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* * * Clique para editar o estilo do título mestre Clique para editar o estilo do subtítulo mestre PROGRAMA “5S” O MUNDO HOJE * * * Lançamento do Programa: A alta administração deverá estar sensibilizada e comprometida para com o programa Não estabelecer metas e/ou objetivos que não possam ser cumpridos Formar uma equipe de facilitadores bem treinada e motivada Ter os recursos disponíveis * * * Lançamento do Programa: Utilizar da comunicação para o lançamento do programa (cartazes, cartilhas, panfletos, faixas informativas com mensagens que despertem expectativas nas pessoas) Criar a semana ou jornada “5S” Filmar ou fotografar os locais da empresa antes de iniciar o programa * * * A Implantação do Programa: Preparar a organização Conscientizar sobre o Programa “5S” Educar e treinar Implantar os sensos de utilização, ordenação e limpeza * * * A Implantação do Programa: Conscientizar para a implantação dos sensos de saúde e autodisciplina Acompanhar o desenvolvimento das etapas de implementação do Programa “5S” * * * Maiores Dificuldades: Resistência das pessoas às inovações (paradigmas) Falta de engajamento da alta administração e dos facilitadores Apego as coisas materiais, amor ao passado * * * Maiores Dificuldades: Disponibilidade financeira da empresa Conciliação de agendas Retomada do processo caso a chama se apague * * * Estratégias para Manutenção e Melhorias: Avaliação do Programa Método de Solução de Problemas Simplificado Incentivos para a Melhoria Contínua * * * Conclusão: O homem evolui em autodisciplina na medida em que segue padrões, melhora padrões e cria padrões. Esse crescimento não segue exatamente essa ordem, pois é possível seguir, melhorar e criar, simultaneamente, diferentes tipos de padrões e idéias. * * * Conclusão: Um Programa como o “5S” apresenta uma oportunidade para disseminar formas de pensamento criativo. Basta incentivar o homem a pensar seguindo uma certa estratégia que leve à criatividade. * * * Conclusão: A sugestão é incentivar as pessoas para que estejam sempre inquietas com a situação atual e em permanente busca da promoção de melhoria contínua. * * * Conclusão: Portanto, deve-se ressaltar que o Programa “5S” não nasce espontaneamente e nem é possível mantê-lo sem um intenso esforço e persistência. A liderança, a partir da alta gerência e fluindo por toda a empresa, tem um papel fundamental na sua implantação * * * Conclusão: Entretanto, se sua filosofia for bem compreendida, pode representar a força propulsora para o início de uma administração de reconciliação do homem com o homem pelo exercício de atributos tais como: “respeito, humildade, confiança, humor e criatividade”.
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