Aulas de ERGONOMIA

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ERGONOMIA 
É o estudo da adaptação do trabalho ao homem. 
A ergonomia tem urna visão ampla, abrangendo atividades de: 
 
- planejamento e projeto, que ocorrem antes do trabalho ser realizado; 
- controle e avaliação, que ocorrem durante e após esse trabalho. 
Definição da ergonomia 
Ergonomics Society, da Inglaterra: 
 
''Ergonomia é o estudo do relacionamento entre o homem e seu trabalho, equipamento, ambiente e 
particularmente, a aplicação dos conhecimentos de anatomia, fisiologia e psicologia na solução dos problemas 
que surgem desse relacionamento." 
Associação Brasileira de Ergonomia: 
 
"Entende-se por Ergonomia o estudo das interações das pessoas com a tecnologia, a organização e o 
ambiente, objetivando intervenções e projetos que visem melhorar, de forma integrada e não-dissociada, a 
segurança, o conforto, o bem-estar e a eficácia das atividades humanas. " 
lnternational Ergonomics Association : 
 
"Ergonomia (ou Fatores Humanos) é 
- a disciplina cientifica, que estuda as interações entre os seres humanos e outros elementos do sistema, e 
- a profissão que aplica teorias, princípios, dados e métodos, a projetos que visem otimizar o bem estar 
humano e o desempenho global de sistemas. " 
ERGONOMIA 
Os ergonomistas (praticantes da ergonomia) 
 - realizam o planejamento, projeto e avaliação de tarefas, postos de trabalho, produtos, ambientes e sistemas, 
tornando-os compatíveis com as necessidades, habilidades e limitações das pessoas. 
- analisar o trabalho de forma global, incluindo os aspectos físicos, cognitivos, sociais, organizacionais, 
ambientais e outros. 
- trabalham em domínios especializados, abordando certas características específicas do sistema, tais como: 
Ergonomia Física – 
Ocupa-se das características da anatomia humana, antropometria, fisiologia e biomecânica, relacionados com a 
atividade física. 
Os tópicos relevantes incluem a postura no trabalho, manuseio de materiais, movimentos repetitivos, distúrbios 
músculo-esqueléticos relacionados ao trabalho, projeto de postos de trabalho, segurança e saúde do 
trabalhador. 
Ergonomia Organizacional – 
Ocupa-se da otimização dos sistemas sócio-técnicos, abrangendo as estruturas organizacionais, políticas e 
processos. 
Os tópicos relevantes incluem comunicações, projeto de trabalho, programação do trabalho em grupo, projeto 
participativo, trabalho cooperativo, cultura organizacional, organizações em rede, tele trabalho e gestão da 
qualidade. 
Ergonomia Cognitiva – 
Ocupa-se dos processos mentais, como a percepção, memória, raciocínio e resposta motora, relacionados com 
as interações entre as pessoas e outros elementos de um sistema. 
Os tópicos relevantes incluem a carga mental, tomada de decisões, interação homem-computador, estresse e 
treinamento. 
Portanto, a ergonomia estuda tanto as condições prévias como as consequências do trabalho e as interações 
que ocorrem entre o homem, máquina e ambiente durante a realização desse trabalho. 
ERGONOMIA 
A ergonomia estuda os diversos fatores que influem no desempenho do sistema produtivo e procura reduzir as 
suas conseqüências nocivas sobre o trabalhador, procurando reduzir a fadiga, estresse, erros e acidentes, 
proporcionando segurança, satisfação e saúde aos trabalhadores, durante o seu relacionamento com esse 
sistema produtivo. 
A eficiência virá como conseqüência. 
Fatores que influem no sistema produtivo. 
Saúde – 
É mantida quando as exigências do trabalho e do ambiente não ultrapassam as suas limitações energéticas e 
cognitivas, de modo a evitar as situações de estresse, riscos de acidentes e doenças ocupacionais. 
Segurança – 
É conseguida com os projetos do posto de trabalho, ambiente e organização do trabalho, que estejam dentro 
das capacidades e limitações do trabalhador, de modo a reduzir os erros, acidentes, estresse e fadiga. 
Satisfação – 
É o resultado do atendimento das necessidades e expectativas do trabalhador. 
Entretanto, visto haver muitas diferenças individuais e culturais, uma mesma situação pode ser considerada 
satisfatória para uns e insatisfatória paraoutros, dependendo das necessidades e expectativas de cada um. 
Os trabalhadores satisfeitos tendem a adotar comportamentos mais seguros e são mais produtivos que aqueles 
insatisfeitos. 
Eficiência – 
É a conseqüência de um bom planejamento e organização do trabalho, que proporcione saúde, segurança e 
satisfação ao trabalhador. 
 Ela deve ser colocada dentro de certos limites, pois o aumento indiscriminado da eficiência pode implicar em 
prejuízos à saúde e segurança. 
Os trabalhadores satisfeitos tendem a adotar comportamentos mais seguros e são mais produtivos que 
aqueles insatisfeitos. 
ERGONOMIA 
Abrangência da Ergonomia 
A ergonomia pode dar diversas contribuições para melhorar as condições de trabalho sendo que, em empresas, estas 
podem variar, conforme a etapa em que ocorrem. 
Em alguns casos, são bastante abrangentes, envolvendo a participação dos diversos escalões administrativos e 
vários profissionais dessas empresas. 
Entre esses profissionais, destacam-se: 
• Médicos do trabalho – 
podem ajudar na identificação dos locais que provocam acidentes ou doenças ocupacionais e realizar acompanhamentos 
de saúde; 
• Engenheiros de projeto - podem ajudar sobretudo nos aspectos técnicos, modificando as máquinas e ambientes de 
trabalho; 
• Engenheiros de produção - contribuem na organização do trabalho, estabelecendo um fluxo racional de 
materiais e postos de trabalho sem sobrecargas; 
• Engenheiros de segurança e manutenção - identificam áreas e máquinas potencialmente perigosas e que 
devem ser modificadas; 
• Desenhistas industriais - ajudam na adaptação de máquinas e equipamentos, projetos de postos de trabalho 
e sistemas de comunicação; 
• Analistas do trabalho - ajudam sobretudo no estudo de métodos, tempos e postos de trabalho; 
• Psicólogos - geralmente envolvidos na análise dos processos cognitivos, relacionamentos humanos, seleção e 
treinamento de pessoal, podem ajudar na implantação de novos métodos; 
• Enfermeiros e fisioterapeutas - podem contribuir na recuperação de trabalhadores com dores ou lesões e 
podem também atuar preventivamente; 
ERGONOMIA 
• Programadores de produção podem contribuir para criar um fluxo mais adaptado de trabalho, evitando atrasos, 
estresses, sobrecargas ou trabalhos noturnos; 
• Administradores - contribuem no estabelecimento de plano de cargos e salários mais justos, que ajudam a 
reduzir os sentimentos de injustiças entre os trabalhadores; e 
• Compradores ajudam na aquisição de máquinas, equipamentos e materiais mais seguros, confortáveis, 
menos tóxicos e mais limpos. 
ERGONOMIA 
Ergonomia de concepção 
Ocorre quando a contribuição ergonômica se faz durante o projeto do produto, da máquina, ambiente ou 
sistema. 
Ergonomia de correção 
Aplicada em situações reais, já existentes, para resolver problemas que se refletem na segurança, fadiga excessiva, 
doenças do trabalhador ou quantidade e qualidade da produção. 
Ergonomia de conscientização 
Procura capacitar os próprios trabalhadores para a identificação e correção dos problemas do dia-a-dia ou aqueles 
ernergenciais. 
Ergonomia de participação 
Procura envolver o próprio usuário do sistema, na solução de problemas ergonômicos. 
 
Este pode ser o trabalhador, no caso de um posto de trabalho ou consumidor, no caso de produtos de 
consumo. 
ERGONOMIA 
Aplicações da Ergonomia 
Ergonomia na indústria 
Contribui para melhorar a eficiência, a confiabilidade e a qualidade das operações industriais sendo que isso 
pode ser feito basicamente por três vias: 
- aperfeiçoamento do sistema homem-máquina-ambiente,- organização do trabalho e 
- melhoria das condições de trabalho. 
Ergonomia na agricultura, mineração e construção civil 
As aplicações da ergonomia na agricultura, mineração e construção civil ainda não ocorrem com a intensidade 
desejável, devido ao caráter relativamente disperso dessas atividades e ao pouco poder de organização e 
reivindicação dos mineiros, garimpeiros, trabalhadores rurais e da construção. 
Ergonomia no setor de serviços 
O setor de serviços é o que mais se expande com a modernização da sociedade. 
Ergonomia na vida diária 
A ergonomia tem contribuído para melhorar a vida cotidiana, tomando os meios de transporte mais cômodos e 
seguros, a mobília doméstica mais confortável e os aparelhos eletrodomésticos mais eficientes e seguros. 
ERGONOMIA 
Custo e benefício da Ergonomia 
Assim corno qualquer outra atividade relacionada com o setor produtivo, a ergonomia só será aceita se for 
capaz de comprovar que é economicamente viável, ou seja, se apresentar urna relação custo/benefício 
favorável. 
A análise do custo/benefício indica: 
 
- o investimento (quantidade de dinheiro) necessário para implementar um projeto ou uma recomendação 
ergonómica, representado pelos custos de elaboração do projeto, aquisição de máquinas, materiais e 
equipamentos, treinamento de pessoal e queda de produtividade durante o período de implantação. 
 
- os benefícios, ou seja, quanto vai se ganhar com os resultados do projeto. 
O projeto só será considerado economicamente viável se a razão custo/benefício, expresso em termos 
monetários, for menor que 1,0, ou seja, os benefícios forem superiores aos respectivos custos. 
Risco do investimento 
São associados a incertezas, que ocorrem inesperadamente e produzem resultados imprevistos. 
Fatores intangíveis 
São aqueles não quantificáveis, em termos monetários.