prova de Ergonomia Cruzeiro do Sul

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Ergonomia 
PERGUNTA 1
Onde a ergonomia pode ser usada nos dias de hoje?
	
	a.
	Quando houver trabalho físico.
	
	b.
	Quando houver prestação de serviços.
	
	c.
	Quando houver reclamações trabalhistas.
	
	d.
	Sempre onde houver “trabalho”. Sempre onde houver uma atividade laboral que promova a interação entre o trabalhador e os sistemas.
	
	e.
	Apenas quando houver acidentes de trabalho.
0,15 pontos   
PERGUNTA 2
O que foi o efeito Hawtorne?
	
	a.
	A ergonomia relaciona o emprego com o trabalho “penoso”.
	
	b.
	A definição do número de micro movimentos em cada tarefa.
	
	c.
	A possibilidade de definição, por parte do especialista da medida de mobiliário, máquinas, equipamentos e ferramentas.
	
	d.
	Ginástica laboral
	
	e.
	O surgimento da humanização no trabalho industrial.
0,15 pontos   
PERGUNTA 3
Qual o objetivo da ergonomia?
	
	a.
	Acabar com as reclamações trabalhistas.
	
	b.
	Acabar com os acidentes de trabalho.
	
	c.
	Fazer o trabalhador trabalhar mais.
	
	d.
	Promover a harmonia entre o trabalhador e os sistemas obtendo com isso a ganhos de eficiência e motivação.
	
	e.
	Elaborar mapas de risco.
0,15 pontos   
PERGUNTA 4
O que pregava o Taylorismo?
	
	a.
	As regras para prestação de serviços.
	
	b.
	Divisão do trabalho, economia de energia advinda da racionalização de movimentos e prêmios por eficiência.
	
	c.
	A humanização do trabalhador frente ao sua ocupação laboral.
	
	d.
	A aplicação da ergonomia como premissa de trabalho.
	
	e.
	A necessidade de criação do “Comitê de ergonomia” para “motivar” o trabalhador.
PERGUNTA 1
Que são normas regulamentadoras e quem as fazem?
	
	a.
	São normas que regulamentam o trabalho noturno afirmando que o trabalho noturno é aquele prestado das 22h de um dia às 5h do dia seguinte para o trabalho urbano (CLT, art. 73, § 2.0). Para o trabalho rural, é aquele prestado das 20h de um dia às 4h do dia seguinte, na pecuária, e das 21h de um dia às 4h do dia seguinte, na pecuária, e das 21h de um dia às 5h do dia seguinte, na agricultura (Lei 5889/73, art. 7.0 e Decreto 73626/74, art. 11, parágrafo único). O adicional de insalubridade não é inerente ao trabalho noturno. O trabalhador somente terá direito ao adicional de insalubridade se a insalubridade for caracterizada no seu ambiente de trabalho, quer exerça trabalho noturno ou não.
	
	b.
	Formalizam a definição de acidente de trabalho afirmando que é aquele que acontece no exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional podendo causar morte, perda ou redução permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
	
	c.
	As Normas Regulamentadoras, também ditas NR, são normas que regulamentam, fornecem parâmetros e instruções sobre Saúde e Segurança do Trabalho. São em número de 34, a saber, 29 Normas Regulamentadoras e 5 Normas Regulamentadoras Rurais. As NRs são elaboradas por uma comissão tripartite composta por representantes do governo, dos empregadores e dos empregados. Veja as 34 Normas Regulamentadoras em nossa seção de Normas e Leis.
	
	d.
	São normas que definem o trabalho insalubre como sendo aquele prestado em condições que expõem o trabalhador a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos (CLT, art. 189 e NR 15).
	
	e.
	São aquelas normas que referem-se ao preenchimento da “Comunicação de Acidente do Trabalho”.
0,15 pontos   
PERGUNTA 2
A quem recorro no caso de ter dúvidas sobre como proceder em caso de acidentes de trabalho ou problemas relacionados?
	
	a.
	Você pode recorrer ao Ministério do Trabalho e ou a Delegacia Regional do Trabalho. O Site da DRT possui lista completa com os nomes dos delegados do trabalho, bem como os endereços das DTRs Regionais.
	
	b.
	Você deve recorrer ao Departamento de Recursos Humanos da sua empresa.
	
	c.
	Você deve recorrer á Justiça do Trabalho em primeiro lugar.
	
	d.
	Você deve recorrer á Prefeitura de sua cidade.
	
	e.
	Você deve recorrer ao sindicato de sua categoria.
0,15 pontos   
PERGUNTA 3
Pode o técnico de segurança fazer perícia técnica?
	
	a.
	O médico do trabalho tem habilitação para fazer a perícia técnica.
	
	b.
	Qualquer pessoa do departamento de recursos humanos está habilitado para fazer a perícia técnica.
	
	c.
	Não. A perícia técnica cabe somente ao Engenheiro de Segurança do Trabalho.
	
	d.
	Qualquer pessoa do sindicato da categoria está habilitado para fazer a perícia técnica.
	
	e.
	É de responsabilidade de seu superior imediato fazer a perícia médica.
0,15 pontos   
PERGUNTA 4
As NR’s (normas regulamentadoras) derivam da:
	
	a.
	Manual de boas práticas de fabricação do sindicato da categoria.
	
	b.
	Consolidação da Leis do Trabalho (CLT).
	
	c.
	Do Código Penal Brasileiro.
	
	d.
	Do Manual da Qualidade da Empresa.
	
	e.
	Alta administração da empresa.
PERGUNTA 1
O que é um acidente do trabalho?
	
	a.
	É aquele que acontece em virtude da aplicação das normas regulamentadoras.
	
	b.
	É aquele tipo de acidente que acontece sem o trabalhador poder explicar o por quê.
	
	c.
	É aquele que, necessariamente, faz o trabalhador se ausentar do trabalho.
	
	d.
	É aquele que acontece, somente, dentro da empresa.
	
	e.
	Acidente de trabalho é aquele que acontece no exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional podendo causar morte, perda ou redução permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
0,15 pontos   
PERGUNTA 2
As NR’s 10, 11, 15 e 17 são, respectivamente, relacionadas a:
	
	a.
	Trabalho em altura, espaços confinados, instalações elétricas e programa de controle médico da saúde ocupacional.
	
	b.
	Instalações elétricas; transporte, manutenção, armazenagem e manuseio de materiais; insalubridade, ergonomia.
	
	c.
	Vasos de pressão, fornos, ergonomia e trabalho em altura.
	
	d.
	Equipamento de proteção individual, CIPA, transporte, manutenção, armazenagem e manuseio de materiais e vasos de pressão.
	
	e.
	Saúde ocupacional, ergonomia, vasos de pressão e insalubridade.
0,15 pontos   
PERGUNTA 3
As NR’s (normas regulamentadoras) derivam da:
	
	a.
	Manual de boas práticas de fabricação do sindicato da categoria.
	
	b.
	Consolidação da Leis do Trabalho (CLT).
	
	c.
	Do Código Penal Brasileiro.
	
	d.
	Do Manual da Qualidade da Empresa.
	
	e.
	Alta administração da empresa.
0,15 pontos   
PERGUNTA 4
Que são normas regulamentadoras e quem as fazem?
	
	a.
	São normas que regulamentam o trabalho noturno afirmando que o trabalho noturno é aquele prestado das 22h de um dia às 5h do dia seguinte para o trabalho urbano (CLT, art. 73, § 2.0). Para o trabalho rural, é aquele prestado das 20h de um dia às 4h do dia seguinte, na pecuária, e das 21h de um dia às 4h do dia seguinte, na pecuária, e das 21h de um dia às 5h do dia seguinte, na agricultura (Lei 5889/73, art. 7.0 e Decreto 73626/74, art. 11, parágrafo único). O adicional de insalubridade não é inerente ao trabalho noturno. O trabalhador somente terá direito ao adicional de insalubridade se a insalubridade for caracterizada no seu ambiente de trabalho, quer exerça trabalho noturno ou não.
	
	b.
	Formalizam a definição de acidente de trabalho afirmando que é aquele que acontece no exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional podendo causar morte, perda ou redução permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
	
	c.
	As Normas Regulamentadoras, também ditas NR, são normas que regulamentam, fornecem parâmetros e instruções sobre Saúde e Segurança do Trabalho. São em número de 34, a saber, 29 Normas Regulamentadoras e 5 Normas Regulamentadoras Rurais. As NRs são elaboradas por uma comissãotripartite composta por representantes do governo, dos empregadores e dos empregados. Veja as 34 Normas Regulamentadoras em nossa seção de Normas e Leis.
	
	d.
	São normas que definem o trabalho insalubre como sendo aquele prestado em condições que expõem o trabalhador a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos (CLT, art. 189 e NR 15).
	
	e.
	São aquelas normas que referem-se ao preenchimento da “Comunicação de Acidente do Trabalho”.
Pergunta 1
0,175 em 0,175 pontos
	
	
	
	A definição que mais se adapta à fisiologia é?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
É o ramo da biologia que estuda as múltiplas funções mecânicas, físicas e bioquímicas nos seres vivos.
	
	
	
Pergunta 2
0,175 em 0,175 pontos
	
	
	
	A definição que mais se adapta à biomecânica é:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
É o estudo dos movimentos do corpo humano.
	
	
	
Pergunta 3
0,175 em 0,175 pontos
	
	
	
	O estudo da biomecânica está relacionado ao desempenho:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
De atletas de alto rendimento.
	
	
	
Pergunta 4
0,175 em 0,175 pontos
	
	
	
	A definição que mais se adapta à antropometria é?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
É estudo das medidas do corpo humano.
	
	
	
PERGUNTA 1
Como a ergonomia deve ser aplicada nas organizações nos dias de hoje?
	
	a.
	Por imposição da alta administração.
	
	b.
	Por meio dos advogados da empresa, a partir de reclamações trabalhistas.
	
	c.
	Por meio do “Comitê de ergonomia”.
	
	d.
	Por meio de ação individual do médico do trabalho.
	
	e.
	Contratando uma consultoria.
0,175 pontos   
PERGUNTA 2
A aplicação do questionário nórdico é indicada quando se quer:
	
	a.
	Saber a opinião do trabalhador sobre as condições de trabalho.
	
	b.
	Mapear o histórico de dor na organização.
	
	c.
	Aplicar o “Comitê de ergonomia”.
	
	d.
	Aplicar a ferramenta NIOSH.
	
	e.
	Aplicar a ferramenta RULA.
0,175 pontos   
PERGUNTA 3
O “Comitê de Ergonomia” de uma empresa deve ser formado pelas  seguintes áreas:
	
	a.
	Medicina do trabalho, segurança do trabalho, produção, engenharia de processos e recursos humanos.
	
	b.
	Vendas e produção.
	
	c.
	Medicina do trabalho e marketing.
	
	d.
	Gestão de pessoas, marketing e qualidade.
	
	e.
	Qualidade e medicina do trabalho.
0,175 pontos   
PERGUNTA 4
O método Rula é usado para:
	
	a.
	Definir o número de movimentos de cada tarefa.
	
	b.
	Poder aplicar o questionário nórdico.
	
	c.
	Definir o limite de peso a ser levantado em condições seguras.
	
	d.
	Avaliar a exposição dos trabalhadores a fatores de risco.
	
	e.
	Avaliar a possibilidade de transtornos nos membros superiores do corpo.
PERGUNTA 1
O dimensionamento do posto de trabalho está relacionado com:
	
	a.
	Comitê de ergonomia.
	
	b.
	Ginástica laboral.
	
	c.
	Postura adequada do corpo, Movimentos corporais necessários, Alcance dos movimentos, Medidas antropométricas dos ocupantes do cargo, Necessidade de iluminação, Necessidade de ventilação, Dimensões das máquinas, ferramentas, dispositivos e mobiliários em geral, Interação com outros postos de trabalho, Altura do posto de trabalho, Alcances normais e máximos das mãos, Espaço para acomodar pernas e realizar movimentos laterais do corpo, Dimensionamento das folgas, Altura para visão e ângulo visual e, Interação com o ambiente externo.
	
	d.
	Aplicação dos métodos da ergonomia (RULA, REBA, etc.).
	
	e.
	Trabalho penoso.
0,175 pontos   
PERGUNTA 2
O estudo de controles e manejos no posto de trabalho é ressaltado por que:
	
	a.
	É a aplicação do conceito da macroergonomia.
	
	b.
	É uma exigência do sindicato.
	
	c.
	Uma boa adaptação homem x máquina contribui para reduzir erros, fadiga e acidentes. E, como consequência, melhora o funcionamento bem como eficiência do sistema.
	
	d.
	Faz parte do enquadramento do trabalho nas Normas Regulamentadoras.
	
	e.
	Permite que o trabalhador ganhe mais.
0,175 pontos   
PERGUNTA 3
A cor marrom indica os riscos:
	
	a.
	Riscos químicos.
	
	b.
	Riscos físicos.
	
	c.
	Riscos biológicos.
	
	d.
	Riscos mecânicos ou de acidente.
	
	e.
	Riscos ergonômicos.
0,175 pontos   
PERGUNTA 4
O enfoque taylorista do posto de trabalho afirma que:
	
	a.
	O trabalho deve ser concebido a partir do mapa de risco.
	
	b.
	O trabalho deve ser baseado no Comitê de ergonomia.
	
	c.
	O trabalho deve ser baseado na é baseado na análise biomecânica da postura e nas interações entre o homem, sistema e o ao ambiente.
	
	d.
	O trabalho deve ser baseado apenas nos princípios de qualidade da empresa.
	
	e.
	O trabalho deve ser baseado na economia de movimentos onde, as pessoas envolvidas na definição do processo e do posto de trabalho devem desenvolver um método de trabalho que melhor atenda os objetivos corporativos da organização.
PERGUNTA 1
Porque a ergonomia “extrapolou” as fronteiras do exército e da indústria no mundo?
	
	a.
	Porque é uma exigência dos sindicatos.
	
	b.
	Porque é um modismo.
	
	c.
	Porque é cara.
	
	d.
	Porque é uma exigência da lei brasileira.
	
	e.
	Porque incorporou o conhecimento de várias outras áreas tais como informática ciências sociais, arquitetura e urbanismo, desenho industrial, administração, biologia, ecologia, legislação e assim por diante.
0,175 pontos   
PERGUNTA 2
Porque os critérios ergonômicos aplicados hoje vão além de questões ligadas à eficiência, segurança e produtividade?
	
	a.
	Porque se passou a considerar critérios mais subjetivos e interesses mais difusos tais como conforto, qualidade de vida, bem estar social, satisfação dos clientes etc.
	
	b.
	Porque os operários não têm condições de assimilar o conceito de ergonomia.
	
	c.
	Porque a lei mudou.
	
	d.
	Porque tudo isso é muito caro.
	
	e.
	Porque essas questões são obsoletas.
0,175 pontos   
PERGUNTA 3
Porque a ergonomia “fora” da indústria deve ser aplicada de maneira diferente á maneira que é aplicada na indústria?
	
	a.
	Porque é cara.
	
	b.
	Porque é um modismo.
	
	c.
	Porque é uma exigência da lei brasileira.
	
	d.
	Porque essas questões são obsoletas.
	
	e.
	Porque é necessário definir o tipo de usuário de serviços bem como os critérios de desempenho e a população de usuários tende a ser mais ampla e diversificada e, os objetivos mais difusos.
0,175 pontos   
PERGUNTA 4
Por que há uma grande preocupação na ergonomia das atividades domésticas?
	
	a.
	Porque é mais barato.
	
	b.
	Porque não depende do operário.
	
	c.
	Porque essas questões são obsoletas.
	
	d.
	Porque é mais importante que a ergonomia na indústria.
	
	e.
	Porque conta m um público heterogêneo considerando homens, mulheres, crianças, idosos e portadores de necessidade especiais.