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REVISÃO- DIREITO DO TRABALHO 2018.1 1. O contrato individual de trabalho possui conceituação, classificação e características previstas na Consolidação das Leis do Trabalho. É INCORRETO afirmar que: a) o contrato de experiência, que é uma das modalidades do contrato por prazo determinado, não poderá exceder noventa dias. b) o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de um ano, podendo ser prorrogado no máximo duas vezes, dentro do limite de um ano, sob pena de vigorar por prazo indeterminado. c) o contrato individual de trabalho poderá ser acorda- do tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. d) para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade. e) se considera como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. 2. A Constituição federal assegurou à categoria dos trabalhadores domésticos, dentre outros, os seguintes direitos previstos no artigo 7º: a) salário mínimo e licença paternidade, fixados em lei; b) irredutibilidade do salário e fundo de garantia do tempo de serviço; c) salário família e seguro contra acidentes de trabalho; d) seguro desemprego e indenização compensatória em caso de despedida arbitrária ou sem justa causa. 3. No que concerne ao tema contrato individual de trabalho, assinale a opção correta. a) Para fins de contratação, o empregador poderá exigir do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a um ano no mesmo tipo de atividade. b) A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. c) No contrato individual de trabalho é suficiente a vontade das partes para prefixar sua limitação no tempo. d) O contrato de experiência pode ser prorrogado, respeitado o limite máximo de 90 dias. e) A prova do contrato de trabalho será feita apenas pelas anotações constantes da CTPS 4. Sobre o contrato individual de trabalho, observe os enunciados abaixo: I. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo inferior a 6 (seis) meses mesmo no tipo de atividade. II. As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões I. As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes. III. Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos empregados o direito de reclamação contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigações por parte do primeiro. Está (ão) corretas: a) I, II e III. b) I e II. c) I e III d) II e III. e) Apenas a II está correta 5. O Regulamento da empresa “BOA” revogou vantagens deferidas à trabalhadores em Regulamento anterior. Neste caso, segundo a Súmula 51 do TST, “as cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens REVISÃO- DIREITO DO TRABALHO 2018.1 deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento”. Em matéria de Direito do Trabalho, esta Súmula trata, especificamente, do Princípio da a)Razoabilidade. b) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. c) Imperatividade das Normas Trabalhistas. d) Dignidade da Pessoa Humana. e) Condição mais benéfica. 6. Com base na legislação trabalhista, assinale a alternativa correta: a) O contrato de trabalho só poderá ser firmado por escrito. b) A verdade formal prevalece sobre a verdade real. c) Os contratos de trabalho podem ser celebrados por tempo determinado ou indeterminado. d) O contrato de experiência tem o prazo máximo de noventa dias, podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período. e) Haverá vínculo de emprego entre as partes, mesmo que a atividade desenvolvida seja ilícita. 7. Julgue o item que se segue concernente a duração do trabalho, remuneração, FGTS e contratos especiais de trabalho. A aprendizagem é um contrato de trabalho especial que não gera vínculo empregatício entre as partes que o celebram, uma vez que o seu intento não é o exercício profissional em si, mas a formação educativa do menor. Certo Errado
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