosco e ao nosso meio, para identificar adequadamente quando é necessário mudar e, se preciso, realizar essa mudança de forma planejada e consistente. Durante os estudos sobre o tema mudança de carreira, identificamos diferentes etapas que podem impactar na difícil decisão para a efetiva mudança de carreira.
 A partir do conhecimento adquirido sobre o que pode impactar na não tomada de decisão sobre a mudança de carreira, assinale V, para as afirmações verdadeiras, e F, para as afirmações falsas.
 (   ) Medo de que alguns erros em situações similares anteriores se repitam.
(   ) Receio dos conflitos que podem ocorrer na empresa.
(   ) Esforço para manter a situação atual.
(   ) Busca pelo conhecimento técnico.
(   ) O desejo de não se afastar das pessoas com quem trabalha.
 Agora, indique a sequência correta.
a. F, F, V, F, V.
b. V, V, V, F, V. 
c. V, F, V, F, V.
d. F, V, V, F, V.
e. V, F, F, F, V.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: V, F, V, F, V..
Questão 3
Texto da questão
Jéssica, 19 anos, é uma estudante de contabilidade que tem participado de processos seletivos para vaga de assistente, e recentemente perdeu uma oportunidade em um escritório conhecido na cidade. Ao comentar o fato em sala de aula, a professora resolveu dar uma olhada no perfil da aluna nas redes sociais e percebeu que as postagens feitas por Jéssica demonstravam uma realidade diferente daquela vivenciada pela aluna. Então, a professora orientou Jéssica sobre o cuidado quanto ao excesso de exposição na internet.
O enunciado demonstra a atenção que devemos ter com a imagem pessoal na internet. Pensando nisso, assinale a opção que evidencia as principais características que formam a identidade.
a. Personalidade, crenças, princípios e valores, comportamentos e experiências. 
b. A educação familiar.
c. A formação educacional.
d. Sentimentos e emoções.
e. Personalidade.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Personalidade, crenças, princípios e valores, comportamentos e experiências..
Questão 4
A inteligência emocional é uma das competências comportamentais mais solicitadas pelas empresas atualmente, independentemente do cargo ou função, ela funciona como um balizador emocional e, principalmente, auxilia a enfrentar de forma adequada situações de pressão e compreender melhor as emoções dos outros. Essa é apenas uma das competências comportamentais que estão sendo solicitadas pelas empresas.
 Observe as afirmações relacionadas a tipos de competências comportamentais e técnicas e, em seguida, assinale V, de verdadeiro, para as opções que caracterizam exemplos de competências comportamentais, e F, de falso, para as que não caracterizam.
 (   ) Foco é umas das competências comportamentais mais atualizadas pelas empresas.
(   ) Relacionamento interpessoal é uma competência comportamental que precisa ser     desenvolvida de forma constante.
(   ) Inteligência emocional é uma competência comportamental.
(   ) Conhecimento sobre matemática financeira é uma competência comportamental pertencente a um determinado tipo de atividade.
(   ) Resiliência é a competência que auxilia a lidar de forma efetiva com situações adversas, é o tempo que levamos para superar as dificuldades, quanto menor, melhor.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma:
a. V, V, V, F, V.
b. V, F, F, F, V.
c. F, F, V, F, V.
d. V, F, V, F, V. 
e. F, V, V, F, V.
F Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: V, V, V, F, V..
Questão 5
 “Independentemente do perfil dos internautas, um ponto que não se discute é o fato de que as mídias e redes sociais digitais estão exercendo papel de altíssima importância na vida das pessoas, que se apoiam em seus recursos para a formação e a manutenção de ciclos de amizade e de relacionamentos amorosos; para apreensão de informações e para o aprendizado; e para a formação de opinião a respeito de compra e consumo de produtos e serviços”.
COLNAGO, Camila Krohling. Mídias e redes sociais digitais: conceitos e práticas. In: BUENO, Wilson da Costa. Estratégias de comunicação nas mídias sociais. Barueri: Manole, 2015, p. 13.
 
Com base no enunciado, analise as afirmativas a seguir e identifique quais delas apresentam exemplos de comportamentos inadequados nas redes sociais que podem afetar os relacionamentos entre as pessoas de forma negativa.
  I.            Camila recentemente compartilhou uma notícia entre os amigos sobre uma promoção de passagens aéreas gratuitas, porém depois disso ficou sabendo que a notícia era falsa.
    II.            João organizou uma campanha nas redes sociais para coletar livros infantis destinados à creche do bairro.
   III.            Deise trabalha na recepção de uma clínica médica muito conhecida na cidade e frequentemente publica fotos sensuais de biquíni. Este fato é motivo de muitos comentários entre os colegas da clínica e os pacientes.
   IV.            Ronaldo recebeu um vídeo de uma campanha publicitária feita por jogadores de diversos times de futebol a fim de incentivar a paz nos estádios em dias de jogo, então decidiu compartilhar entre os amigos.
   V.            Rafael é gerente de conta pessoa jurídica de um banco que tem como cliente uma grande empresa na área de energia. Certo dia em que teve problemas com a falta de energia em sua residência, ele acabou desabafando nas redes sociais sobre o serviço dessa empresa.
 Agora, assinale a opção que contenha as afirmativas corretas.
a. As afirmativas  II e III estão corretas.
b. As afirmativas I, III e V estão corretas. 
c. As afirmativas I e III estão corretas.
d. As afirmativas II, III e IV estão corretas.
e. As afirmativas II e IV estão corretas.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As afirmativas I, III e V estão corretas..
Questão 6
João é um profissional que atua na área de controladoria e, ao participar de um processo seletivo para uma grande empresa, surpreendeu-se com os recursos utilizados durante a seleção. Um deles ocorreu na etapa em que todos os testes propostos foram realizados online, pela internet, em uma plataforma específica da empresa. Neste ambiente, o candidato entra com login e senha, acessando o espaço específicodo processo em que participa para realizar os testes técnicos e psicológicos.
Com base no enunciado, analise as afirmativas, considerando quais delas apresentam coerência com a realização de testes em processos seletivos.
 I – Os processos seletivos apresentam em sua estrutura etapas de seleção variadas, de acordo com a empresa.
II – Todos os testes são realizados no dia da entrevista do candidato com o representante da empresa.
III – Todos os testes aplicados na seleção são de caráter eliminatório, sem exceção.
IV – De acordo com o tipo do negócio e da cultura da empresa, os candidatos podem realizar testes sob pressão, com o tempo cronometrado.
V – Uma nova forma de realizar a etapa de testes durante o processo seletivo é por meio da internet, a fim de avaliar conhecimentos específicos e testar o nível do idioma dos candidatos.
 Agora, assinale a opção que contenha as afirmativas corretas.
a. As afirmativas I, IV e V estão corretas. 
b. Apenas as afirmativas II e V estão corretas.
c. Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
d. As afirmativas II, III e V estão corretas.
e. As afirmativas I, III e IV estão corretas.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As afirmativas I, IV e V estão corretas..
Questão 7
Existem diversas ferramentas para ampliar o autoconhecimento, entre elas, a matriz SWOT, que pode ser utilizada em diferentes momentos para tomada de decisão, autorreflexão, autoavaliação etc. A matriz SWOT geralmente é utilizada em planejamento estratégico por empresas, mas também pode ser utilizada para o desenvolvimento profissional e pessoal, de certa forma ela auxilia a enxergar de forma diferenciada diferentes etapas necessárias no desenvolvimento.
 Após termos estudado amplamente sua utilidade, identifique qual das opções a seguir apresenta o significado da matriz SWOT.
a. Forças, fraquezas, oportunidades e ameaças. 
b. Forças, fraquezas, oportunidade e autodesenvolvimento.
c. Fraquezas, próximos passos, ameaças e autodesenvolvimento.
d. Forças, foco, oportunidades e dificuldades.
e. Fraquezas, oportunidades de melhoria, ameaças e sugestões.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Forças, fraquezas, oportunidades e ameaças..
Questão 8
Coelho (2006, p. 97), ao abordar o modelo de carreira tradicional, afirma que “o paternalismo das organizações trazia um comodismo e formava um anteparo que impedia o funcionário de ver outras realidades. Todo o seu treinamento voltava-se para o foco da empresa e ele não percebia que vivia numa redoma que podia quebrar-se a qualquer momento e o deixar num mundo para o qual não foi preparado, sem invólucro e sem o sobrenome adquirido durante todos aqueles anos”.
COELHO, Joyce Ajuz. Organizações e carreiras sem fronteiras. In: BALASSIANO, Moisés; COSTA, Isabel de Sá Affonso da (Org.). Gestão de carreiras: dilemas e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2006.
 Com base no exposto, pode-se dizer que uma das características do modelo de carreira tradicional diz respeito:
a. à mobilidade profissional.
b. à autonomia do trabalhador.
c. à medida de sucesso ligada a desafios do ponto de vista psicológico.
d. à lealdade do trabalhador à empresa. 
e. à insegurança quanto à permanência no emprego.
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A resposta correta é: à lealdade do trabalhador à empresa..
Questão 9
 “A situação de procura no mercado de trabalho constitui-se nos dias de hoje, sem dúvida, a condição mais frequente. As portas das empresas não estão bem abertas, mas lotadas de pessoas que querem vender seu peixe e buscar trabalho. Nessa situação, os candidatos estão por toda parte, em uma romaria incessante e desalentadora pelas empresas. A competição pelas oportunidades é uma luta sempre dura e difícil”.CHIAVENATO, Idalberto. Carreira e competência: gerenciando o seu maior capital. São Paulo: 2002, p. 44.
 Com base no enunciado e considerando as características do trabalhador para o século XXI, analise as afirmações a seguir:
 I – Um profissional competente é focado, não aceita realizar nenhum tipo de mudança, além de ser inflexível.
II – Centralizar a informação é uma característica imprescindível ao profissional, pois informação é poder.
III – O profissional competente é aquele que tem disposição para “aprender a aprender”, ou seja, está em constante desenvolvimento.
IV – Ter habilidade social e trabalhar em equipe é essencial para quem deseja crescer profissionalmente.
V – É dispensável aprender novas tecnologias para ser um bom profissional.
 
Após analisar as afirmativas, podemos considerar que:
a. apenas as afirmações III e IV são corretas. 
b. a afirmação V é a única correta.
c. apenas as afirmações II e III são corretas.
d. as afirmações I, II e III são corretas.
e. apenas as afirmações I e II são corretas.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: apenas as afirmações III e IV são corretas..
Questão 10
A carreira em Y é uma nova prática que as empresas estão adotando na gestão de pessoas. Ocorre normalmente em situações em que o profissional inicia seu trabalho na empresa e tem uma ascensão no plano de carreira até o determinado nível. Assim, depois que o profissional alcança o nível máximo de sua função no plano de carreira, tem a chance de continuar crescendo, sem ter a necessidade de assumir a responsabilidade de uma função gerencial ou gerir pessoas
 LACOMBE, Francisco José Masset. Recursos humanos: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2005.
 O enunciado demonstra em que ocasiões se estimula o desenvolvimento da carreira em Y. Assinale a opção que evidencie o perfil do profissional indicado para seguir este formato de carreira.
a. Profissional metódico e rotineiro.
b. Profissional técnico altamente especializado e que ama desafios. 
c. Profissional com habilidades de liderança.
d. Profissional altamente especializado, com potencial para ser gerente.
e. Profissional que almeja seguir uma carreira gerencial.
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A resposta correta é: Profissional técnico altamente especializado e que ama desafios..