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CONTRATO DE 
TRABALHO
Direito do Trabalho 
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CONTRATO DE TRABALHO
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A UNIÃO de duas ou mais vontades faz
nascer o CONTRATO.
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Art. 442 CLT. Contrato individual de trabalho é
o acordo tácito ou expresso, correspondente à
relação de emprego.
Natureza jurídica: É um negócio jurídico de
direito PRIVADO apesar do Estado fixar as
condições mínimas.
CONCEITO LEGAL
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• A validade do negócio jurídico requer:
• Agente capaz;
• Objeto lícito;
• Forma prescrita ou não defesa em lei.
ELEMENTOS ESSENCIAIS
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Art. 7º CF. São direitos dos trabalhadores urbanos e
rurais, além de outros que visem à melhoria de sua
condição social:
XXXIII. proibição de trabalho noturno, perigoso ou
insalubre a menores de dezoito e de qualquer
trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na
condição de aprendiz, a partir de quatorze anos;
AGENTE CAPAZ
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• Em relação ao “E” ante a falta de norma, a
capacidade trabalhista coincide com a
capacidade civil.
• O “E” deverá ter, no mínimo 18 anos para
que possa admitir “e”. Contudo, aplica-se as
hipóteses de emancipação civil.
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O objeto do contrato não pode ser contrário
à lei, aos bons costumes e à moral.
OBJETO LÍCITO
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OJ199 SDI-I TST. É nulo o contrato de
trabalho celebrado para o desempenho de
atividade inerente à prática do jogo do bicho,
ante a ilicitude de seu objeto, o que subtrai o
requisito de validade para a formação do ato
jurídico.
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Exemplos de contrato ilícito: apontador do
jogo do bicho, médico que pratica abortos
ilegais, exercício ilegal da profissão,
contrabandista, trabalho armado sem
autorização, trabalho em rinhas de galo com
venda de rifas, matador particular, motorista de
ônibus pirata, vendedor de produtos
receptados, prostituta com a casa de lenocínio.
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• ILÍCITO: É aquele que compõe um tipo
penal ou concorre para a realização de uma
conduta definida como crime.
• Não produz efeitos; viola valores de
moralidade, de legalidade ou norma de
ordem pública. Não gera direito sequer aos
salários – contrato absolutamente nulo.
TRABALHO ILÍCITO X PROIBIDO
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• PROIBIDO: É o trabalho irregular, vedado pela
lei, mas não constitui crime. Objetiva-se
proteger o trabalhador ou ainda o interesse
público.
• Nulo o contrato, mas gera direito aos salários.
Não há ilicitude no trabalho prestado, no objeto
do contrato, não contraria a ordem pública.
• Ex: um menor de 14 anos é proibido de
trabalhar, um estrangeiro sem visto de trabalho,
uma faxineira na casa de tolerância.
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• Assim, ocorrendo o trabalho PROIBIDO,
determina-se a imediata cessação do
contrato de trabalho, porém garantem-se os
efeitos trabalhistas adquiridos, pois o
trabalhador não pode ser prejudicado duas
vezes.
• A declaração de nulidade tem efeitos ex
nunc.
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• Não é muito aplicado ao direito do
trabalho. Não temos regras específicas,
salvo quando a lei determinar.
• Ex: contrato de aprendizagem, temporário.
FORMA
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Art. 444 CLT. As relações contratuais de
trabalho podem ser objeto de livre estipulação
das partes interessadas em tudo quanto não
contravenha às disposições de proteção ao
trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam
aplicáveis e às decisões das autoridades
competentes.
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• DE DIREITO PRIVADO – presença de autonomia
de vontade.
• INFORMAL - celebração de forma tácita ou
expressa, verbalmente ou por escrito.
• BILATERAL ou SINALAGMÁTICO – direitos e
obrigações para ambas as partes.
• INTUITU PERSONAE - em relação ao empregado.
CARACTERIZAÇÃO
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• COMUTATIVO - equivalência entre o serviço
prestado e a contraprestação. cada parte sabe
previamente seu direito em relação à outra durante
o contrato.
• CONSENSUAL - deriva do livre consentimento das
partes independente de qualquer solenidade.
• DE TRATO SUCESSIVO (débito permanente) –
direitos e obrigações se renovam a cada período.
• ONEROSO – o salário é requisito essencial do
contrato de trabalho.
• DE ATIVIDADE – não é um contrato de resultado,
objetiva a própria prestação de um serviço.
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O contrato individual de trabalho poderá ser
acordado:
Tácita ou expressamente, verbalmente ou por
escrito e
Por prazo determinado ou indeterminado.
CLASSIFICAÇÃO
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Caracterizado pela inexistência de ajuste escrito
ou verbal.
Resultante de um comportamento. Alguém, sem
que exista solicitação expressa, presta serviços a
outrem sem que este se oponha.
CONTRATO TÁCITO
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• ESCRITO
• Quando há um contrato escrito de trabalho.
• VERBAL
• Quando entre o empregado e empregador há
simples troca oral de palavras que, tratando-se
de acordo de vontades, produzirá efeitos
jurídicos, obrigando reciprocamente as partes.
CONTRATO EXPRESSO
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Art. 447 CLT. Na falta de acordo ou prova
sobre condições essencial ao contrato
verbal, esta se presume existente, como se
tivessem estatuído os interessados na
conformidade dos preceitos jurídicos
adequados à sua legitimidade.
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Art. 456 CLT. A prova do contrato individual
de trabalho será feita pelas anotações
constantes da carteira de trabalho e
previdência social ou instrumentos escrito e
suprida por todos os meios permitidos em
direito.
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É a REGRA GERAL para os contratos de trabalho,
presumido sempre que houver dúvida. Assim,
silenciado as partes sobre o prazo de duração do
contrato, será ele por prazo indeterminado.
Súmula nº 212 do TST
O ônus de provar o término do contrato de trabalho,
quando negados a prestação de serviço e o
despedimento, é do empregador, pois o princípio da
continuidade da relação de emprego constitui
presunção favorável ao empregado.
PRAZO INDETERMINADO
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Art. 443 § 1º CLT. Considera-se como de
prazo determinado o contrato de trabalho
cuja vigência dependa de termo prefixado ou
da execução de serviços especificados ou
ainda da realização de certo acontecimento
suscetível de previsão aproximada.
PRAZO DETERMINADO 
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• Serviço cuja natureza ou transitoriedade
justifique a predeterminação do prazo.
• Atividades empresariais de caráter
transitório.
• Contrato de experiência.
REQUISITOS DE VALIDADE 
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• O contrato por prazo determinado não
poderá ser estipulado por período superior
a 2 anos.
• O contrato de experiência não poderá
exceder de 90 dias.
PRAZO
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Art. 451 CLT. O contrato de trabalho por
prazo determinado que, tácita ou
expressamente, for prorrogado mais de
uma vez passará a vigorar sem
determinação de prazo.
PRORROGAÇÃO
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Art. 452 CLT. Considera-se por prazo
indeterminado todo contrato que suceder,
dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato
por prazo determinado, salvo se a
expiração deste dependeu da execução de
serviços especializados ou da realização de
certos acontecimentos.
CONTRATOS SUCESSIVOS 
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____________ 6 MESES ____________
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• Dentre as VANTAGENS para o “E” do
contrato a termo, esta a impossibilidade, em
REGRA, de o “e” adquirir a estabilidade.
• Ex: dirigente sindical, cipeiro, membro da
CCP.
ESTABILIDADE
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O TST recentemente, alterou o seu
entendimento no sentido de que tanto a
GRAVIDEZ quanto o ACIDENTE DE
TRABALHO ocorrido durante o contrato de
trabalho a prazo determinado geram a
estabilidade provisória.
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Súmula 244 TST
III.A empregada gestante tem direito à
estabilidade provisória prevista no art. 10,
inciso II, alínea"b", do Ato das Disposições
Constitucionais Transitórias, mesmo na
hipótese de admissão mediante contrato
por tempo determinado.
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Súmula 378 TST
III. O empregado submetido a contrato de
trabalho por tempo determinado goza da
garantia provisória de emprego decorrente
de acidente de trabalho prevista no art. 118
da Lei nº 8.213/91.
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TÉRMINO DO CONTRATO 
O término do contrato por prazo
determinado poderá ocorrer de duas
formas:
NORMAL
ANTECIPADA
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EXTINÇÃO NORMAL
1 – Saldo de salário;
2 – 13º salário proporcional;
3 – Férias proporcionais + 1/3
OBS: O “e” levanta ainda o FGTS.
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Art. 479 CLT. Nos contratos que tenham
termo estipulado, o empregador que, sem
justa causa, despedir o empregado será
obrigado a pagar-lhe, a titulo de
indenização, e por metade, a remuneração
a que teria direito até o termo do contrato.
EXTINÇÃO ANTECIPADA
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1 – saldo de salário;
2 – 13º salário proporcional;
3 – Férias proporcionais + 1/3;
4 – INDENIZAÇÃO prevista no art. 479 da CLT
(metade da remuneração que o “e” teria direito até o
fim do contrato a termo);
5 – FGTS + multa de 40%.
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Art. 9º § 1º. No caso de despedida sem justa
causa, ainda que indireta, o empregador
depositará na conta vinculada do trabalhador
no FGTS, importância igual a quarenta por
cento do montante de todos os depósitos
realizados na conta vinculada durante a
vigência do contrato de trabalho atualizados
monetariamente e acrescidos dos
respectivos juros, não sendo permitida, para
este fim a dedução dos saques ocorridos.
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Súmula nº 125 do TST
O art. 479 da CLT aplica-se ao trabalhador
optante pelo FGTS admitido mediante
contrato por prazo determinado, nos termos
do art. 30, § 3º, do Decreto nº 59.820, de
20.12.1966.
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Art. 480 CLT. Havendo termo estipulado, o
empregado não se poderá desligar do
contrato, sem justa causa, sob pena de ser
obrigado a indenizar o empregador dos
prejuízos que desse fato lhe resultarem.
§ 1º. A indenização, porém, não poderá
exceder àquela a que teria direito o
empregado em idênticas condições.
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1 – Saldo de salário;
2 – 13º salário proporcional;
3 – Férias proporcionais + 1/3.
OBS: Caberá ao “e” o pagamento de indenização
pelos PREJUÍZOS que o pedido de demissão
causar ao “E”.
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Art. 481 CLT. Aos contratos por prazo determinado
que contiverem cláusula assecuratória do
direito recíproco de rescisão antes de expirado
o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido
tal direito por qualquer das partes, os princípios
que regem a rescisão dos contratos por prazo
indeterminado.
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COM CLÁUSULA SEM CLÁUSULA
• AVISO PRÉVIO
• FÉRIAS
• 13º SALÁRIO
• SALDO DE SALÁRIO
• FGTS + 40%
• NO LUGAR DO 
AVISO PRÉVIO 
SERÁ PAGO A 
INDENIZAÇÃO 
DOS ART. 479 DA 
CLT.
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Como REGRA, o tempo em que o “e”
permanecer afastado do emprego, em
virtude de causas de suspensão ou
interrupção do contrato de trabalho, será
computado na contagem do prazo nos
contratos por prazo determinado. Contudo, a
CLT possibilita que este tempo não seja
computado no curso do contrato a prazo
caso as partes assim acordarem.
SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO
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Art. 472 § 2º CLT. Nos contratos por prazo
determinado, o tempo de afastamento, se
assim acordarem as partes interessadas,
não será computado na contagem do prazo
para a respectiva terminação.
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2014 – FCC - TRT - 19ª Região (AL) - Técnico
Judiciário - Área Administrativa
O contrato de trabalho pode ser celebrado:
a) apenas por escrito e expressamente.
b) apenas por escrito e verbalmente.
c) expressamente, de forma escrita ou verbal, ou
tacitamente.
d) apenas com a assistência do sindicato da
categoria profissional.
e) por escrito e deve ser registrado no órgão
competente.
GABARITO C
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2014 – FCC - TRT - 19ª Região (AL) - Técnico
Judiciário - Área Administrativa
Contrato de experiência celebrado por 29 dias,
que foi prorrogado por mais 29 dias,
a) pode ser prorrogado por até mais 32 dias,
para completar 90 dias.
b) pode ser prorrogado por mais 31 dias, para
completar 3 meses.
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c) é nulo, pois o sistema legal não ampara a
prorrogação do contrato de experiência.
d) não pode mais ser prorrogado.
e) pode ser prorrogado, desde que não
ultrapasse o limite máximo de duração de dois
anos.
GABARITO D
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2013 – CESPE - TRT - 8ª Região (PA e AP) -
Técnico Judiciário - Área Administrativa
A respeito de contrato de trabalho por prazo
determinado, assinale a opção correta.
a) O contrato de experiência não pode
perdurar por mais que sessenta dias.
b) O contrato em questão somente será válido
em serviço cuja natureza ou transitoriedade
justifique a predeterminação do contrato.
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c) Considera-se contrato de trabalho por prazo
determinado todo contrato que suceder, dentro de
seis meses, a outro contrato por prazo determinado,
salvo se a expiração deste dependeu da execução de
serviços especializados ou da realização de certos
acontecimentos.
d) O contrato de experiência não é considerado como
contrato por prazo determinado.
e) O contrato em apreço não poderá ser estipulado
por mais de dois anos.
GABARITO E
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