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Classificação das perícias As perícias podem ser classificadas em: 1-Judicial: realiza-se no âmbito do Poder Judiciário, através de determinação, requerimento ou necessidade de seus agentes ativos, observando regras legais específicas. Prova: No momento em que a perícia judicial tiver como escopo o aparecimento da verdade real será considerada prova, demonstrável científica ou tecnicamente, subsidiando assim a formação da convicção do julgador. Arbitramento: Será arbitramento no instante em que tiver o objeto de quantificação, no processo de liquidação, da obrigação de dar em que aquela se constituir. 2-Extrajudicial: A perícia extrajudicial é exercida no âmbito arbitral, estatal ou voluntária. A perícia arbitral é exercida sob o controle da lei de arbitragem. Perícias oficial e estatal são executadas sob o controle de órgãos de Estado. Perícia voluntária é contratada, espontaneamente, pelo interessado ou de comum acordo entre as partes. Perícia contábil não é o mesmo que auditoria contábil! Estas variam em causa, efeito, espaço, tempo e metodologia de trabalho. A auditoria tem como objetivos normais a maior abrangência, a gestão como algo em continuidade, enquanto a perícia se prende à especificidade, tem caráter de eventualidade, só aceita o universo completo para produzir opinião como prova e não como conceito. Auditoria: Revisão ///////// Perícia: produção de prova por verificação, exame, arbitramentos etc. PERÍCIA AUDITORIA 1. Executada somente por pessoa física, profissional de nível universitário (CPC, art. 145) 1. Pode ser executada tanto por pessoa física quanto por jurídica. 2. A perícia serve a uma época, questionamento específico, por exemplo apuração de haveres na dissolução de sociedade. 2. Tende à necessidade constante, como por exemplo: auditoria de balanço, repetindo-se anualmente. 3. A perícia se prende ao caráter científico de uma prova com o objetivo de esclarecer controvérsias. 3. Auditoria se prende à continuidade de uma gestão; parecer sobre atos e fatos contábeis. 4. É específica, restrita aos quesitos e pontos controvertidos. 4. Pode ser específica ou não; exemplo: auditoria de Recursos humanos, ou em toda a empresa. 5. Sua análise é irrestrita e abrangente. 5. Feita por amostragem. Fonte: HOOG (2001)
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