aula 2 Psicometria Testes Psicológicos

Prévia do material em texto

Testes Psicológicos: 
Conceitos, Tipos e Usos
Profa. Marcela Mariano
Avaliação Psicológica
• Se refere ao modo de conhecer fenômenos e
processos psicológicos por meio de procedimentos
de diagnósticos e prognóstico, para criar as
condições de aferição de dados e dimensionar esse
conhecimento (ALCHIERI & CRUZ, 2003).
Teste Psicológico x Avaliação Psicológica 
• Teste psicológico: técnica de medição
• Avaliação psicológica: um conjunto de
procedimentos para a tomada de informações de que
se necessita e não deve ser entendida como um
momento único em que um instrumento poderia ser
suficiente para responder às questões relacionadas ao
problema que se pretende investigar (GUZZO, 1995-
2001, p.157).
Avaliação não-profissional x Avaliação 
profissional
- A primeira: habilidade interpretativa do ser humano
com fins de adaptação; organizadora de expectativas.
- A segunda: necessidade de avaliar o comportamento
humano de forma mais precisa com fins de tomada de
decisão.
Avaliação Psicológica
• Avaliação profissional: Este tipo de processo é a
base da atuação do profissional da psicologia seja qual
for sua área (clínica, escolar, organizacional, jurídica, e
outras).
- Essa criança precisa de educação especial?
- A agressividade desse sujeito é condenável?
- Esse candidato está apto a trabalhar nesse cargo?
Avaliação Psicológica
• Como um processo integrado, a avaliação psicológica
comporta quatro etapas sucessivas:
1/ Identificar: comportamentos, necessidades, processos
2/ Integrar: descrições e escores
3/Inferir hipóteses: formulação de perfis, dinâmica
psicológica e previsão de comportamentos futuros.
4/ Intervir: tratamento, prevenção e ao autodesenvolvimento.
5/ Monitorar
Testes Psicológicos
“Um teste é um procedimento
sistemático para observar o
comportamento e descrevê-lo com a
ajuda de escalas numéricas ou
categorias fixas” (Cronbach,1996, p.51).
Testes Psicológicos
A finalidade de um teste consiste em medir
as diferenças existentes, quanto a
determinada característica, entre diversos
sujeitos (interindividual), ou então o
comportamento do mesmo indivíduo em
diferentes ocasiões (intraindividual).
Testes Psicológicos – Tipos 
Há muitas maneiras de se classificar os
diversos testes existentes, dependendo do
ponto de vista que se queira tomar. Assim, os
testes podem ser divididos em categorias.
Testes Psicológicos – Tipos
• testes psicométricos (objetivos, base na
psicometria)
• testes impressionistas (descrição linguística)
1) Projetivos – atribui questões próprias a elementos
externos
2) Expressivos – livre quer em relação ao estímulo,
quer em relação a execução da tarefa
Testes Psicológicos – Tipos
Psicométricos Impressionistas
Medida Descrição 
Padronização Não-padronização 
Estruturado na resposta Livre na resposta
Produto Processo 
Objetividade Subjetividade 
Fotógrafo Artista
Testes Psicológicos – Tipos
Segundo o construto que medem: 
Testes de capacidade intelectual
1)Aptidão geral: testes de inteligência geral (QI), testes de
inteligência diferencial (numérica, abstrata, verbal...).
2)Aptidões específicas: música, psicomotricidade.
3) Desempenho acadêmico: provas educacionais.
4) Neuropsicológicos: disfunções cerebrais e neurológicas.
Testes Psicológicos – Tipos
Segundo o construto que medem: 
Testes de preferência individual
• Testes de personalidade
• Testes de interesse
• Testes de atitudes, valores
• Testes projetivos
• Testes situacionais, de observação de comportamento,
biografias.
Testes Psicológicos – Tipos
• Testes de Capacidade 
- Aptidão geral ou diferencial
Matrizes Progressivas de Raven, G-36, G-38, R1, 
R2, TIG-NV, Escalas Wechsler de Inteligência, 
Bateria de provas de raciocínio (BPR-5).
Qual dos quadrados da fileira debaixo completa a fileira de cima? 
Dois dos desenhos abaixo representam imagem dos mesmos formatos vistos ao 
espelho. Quais são eles? 
1. Qual o número que falta na sequência: 
2, 5, 9, 14, 20, ...
2. Claro está para escuro, assim como 
bonito está para______________
Testes Psicológicos – Tipos
• Testes de Preferência individual
- Personalidade: inventários ou questionários. São
perguntas claras, objetivas a respeito de como você
é.
IFP: Inventário Fatorial de Personalidade
EFN: Escala Fatorial de Neuroticismo
BFP: Bateria Fatorial de Personalidade
NEO PI-R: Inventário de Personalidade NEO
Ex.:
1. Gosto de manter meus materiais de estudo sempre
organizados.
2. Quando quero fazer alguma coisa, não consigo esperar e a
faço imediatamente.
1 - Quase nunca 
2 - Poucas vezes 
3 - As vezes 
4 - Muitas vezes 
5 - Quase sempre
Testes Psicológicos – Tipos
Testes de Preferência individual:
Testes Projetivos: menos estruturados, dinâmicos,
precisa de treinamento para aplicação e correção.
HTP, TAT, Teste de Rorschach, Zulliger, etc.
Testes Psicológicos – Tipos
- Testes de Interesse
Avaliação dos Interesses Profissionais – AIP
O teste é composto por 200 frases, que estão relacionadas aos
10 campos de interesses: Campo Físico/Matemático (CFM);
Campo Físico/Químico (CFQ); Campo Cálculos/Finanças
(CCF); Campo Organizacional/Administrativo (COA);
Campo Jurídico/Social (CJS); Campo
Comunicação/Persuasão (CCP); Campo
Simbólico/Linguístico (CSL); Campo Manual/Artístico
(CMA); Campo Comportamental/Educacional (CCE);
Campo Biológico/Saúde (CBS).
Testes Psicológicos – Tipos
• Testes Situacionais
- Testes que tentam repetir situações reais de vida ou que
você tenta fazer uma avaliação numa situação real de
vida.
- O teste não tem material impresso.
- O examinando está vivenciando a situação.
Testes Psicológicos – Tipos
Segundo o número de examinandos presente na avaliação:
• Individuais: aplicados exclusivamente de forma individual
Ex.: Rorschach, Escalas Wechsler.
Vantagens:
- Você está frente a frente com o cliente e pode acompanhar o
trabalho e as movimentações dele desde o início ate o
término (ansiedade, etc)
- A possibilidade de desenvolver um bom relacionamento
(rapport) com o cliente é maior - dá pra observar e tentar
modificar alguns aspectos que influenciam (ansiedade, sono)
Testes Psicológicos – Tipos
• Coletivos: é uma aplicação coletiva porque distribui um
caderno para cada pessoa, mas cada pessoa dará
respostas individuais. Ex.: IFP, IHS.
Vantagens:
- Econômicos em termos de custo e tempo
- São mais fáceis de serem aplicados
- Não exige muito do aplicador
- São mais fáceis de serem corrigidos
- A figura do psicólogo fica mais diluída evitando que sua
presença iniba o cliente.
Testes Psicológicos – Tipos
Quanto ao fator tempo
Testes de velocidade: o tempo é tão curto que dificilmente
alguém chega ao final.
Ex.: Atenção Concentrada (D2)
Testes de capacidade: tempo livre, mas o nível de
dificuldade crescente impede que acerte todas as questões.
Ex.: Matrizes Progressivas de Raven
Testes Psicológicos – Tipos
Pelo tipo de resposta exigida - linguagem
• Testes Verbais: Exigem linguagem oral ou escrita.
Todos os testes de personalidade que tem que ler e
responder são verbais.
• Não verbais: não exige nenhuma linguagem verbal do
examinando. Ex.: TONI-3.
São muito úteis em crianças que tem dificuldade de fala
ou leitura, adultos analfabetos.
Testes Psicológicos – Tipos
Quanto ao instrumento do teste
• Lápis e papel 
• Motor
• Verbal
• Via computador 
Testes Psicológicos – Tipos
- Lápis e papel: é o tipo mais utilizado, possibilita a
aplicação em grande quantidade de sujeitos ao mesmo
tempo.
- Motor ou execução: a resposta é dada executando a
tarefa. Os testesde execução, na sua grande maioria,
são testes individuais porque você precisa olhar como o
sujeito executa a tarefa.
Ex.: Cubos do WISC.
Testes Psicológicos – Tipos
- Via computador:
Como aplicador: substitui tanto o material quanto o próprio
psicólogo. Vantagens:
- Melhor qualidade do material, clareza, minimiza efeitos
do avaliador, repetição infinita das instruções;
- Correção das respostas com maior rapidez;
- Aumenta motivação;
- Produz perfis psicológicos com maior agilidade;
- Possibilita estudos transculturais e trocas de informações
a longa distância.
Testes Psicológicos – Tipos
- Limitação:
O computador não substitui o aplicador humano na
observação do comportamento humano e na interpretação
dos resultados dos testes.
Um dos problemas da aplicação de testes via computador
recai sobre a confiabilidade dos resultados.
Testes Psicológicos – Tipos
Computador como executor: cria o teste na hora para
cada testando diferente, adapta a testagem ao testando.
- Analisa a qualidade psicométrica de um número sem fim
de itens e fornece as principais características dos
mesmos: traço que medem, dificuldade do item, idade do
testando, porcentagem de chute etc.
- Evita-se através dessa técnica o viés de aprendizagem do
teste.
- Duas condições devem ser satisfeitas: banco de itens e
algoritmo de sorteio.
- O banco de itens deve ser reavaliado periodicamente.
Testes Psicológicos - Usos
Pode-se dizer que os testes psicológicos são utilizados
para cinco finalidades, basicamente:
• Classificação
• Promoção de autodesenvolvimento
• Intervenção psicoterápica
• Avaliação de programas
• Pesquisa científica
Participantes do Processo de 
Testagem
• Autor – concebe e desenvolve
• Editor – publica e distribui para venda
• Revisor – avaliam tecnicamente
• Usuário – é avaliado pelo teste
• Examinador – aplica o teste
Casas Editoras de Teste no Brasil
• Casa do Psicólogo (Pearson)
• Vetor Editora Psico-pedagógica Ltda.
• Centro de Psicologia Aplicada (CEPA)
• Centro Editor de Testes e Pesquisas em Psicologia 
(Hogrefe/CETEPP)
• Edites Empresa Distribuidora de Testes Ltda. 
• LabPAM Saber e Tecnologia
Aplicação dos Testes Psicológicos
Os testes são instrumentos técnicos, portanto
requerem uma série de regras de aplicação =
padronização, a qual implica em:
- Procedimentos de aplicação;
- Direito dos testandos;
- Controle dos vieses do aplicador;
- Normas na divulgação dos resultados.
Administração dos Testes
• Mesmo um teste válido tecnicamente, pode produzir
resultados inválidos se for mal aplicado.
• Para tornar válido o resultado de um teste, o aplicador
deve seguir as instruções e recomendações dadas pelo
autor do teste.
• Essas recomendações, em geral, recaem sobre dois
fatores: a qualidade do ambiente físico e a qualidade do
ambiente psicológico.
Administração dos Testes
Quanto ao ambiente físico:
- É preciso que haja luminosidade eficiente, que não
haja interrupções (seja coletiva ou individual) - isso
é muito importante, a sala não pode ser
barulhenta, ventilação adequada (a sala não pode
estar muito fria ou muito quente).
Administração dos Testes
Quanto às condições psicológicas:
- O testando deve estar em condições normais de
saúde física e psicológica;
- O testando deve compreender exatamente a tarefa a
executar;
- O nível de ansiedade do testando deve ser reduzido:
rapport.
Vieses do Examinador
• A postura do aplicador pode afetar o processo.
Pesquisas conclusivas dão conta de sua grande
interferência nos resultados.
• O psicólogo é um ser humano com seus problemas,
etc., como os demais, mas também é um técnico, e
por isto mesmo deve estar consciente desta
influência, para procurar minimizá-la.
O Direito dos Testandos
• Os direitos dos testandos, de modo geral, são norteados
pelos comitês de ética em Psicologia e pelas normas
para Testagem Educacional e Psicológica da American
Psychological Association (APA), nos seguintes aspectos:
a) Consentimento dos testandos ou seus representantes
legais, antes da realização da testagem.
As exceções são: Testagem por determinação legal
(perícia) ou governamental (testagem nacional); Testagem
como parte de atividades escolares regulares; Testagem de
seleção, em que a participação implica consentimento.
O Direito dos Testandos
b) Testagem em escolares e aconselhamento, os sujeitos têm o
direito a explicações em linguagem que eles compreendam
sobre os resultados que os testes irão produzir e das
recomendações que deles decorram;
c) Testagem em escolas, clínicas, quando os escores são
utilizados para tomar decisões que afetam os testandos, estes
ou seus representantes legais têm o direito de conhecer seu
escore e sua interpretação.
Sigilo e Divulgação dos Resultados
• O candidato (empresa), paciente (clínica),
orientando (clínica e escola) que submetem aos
testes tem o direito a toda e qualquer informação
que desejar.
• O solicitante da testagem, dono da empresa, no
caso da seleção ou juiz, no caso pericial (mas, as
informações serão estritamente relacionadas ao
motivo da solicitação).
Sigilo e Divulgação dos Resultados
• O sigilo e a segurança dos resultados dos testes devem seguir
as normas seguintes:
a) Os arquivos devem ser seguros, de modo que ninguém possa
ter acesso a um dado sem a autorização do profissional
responsável;
b) O código de ética do psicólogo diz: É dever do psicólogo
respeitar o sigilo profissional a fim de proteger, por meio da
confidencialidade, a intimidade das pessoas, grupos ou
organizações, a que tenha acesso no exercício profissional
(Art. 9º, 2005, p.13).