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Teoria Geral da Administração – Professor Decio Moraes
Universidade Estácio de Sá
Aluno(a): Roberta Outor Lima Barreto Matrícula: 201601436084
Disciplina: Teoria Geral da Administração Turma: 3073
Exercícios de Fixação:
1. Para Weber a autoridade legítima apresenta tipos puros ou ideais, que dependem da natureza da sociedade em que se aplica. Assinale a alternativa INCORRETA quanto a autoridade:
A) Pode-se afirmar que o líder tradicional torna-se representante devido a uma tradição instalada. Exemplo, os reis. 
B) Pode-se afirmar que o líder carismático apresenta características oriundas da formalidade e regras. 
C) A autoridade racional é baseada em normas sociais, administradas pela meritocracia, com traços impessoais, técnicos e racionais. 
D) A autoridade carismática é a resultante da rejeição à tradição e contra a ordem social vigente, concentrada na aceitação de uma ordem encarnada em uma pessoal; a autoridade tem traços místicos, arbitrário e personalísticos. 
E) A autoridade tradicional é resultante de uma ordem social sagrada e eterna, baseada no direito divino, na tradição cultural e na herança. 
2. Segundo Herzberg, os fatores higiênicos: 
A) Relacionam-se com a execução das tarefas, ou seja, com o conteúdo do cargo. 
B) São utilizados para higiene do trabalhador. 
C) São utilizados tradicionalmente para as conseguir motivação do pessoal. 
D) Não tem limites em sua capacidade de influenciar o comportamento dos empregados. 
E) Nenhuma das alternativas acima. 
3. A Teoria Estruturalista faz abordagem ao aprisionamento do ser humano nas organizações e sobre o choque de cultura. Em relação ao perfil do homem organizacional é correto afirmar que entre as suas características temos: 
I) A adaptabilidade ao ambiente organizacional. 
II) Resiliência e Resistência à frustração. 
III) Necessidade de poder e afiliação na organização. 
A) Somente a I e III estão corretas
B) Somente a II está correta 
C) Somente a I e II estão corretas
D) Somente a I está correta 
E) Somente a II e III estão corretas
4. Você acredita que a administração Científica e Clássica ainda inspira as atividades nas empresas nos dias atuais? Por que?
Resposta: Sim. Porque ainda hoje, por mais melhorias e valores que as empresas tenham adquirido e repassado para o trabalhador, através de novos protótipos da gestão, não conseguiram criar um modo de conduzir e potencializar a produtividade que substitua e os ensinamentos da administração científica de Taylor. As organizações atuais continuam a buscar a máxima da eficiência, no entanto agregou-se mais ênfase na “eficiência com eficácia”, a preocupação com o tema desperdício de tempo continua sendo discutido, os cargos de gerentes e fiscais ganharam a nomenclatura de supervisores e líderes e ao invés de tarefas e obrigações, temos metas, desafios, comprometimento e contribuições. Sendo assim conclui-se que as teorias de Taylor venceram as barreiras do tempo e está presente nas grandes e pequenas organizações merecendo ter o reconhecimento da importância de suas influências nos tempos atuais.