plano de aula 2

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UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ 
 
LUCILENA DE ALMEIDA OLIVEIRA, 201504448561 
 
 
 
 
 
 
 
 
PRÁTICA SIMULADA II 
 
 
CASO CONCRETO 3 – SIA 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
SÃO PAULO 
2018 
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ 
 
 
LUCILENA DE ALMEIDA OLIVEIRA, 201504448561 
 
 
 
 
 
 
 
 
CASO CONCRETO 3 – SIA 
 
 
 
 
Trabalho apresentado como exigência 
parcial para a disciplina de Prática 
Simulada II, do curso de Direito da 
Universidade Estácio de Sá, sob 
orientação da Prof. Ms. Júlio Augusto 
Lopes. 
 
 
 
 
SÃO PAULO 
2018 
 
AO EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ______VARA DO 
TRABALHO DA CIDADE DE NATAL-RN. 
 
Suzana(nacionalidade), (estado civil), empregada doméstica, (nº.do C.P.F.), (nº do 
R.G. e órgão expedidor), (nº da C.T.P.S.), (nº. do PIS/PASEP ou do NIT), (nome da 
mãe), (data de nascimento), (endereço físico), (endereço eletrônico-e-mail) data de 
admissão: 15/06/2016 aqui representado por seu advogado subscrito (nome 
completo), com endereço comercial(endereço completo), (endereço eletrônico-e-
mail), com (procuração anexo) Vem a este juízo conforme fundamento nos artigos 
840-§ 1º e Caput da C.L.T. E 319 do NCPC vem propor a presente: 
 
1. AÇÃO DE RECLAMAÇÃO TRABALHISTA 
PELO RITO SUMÁRIO 
Em face de: 
Moraes (nacionalidade), inscrita no (C.P.F. nº) com endereço físico(endereço 
completo), (endereço eletrônico-email) pelos fundamentos de fato e de direito abaixo 
exposto: 
 
2. DA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA(CCP) 
 
 Conforme entendimento consolidado do S.T.F. da não obrigatoriedade de 
passagem pela comissão de conciliação prévia, o RECLAMANTE tentando resolver 
a questão da melhor forma possível, compareceu a (CCP) do seu sindicato e 
solicitou o procedimento conciliatório. Porém a RECLAMADA, não compareceu 
(docto. anexo) no dia e hora da audiência designada, obrigando assim o 
RECLAMANTE a utilizar do Poder Judiciário para garantir seus direitos trabalhistas. 
 
3. DOS FATOS E FUNDAMENTOS 
A RECLAMANTE foi contratada no dia 15/06/2016 pela família Moraes como 
empregada doméstica, a titulo de experiência por 45 dias (quarenta e cinco dias). 
Após esse período a reclamante continuou trabalhando normalmente sem que o seu 
contrato de experiência fosse prorrogado. A jornada de trabalho era das 7.00h ás 
16.00h com intervalo de 30 minutos. Em determinada data Suzana viajou com a 
família por 4 dias úteis a Gramado/RS, realizando assim o serviço de babá das 
8.00h às 17.00hs com um intervalo de 1.00h para alimentação. 
 
A RECLAMANTE teve descontos no seu salário, sendo 10% á titulo de vale 
transporte, e 25% á titulo de alimentação consumida no emprego. 
 
O contrato de trabalho da Reclamante foi extinto em 15/09/2016 e na ocasião foram 
pagas as seguintes verbas rescisórias: férias proporcionais de 3/12 avos acrescida 
de 1/3 e 13º salário proporcional de 3/12 avos. 
 
DO CONTRATO DE TRABALHO houve inexistência de prorrogação o que o 
converte automaticamente contrato por tempo indeterminado. Pois no ato da 
contratação da Reclamante foi estabelecido o prazo de experiência de 45 dias, 
contudo ao término do prazo a Reclamada não realizou a prorrogação do prazo do 
contrato, o que fez com que o mesmo se convertesse automaticamente contrato por 
prazo indeterminado, conforme os termos do artigo 5º,§2º, da Lei Complementar nº 
150/2015. 
 
das verbas rescisórias como se o contrato efetivamente estivesse regimentado por 
termo. Portanto considerando que a Reclamada não realizou a devida prorrogação 
do contrato de trabalho da Reclamante, esta requer que o contrato seja considerado 
por tempo indeterminado, bem como que a Reclamada seja condenada ao 
pagamento das verbas inerente a esta espécie de contrato, isto é: aviso prévio de 
(30 dias) indenizado nos termos do artigos 23,§1º. da Lei Complementar 150/2015 e 
seus reflexos nas férias acrescidas do terço constitucional (1/12 avos e 13º salário 
(1/12 avos). Das verbas rescisórias a Reclamada não efetuou o pagamento do saldo 
de salário de 15 dias, pela qual também a reclamante requer a sua condenação. 
Dos descontos indevidos, a Reclamada realizou dois descontos no salário da 
Reclamante. Sendo que o primeiro desconto contraria expressamente o que diz o 
artigo 18, da Lei Complementar 150/2015, isto é mesmo que a vedação legal de 
descontos no salário da empregada doméstica a título de alimentação, a Reclamada 
procedia com descontos de 25% salário mensal. O outro desconto referia-se ao 
vale-transporte que em vez e se limitar aos 6% previstos em Lei, a Reclamada 
descontava 10% ou seja violando o artigo 4º, da Lei 7.418/85.onde descontou 
indevidamente 4% a mais. 
 
Desta forma, requer a condenação da Reclamada a devolução do valor cobrado em 
25% a titulo de alimentação descontado no salário mensal, da Reclamante bem 
como a devolução dos 4% referente ao excesso do vale-transporte descontado 
ilegalmente. 
 
Quanto ao “INTERVALO INTRAJORNADA” a exceção dos 4(quatro) dias em que a 
Reclamante viajou com a família empregadora e que o intervalo intrajornada foi de 
1h/dia, todos os demais dias trabalhado houve violação ao gozo de no mínimo uma 
hora de intervalo conforma artigo 13, da Lei Complementar 150/2015. Portanto, 
considerando que o intervalo da intrajornada da Reclamante era de somente 30 
minutos por dia, requer a condenação da Reclamada ao pagamento de uma hora de 
intervalo acrescido do adicional legal conforme Súmula 437,I, do TST bem como o 
reflexo dessa rubrica no aviso prévio, férias acrescidas do terço constitucional, 13º 
salário proporcional e FGTS. 
 
HORAS EXTRAORDINÁRIAS: 
A jornada de trabalho da Reclamante era das 7.00hs às 16.00hs com trinta minutos 
de intervalo para alimentação e descanso de segunda á sexta-feira. E considerando 
a que a Reclamante tem direito a 30 minutos extras, afinal laborava 8 horas e 30 
minutos por dia(art.2º, caput da LC nº 150/2015). Desse modo pedimos pela 
condenação da Reclamada ao pagamento de 30 minutos extras por dia e que haja 
reflexo dessa rubrica no aviso prévio, férias acrescida do terço constitucional e 13º 
salário proporcional. 
 
ADICIONAL DE 25% DURANTE O PERÍODO DE VIAGEM, a Reclamante realizou 
viagem de 4(quatro) dias com a Reclamada, contudo durante o período não recebeu 
o adicional de 25% previstos no art.11,§2º, da LC nº 150/2015.E por isso requer a 
condenação da Reclamada ao pagamento do respectivo adicional que deverá incidir 
sobre as 32 horas de efetivo labor no período da viagem. 
 
4. DOS PEDIDOS 
 
Diante do exposto, a Reclamante vem requerer a Vossa excelência: 
1) A procedência do pedido de condenação da Reclamada ao pagamento das 
seguintes verbas: que o contrato seja considerado por tempo indeterminado, 
bem como a reclamada seja condenada ao pagamento das verbas inerentes 
a essa espécie de contrato, isto é, aviso prévio (30 dias) indenizado nos 
termos do art.23, §1º, da LC 150/2015 e seu reflexo nas férias acrescidas do 
terço constitucional (1/12 avos) e 13º salário (1/12 avos); 
2) Que seja a Reclamada condenada ao pagamento do saldo de salário de 15 
dias; 
3) A condenação da Reclamada ao pagamento de 30 minutos extras por dia 
acrescido de 50% e que haja o reflexo dessa rubrica no aviso prévio, férias 
acrescidas do terço constitucional e 13º salário proporcional, conforme 
disposto no at.2º, § 1º da LC 150/2015; 
4) Uma hora extra pela supressão do intervalo intrajornada acrescido de 50%; 
5) A condenação da Reclamada ao pagamento adicional de 25% previsto no 
art.11, §2º, LC 150/2015 que deverá incidir sobre as 32 horasde efetivo labor 
no período e viagem; 
6) A condenação da Reclamada a devolução do valor descontado á titulo de 
alimentação equivalente a 25% do salário mensal da reclamante, bem como a 
devolução de 4% referente ao excesso do vale-transporte descontado 
ilegalmente; 
7) A condenação da Reclamada ao pagamento dos honorários advocatícios e 
das despesas e custas processuais; 
8) A notificação da Reclamada. 
 
 
5. DAS PROVAS 
Requer a produção de provas: documental, testemunhais e depoimento da 
Reclamada, sob pena de confissão, na amplitude do art. 369 do CPC. 
 
 
 
6. VALOR DA CAUSA 
 
Dá-se a causa o valor de R$__________________ 
 
Nos termos, pede Deferimento 
 
Natal, _______ de _________________________ de __________ 
 
Advogado – OAB/UF Nº________________