PROCESSO DO TRABALHO

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Principios do PROCESSO DO TRABALHO
-JUS POSTULANDI- parte sozinha não pode remeter recurso ao TST
E prec adv Ação Rescisória, Mandado de segurança e ação cautelar
-ORALIDADE, CELERIDADE (Nat alimentar- NÃO SE RECORRE DE DECISOES INTERLOCUTÓRIAS + AGRAVO SÓ P DESTRANCAR RECURSO+L ITISCONSÓRSIO N TEM PRAZO EM 2.+ Pgto imediato das verbas incontroversas (1ª aud) ou paga 50% de multa)
ULTRAPETIÇÃO DA SENTENÇA- o que a CLT autoriza, o juiz pode acrescer no pedido sem pedido.
- Só recorro de decisões interloc se a matérias for contraria a sumulas, ou se estou no TST e recorro de uma decsao La de dentr mesmo ou exceção de incompetência acolhida.
CCP- comissão de conciliação previa= mínimo 2 membros Max 10 
Com acordo se faz um termo que será tit exec extrajud= dá quitação geral, salvo parcelas ressalvadas== se n tiver acordo expede declaração daí vai p judicial. GERA SUSPENSÃO DA PRESCRIÇÃO 
UTILIZ DO CPC- Só aplico se a CLT for omissa e n contrariar nenhum principio 
- reconvenção é utilizada
COMPETENCIA MATERIAL- relações de trabalho, direito de greve (ações possessórias da greve Tb), penal adm, (HONORARIOS É ESTADUAL), executar (não cobrar) contribuições devidas ao INSS(só das sentenças q o TRT proferir e so as em pecúnia),
COMPETENCIA TERRITORIAL- Regra é o local da prestação do serviço- ag viajando comercial é da ag ou filial que esta vinculado ou seu domicilio, local da contratação Tb pode (empregador que faz eventos fora), func que presta serviços no estrangeiro é o daq se n tiver convenção ao cont
NULIDADES- 
ABSOLUTA- refere a questões de ordem pub e podem ser de oficio a qqer tempo e grau de jurisdição
RELATIVA- interesse das partes e precisa de provocação- precisa de prejuízo- 
Quem deu causa a nulidade não pode argüir ela.
PRAZO- dias úteis, exclui o começo e inclui o venc
Pode ser suspenso- começa de onde parou
Interrmpido- embargos- começa tudo de novo 
*feriado local- ônus da parte fazer a comprovação da dilação- da 5 dias para juntar. 
PROCESSO- 
Honorários- passou a ter hon sucumbenciais- entre 5 e 15% mesmo em causa própria.
Se não tiver r$ fica com exigibilidade suspensa por 2 anos
Justiça gratuita: pode ser de oficio ou a requerimento- requisito: receber ate 40% do teto da prev- 5.645,00 (2.258), ou se comprovar que n tem como pagar as custas- a qualquer tempo posso pedir.
Audiência: comparecimento: obrigatório das partes- se o reclamante n for tem arquivamento, se reclamada n for vai ter revelia e confissão. Tolerância de 15 min p juiz. 
Representação- substituição: reclamante pode se fazer representar por outro empregado ou pelo sindicato qdo tiver doente ou motivo poderoso-
Reclamada pode ser subst pelo gerente ou preposto( n mais precisa ser empregado, spo precisa saber dos fatos- podem fazer acordo e o que disserem compromete no proc).
Atos: Tentativa de conciliação- se sim, faz termo e homologa.
Senão, apresenta a contestação na 1ª aud e as exceções (pode ser oral)
RITOS: 
Ordinário- + 40 sal- 2 aud e 3 test- PEDIDO CERTO E DETERMINADO
Sumaríssimo: Até 40 SM, aud UNA, 2 test, não pode ser por esse se a ré for adm autárquica, ou adm direta (est, munic, união) ou fundacional. Tb não se a citação for por edital. PEDIDO CERTO E DETERMINADO. 15 dias deverá ser apreciada+ 30d se caso algo aconteça; aceita litisconsórcio.
P. os dois: testemunhas comparecem independente de intimação.
No sumaríssimo tem q ter prova do convite, no ordinário marca outra data.
Sumário: 2 sm- recursos só matéria constitucional e embargos 
TUTELAS PROVISÓRIAS:
Se era estável e foi demitido
Se foi transferido sem motivo aparente
Se foi indeferida e eu tenho direito liquido e certo= MANDADO DE SEGURANÇA
Diante da dec interlocutória que viola direito iq e certo cabe mandado.
Se o mandado ainda n foi julgado e já saiu a sentença, perco o objeto, devo fazer o recurso ordinário da sentença.
ACORDO: Não cabe recurso, então no momento da assinatura já faz coisa julgada para as partes 
CONTESTAÇÃO: preliminares- comp absoluta. 
Posso pedir compensação (só com dividas trabalhistas) e reconvenção (pode pedir p incluir 3ª na reconvenção que n figurava na lide original).
Prejudicias de mérito: prescrição - 2 anos do termino do contrato p ajuizar a ação, porem só posso buscar dos últimos 5 anos. (ação declaratória é imprescritível)
Quando o empregador para de pagar, tenho 2 anos p reclamar.. não posso ir deixando sabendo do erro.- prestação sucessivas (comissões, gorjetas..)
Decadência: inquérito p apuração de falta grave (30d p ajuizar depois da suspensão do contrato), mandado de segurança 120d da ciência do ato ilegal, ação rescisória 2a a contar do T.J. 
Exceção: incompetência e suspeição- 5 dias do dia da notificação p alegar as exceções, sendo positivas a aud é suspença e o juiz já manda o proc p lugar certo.
PROVAS: Autor= fatos constitutivos (HE se ; Réu= fato modificativo (IPI), impeditivo(demissão por justa causa) e extintivo(prescrição).
Empregador tem que fazer prova q o empregado n pediu ou n se enquadrava p rec vale transp, que recolhia direitinho o fgts.
Provas doc (inic e contest ou qdo provar que por justo impedimento daí junta na recursal), test (ord 3, sumaríssimo 2 e inq p apuração 6), pericial, 
-- interprete de test= parte que pediu que paga, mesmo se tem ajg.
As test são inquiridas pelo juiz- presencial, pelo juiz. 
Pericia: quem paga é a parte sucumbente do pedido- quem perde a perícia, mesmo c ajg. (não pode pagar antecipado, se pedir cabe mandado seg- só ao final)
Assistente técnico- confiança da parte= deu causa, paga. 
SENTENÇA:
Relatório só é dispensado no sumaríssimo 
Mencionar custas, lit de ma Fe 
P acordo: agora pode fazer uma pet distinta e só pedir, mas precisa ser advs diferentes- juiz pode até pedir uma aud p ratificar a vontade das partes.
RECURSOS: 8 dias- (embargos dec 5 e Rext 15)- primeiro é conhecido, depois provido-
Precisa ter recorribilidade;adequação, reg representação; tempestividade e preparo.
União, est, munic, DF são isentas de pagar custas
DEPOSITO RECURSAL: conta vinculada ao juiz (VALOR DA CONDENAÇÃO OU O TETO 9 MIL E PCO) valor do agravo é só 50% pq serve p destrancar outro recurso
DEPOSITO PELA METADE: empregador domestico, micro emp individual,micro empresas e emp de peq porte.
ISENTOS: ajg, entidades filantrópicas, emp em recuperação judicial, massa falida, união, est, munic. 
Se há duas e uma garante o juízo, não preciso depositar. A n ser que ela esteja pedindo p ser excluída do pólo, daí tambm preciso.
5 dias p arrumar o deposito errado. 
Tem efeito meramente devolutivo- pode iniciar a exec provisória
Tribunal pode analisar coisas que não invoquei, pois pega na constestacao 
RECURSO ADESIVO: sucumbência recíproca e recurso 
EMB D- omissão, obsc, contradição, manifesto equivoco da tempest- se mudar algo tem que dar vistas.
REC ORD- sentença; acórdão comp originária- p ele mesmo. Recurso dele é o RR
REC REVISTA- com o julgamento do RO, recorro com ele. Divergencia jurisprudencial ou contrariedade a lei ou CF- (orient jurisp-oj e lei federal ficam de fora) 
AGRAVO DE PETIÇÃO- recurso p execução- o recurso dele é o RR, mas so se violar CF
Embargos aoTST: divergência jurisp entre tsts
Embargos infringentes é p dissidio coletivo 
A.I- destrancar recurso
A. PETIÇÃO- EXECUÇÃO
LIQUIDAÇÃO- Calculo, arbitramento, artigos. 
Se não pagar volunt, vai p penhora- c juros
Dec transitada pode ser levada a protesto, scpc
Emgargos À execução= garantia do juízo e tempestividade- 5d 
INQUERITO POLICIAL P APURAÇÃO DE FALTA GRAVE: dirigente sindical em hip de justa causa- 6 test. 30 d da suspensão.
Se eles ficarem de bico, paga indenização
AÇÃO DE RESCISÓRIA: Trans em julgado.. violação de norma jurid, prova nova, prevaricação, corrupção. Decai em 2 Anos. Documento que já existia mas n pude usar.
Deposito prévio- 20%
MANDADO DE SEGURANÇA: grau acima. 120d decai, liq e certo
ACAO DE CONSIG EM PAGAMENTO: empregador quer pagar, mas empreg n aparece.
DISSIDIO COLETIVO: GERA SENTENÇA
NORMATIVA
P ação de cump, não preciso do transito.