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6. Lançamento do 5S

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PROGRAMA “5S”
O MUNDO HOJE
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Lançamento do Programa:
A alta administração deverá estar sensibilizada e comprometida para com o programa
Não estabelecer metas e/ou objetivos que não possam ser cumpridos
Formar uma equipe de facilitadores bem treinada e motivada
Ter os recursos disponíveis
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Lançamento do Programa:
Utilizar da comunicação para o lançamento do programa (cartazes, cartilhas, panfletos, faixas informativas com mensagens que despertem expectativas nas pessoas)
Criar a semana ou jornada “5S”
Filmar ou fotografar os locais da empresa antes de iniciar o programa
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A Implantação do Programa:
Preparar a organização
Conscientizar sobre o Programa “5S”
Educar e treinar
Implantar os sensos de utilização, ordenação e limpeza
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A Implantação do Programa:
Conscientizar para a implantação dos sensos de saúde e autodisciplina
Acompanhar o desenvolvimento das etapas de implementação do Programa “5S”
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Maiores Dificuldades:
Resistência das pessoas às inovações (paradigmas)
Falta de engajamento da alta administração e dos facilitadores
Apego as coisas materiais, amor ao passado
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Maiores Dificuldades:
Disponibilidade financeira da empresa
Conciliação de agendas
Retomada do processo caso a chama se apague
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Estratégias para Manutenção e Melhorias:
Avaliação do Programa
Método de Solução de Problemas Simplificado
Incentivos para a Melhoria Contínua
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Conclusão:
 O homem evolui em autodisciplina na medida em que segue padrões, melhora padrões e cria padrões. Esse crescimento não segue exatamente essa ordem, pois é possível seguir, melhorar e criar, simultaneamente, diferentes tipos de padrões e idéias.
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Conclusão:
 
 Um Programa como o “5S” apresenta uma oportunidade para disseminar formas de pensamento criativo. Basta incentivar o homem a pensar seguindo uma certa estratégia que leve à criatividade.
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Conclusão:
 
 A sugestão é incentivar as pessoas para que estejam sempre inquietas com a situação atual e em permanente busca da promoção 
 de melhoria contínua.
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Conclusão:
 Portanto, deve-se ressaltar que o Programa “5S” não nasce espontaneamente e nem é possível mantê-lo sem um intenso esforço e persistência. A liderança, a partir da alta gerência e fluindo por toda a empresa, tem um papel fundamental na sua implantação 
 
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Conclusão:
 Entretanto, se sua filosofia for bem compreendida, pode representar a força propulsora para o início de uma administração de reconciliação do homem com o homem pelo exercício de atributos tais como: “respeito, humildade, confiança, humor e criatividade”.

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