GESTÃO DE BENEFÍCIOS Aula 02

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS
1a aula
		
	 
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	Exercício: GST1705_EX_A1_200302035853_V2 
	29/03/2018 16:05:31 (Finalizada)
	Aluno(a): JULIANA MARIA ALVES
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1705 - GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
	200302035853
	 
	Ref.: 200302281796
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	De acordo Marras, Jean Pierre (2001), denomina-se benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado. Considerando o contexto apresentado, avalie as afirmações a seguir. I. Os benefícios podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária. II. Podem resultar de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores. III. Os benefícios, além de serem concedidos pelas empresas, pelos sindicatos, por entidades sociais, são também concedidos por mera liberalidade das organizações. IV. Os benefícios são oriundos da legislação tributária e da receita federal. São adequadas ao contexto apresentado apenas as afirmações.
		
	
	I, apenas.
	 
	I, II e III, apenas.
	
	I e III, apenas.
	
	I, II e IV, apenas.
	
	II, apenas
	
	 
	Ref.: 200302267612
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Os benefícios ofertados aos empregados podem ser provenientes de diferentes políticas ou programas, dentro ou fora do contexto da organização. Qual das opções a seguir NÃO estaria corretA tomando-se como base o que fora estudado em Gestão de Benefícios?
		
	 
	Benefícios podem ser oferecidos por empresas concorrentes, por órgãos consultivos do governo (municipal, estadual ou federal), bem como por organismos internacionais vinculados às áreas de saúde e educação;
	
	Os benefícios, além de serem concedidos pelas empresas, pelos sindicatos, por entidades sociais, são também concedidos aos trabalhadores pelo Estado através da Previdência Social.
	
	Podem resultar de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores como, por exemplo, a redução da jornada de trabalho de uma determinada categoria.
	
	Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária, como, por exemplo, o recebimento do salário, do 13º salário, do repouso semanal remunerado, do adicional de horas extras, do adicional noturno, do pagamento das férias, da aposentadoria, do auxílio-doença entre tantos outros.
	
	Podem decorrer da mera liberalidade de uma empresa, como, por exemplo, a concessão de folga no dia do aniversário do empregado.
	
	 
	Ref.: 200302113606
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Os serviços e benefícios sociais têm história recente e estão intimamente relacionados com aspectos da responsabilidade social da organização. Assinale a alternativa que representa uma das causas ligadas à origem e o desenvolvimento dos planos de benefícios sociais
		
	
	Baixa competitividade entre as empresas do mesmo setor;
	
	Fortalecimento da visão de que a empresa não deve ser responsável por questões sociais ligadas aos funcionário.
	 
	Exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho;
	
	Tendência de redução dos custos com a folha de pagamento e aumento da jornada de trabalho dos funcionários.
	
	Negligência da legislação trabalhista e previdenciárias;
	
	 
	Ref.: 200302217524
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer:
		
	
	Um conjunto de esforços para melhorar o desempenho das empresas no seu ambiente de atuação, levando-se em conta práticas de controle de custos mediante processo de downsizing.
	 
	Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo.
	
	Um conjunto de normas e regras que delimitam a atuação das pessoas e não as coloca como agentes de mudança no processo de competitividade.
	 
	Um conjunto de objetivos e metas que permitem às pessoas atingirem seus objetivos pessoais e, posteriormente, os objetivos organizacionais.
	
	Um conjunto de normas e regras que delimitam a atuação das pessoas e não as coloca como agentes de mudança no qual não existe processo de competitividade.
	
	 
	Ref.: 200302741566
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Para Evans, Phil (1976), o grande trunfo de empresas com êxito em capital humano é a percepção de que o colaborador não é mais avaliado apenas pelos números gerados, mas, também por atitudes de personalidade e comportamento. O reflexo disso é o funcionário, também, não avaliar a empresa apenas pelo salário ofertado, mas, também pelos benefícios e fatores não remunerativo como a preocupação com a saúde física e mental de seus funcionários. Com base na teoria de Phil Evans, apresentada acima, avalie as afirmações em relações riscos sociais da força de trabalho:
I. Capacidade de prover a sua subsistência ou a de sua família. 
II. Impossibilidade de ganhar salário pela não obtenção de emprego. 
III. Perda dos bens e dos meios de subsistência da família do trabalhador provocada pela sua morte. 
IV. Contingências sociais e biológicas que representam acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros como, por exemplo, o casamento ou o nascimento de um filho. É correto apenas o que se afirma em
		
	
	As afirmações I, III e IV estão corretas.
	 
	Apenas a afirmação IV está correta.
	
	As afirmações I, II e III estão corretas.
	
	Apenas a afirmação II está correta.
	 
	As afirmações II, III e IV estão corretas.
	
	 
	Ref.: 200302247681
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Os benefícios estão associados a dois processos da Administração de Recursos Humanos?
		
	
	Gestão da Performance e da Carreira e Gestão do Clima Organizacional.
	
	Gestão da Segurança dos Trabalhadores e Gestão de Benefícios.
	 
	Remuneração e Qualidade de Vida.
	
	Desenvolvimento dos Recursos Humanos e Legal -Trabalhista.
	
	Captação dos Recursos Humanos e Gestão de Expatriados.
	
	 
	Ref.: 200302796483
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	A sobrevivência das organizações tem mudado os paradigmas organizacionais, no sentido de que se antes era necessário motivar os funcionários, hoje, precisa-se buscar o seu comprometimento. Isto faz com que as empresas despertem para importância dos ambientes positivos, onde os colaboradores possam encontrar condições favoráveis para trabalhar mais eficazmente, aliando-se a isso a oportunidade de efetivos estímulos para seu desenvolvimento. Sendo assim, como são classificados os benefícios?
		
	
	Assistencial (biblioteca e remuneração por tempo não trabalhado), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (estacionamento e excursões).
	
	Assistencial (grêmio e posto bancário), recreativo (seguro de vida e colônia de férias) e supletivo (estacionamento e revistas).
	 
	Assistencial (seguro de vida e remuneração por tempo não trabalhado), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (estacionamento e carta de fiança).
	
	Assistencial (grêmio e caixa eletrônico), recreativo (seguro de vida e colônia de férias) e supletivo (estacionamento e quiosques com computador).
	
	Assistencial (seguro de vida e estacionamento), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (remuneração por tempo não trabalhado e colônia de férias).
	
	 
	Ref.: 200302796496
		
	
	 8a QuestãoVivemos na sociedade do conhecimento, onde o talento humano e suas capacidades são vistos como fatores competitivos no mercado de trabalho globalizado. Porém, esse talento e essa capacidade tem que ser vista com outros olhos, ou seja, dos colaboradores e não de concorrentes. Necessitamos assim resgatar o papel do ser humano na organização, a fim de torná-los competentes para atuar em suas atividades como colaboradores. É com este cenário que as organizações devem ter a visão de que o Capital Humano será seu grande diferencial. Assim surge um novo conceito em gestão de pessoas em relação à remuneração. Com base no texto, de que forma os benefícios são concedidos aos funcionários?
		
	
	Legais (13º. salário, vale transporte e seguro de vida), mera liberalidade (seguro desemprego, transporte e assistência médica) e contratuais (Convenção Coletiva, Acordo Coletivo ou Sentença Normativa).
	
	Legais (13º. salário, transporte e FGTS), mera liberalidade (seguro de vida, vale transporte e assistência médica) e contratuais (Convenção Coletiva, Acordo Coletivo ou Sentença Normativa).
	 
	Legais (13º. salário, vale-transporte e seguro desemprego), mera liberalidade (seguro de vida, transporte e período sabático) e contratuais (Convenção Coletiva, Acordo Coletivo ou Sentença Normativa).
	
	Legais (13º. salário, vale-transporte e seguro desemprego), mera liberalidade (seguro de vida, transporte e licença paternidade) e contratuais (Convenção Coletiva, Acordo Coletivo ou Sentença Normativa).
	
	Legais (13º. salário, vale-transporte e seguro desemprego), mera liberalidade (seguro de vida, transporte e abono pecuniário) e contratuais (Convenção Coletiva, Acordo Coletivo ou Sentença Normativa).