CC CCJ00248

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DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0024 
 
 
Título 
SEMANA 8 
 
 
Descrição 
 
CASO CONCRETO: 1- Luciano, chefe de departamento de uma grande rede de 
supermercados, após quatro anos e meio de vínculo de emprego, foi promovido ao posto 
de gerente, sendo designado para atuar em outra filial da empresa, instalada na periferia da 
mesma cidade onde possui domicílio, com plenos poderes de gestão e representação. Com 
a promoção, ele passou a perceber gratificação adicional de função, equivalente a 80% de 
sua anterior remuneração. 
 
 
Passados onze anos de vigência dessa situação, resolveu a empresa destituir Luciano do 
posto gerencial, revertendo-o ao seu cargo efetivo sem justo motivo e suprimindo a 
gratificação de função. Em seguida, após cinco meses de trabalho, Luciano é dispensado 
sem justa causa, percebendo as verbas resultantes da rescisão do contrato de trabalho. 
Com base na situação hipotética apresentada e à luz do direito vigente, responda 
fundamentadamente: 
 
a) Luciano faz jus ao pagamento do adicional de transferência previsto no §3º do art.469 
da CLT? Por quê? 
Respostas: No caso apresentado não há o que se falar em pagamento de adicional de 
transferência já que está se quer se concretizou uma vez que Luciano permaneceu 
trabalhando na mesma cidade onde possui domicilio. 
b) Deveria ser mantido o pagamento da gratificação de função ao Luciano, referente aos 
últimos 5 meses do pacto laboral, após a sua destituição do posto de gerente? Justifique, 
apontando o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho sobre o tema. 
Respostas: Durante 11 anos Luciano recebeu gratificação de função. Assim nos termos da 
sumula 372, item I do TST, deveria ser mantido o pagamento da gratificação quando da 
sua destituição do cargo de confiança, porém, nos termos do art. 468, parágrafo 2º da 
CLT, incluído pela reforma trabalhista é possível reverter o empregado ao cargo 
anteriormente ocupado e retirar a gratificação. 
 
QUESTÃO OBJETIVA 
 
1- FGV/OAB - Relativamente à alteração do contrato de trabalho, é correto afirmar que 
a) É considerada alteração unilateral vedada em lei a determinação ao empregador para 
que o empregado com mais de dez anos na função reverta ao cargo efetivo. 
b) O empregador pode, sem a anuência do empregado exercente de cargo de confiança, 
transferi-lo, com mudança de domicílio, para localidade diversa da que resultar do 
contrato, independentemente de real necessidade do serviço. 
c) O empregador pode, sem a anuência do empregado cujo contrato tenha como condição, 
implícita ou explícita, transferi-lo, com mudança de domicílio, para localidade diversa da 
que resultar do contrato, no caso de real necessidade do serviço. 
d) O adicional de 25% é devido nas transferências provisórias e definitivas.