Gesstão de contratos aula2

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Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
		Em relação ao TRABALHO NOTURNO, assinale a alternativa que apresenta a afirmação INCORRETA:
	
	
	
	
	Nas atividades rurais, é considerado noturno o trabalho executado na lavoura entre 21:00 horas de um dia às 5:00 horas do dia seguinte
	
	 
	Nas atividades rurais, é considerado noturno o trabalho executado na pecuária, entre 20:00 horas às 4:00 horas do dia seguinte.
	
	 
	No trabalho noturno também deve haver o intervalo para repouso ou alimentação, sendo que na jornada superior a 4 horas e não superior a 6 horas o intervalo deve ser de 30 minutos.
	
	
	A hora noturna, nas atividades urbanas, deve ser paga com um acréscimo de no mínimo 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora diurna, exceto se existirem condições mais benéficas previstas em acordo, convenção coletiva ou sentença normativa.
	
	
	Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22:00 horas de um dia às 5:00 horas do dia seguinte.
		Com relação ao direito de férias presente na CLT, é correto afirmar que, após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias na seguinte proporção:
	
	
	
	
	10 (dez) dias corridos, quando tiver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
	
	
	15 (quinze) dias corridos, quando tiver tido de 15(quinze) a 23 (vinte e três) faltas.
	
	 
	30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado mais de 5 (cinco) vezes.
	
	
	20 (vinte) dias corridos, quando tiver tido de 6 (seis) a 14 (catorze) faltas.
	
	
	7 (sete) dias corridos, quando tiver tido de 33 (trinta e três) a 41 (quarenta e uma) faltas.
	
	
	
		
	
		3.
		As horas trabalhadas além da jornada normal de 8 horas, desde que não compensadas, serão remuneradas com um adicional de, no mínimo,
	
	
	
	
	30%
	
	
	110%
	
	
	55%
	
	 
	50%
	
	
	70%
	
	
	
		
	
		4.
		As férias
	
	
	
	 
	coletivas devem ser comunicadas ao órgão local do Ministério do Trabalho e Emprego, com a antecedência mínima de 60 dias, com a menção das datas de início e fim.
	
	 
	vencidas, na ruptura contratual, incidirão em benefício do obreiro, qualquer que seja a causa de extinção do contrato de trabalho, inclusive havendo justa causa obreira.
	
	
	coletivas não poderão ser gozadas em dois períodos, sendo obrigatoriamente gozadas em 30 dias corridos
	
	
	serão remuneradas sem incidência do adicional extraordinário e noturno, não servido estes como base de cálculo de sua remuneração.
	
	
	dos maiores de 50 anos poderão ser concedidas em dois períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 15 dias corridos.
	
	
	
		
	
		5.
		Conforme o artigo 7.º, XV, da CF/88, o Descanso Semanal Remunerado deve ser concedido:
	
	
	
	
	exclusivamente aos domingos.
	
	
	alternativamente aos sábados e aos domingos.
	
	
	preferencialmente aos sábados.
	
	 
	preferencialmente aos domingos.
	
	
	preferencialmente aos domingos, exceto quando o domingo coincidir com algum feriado.
	
	
	
		
	
		6.
		O empregado tem direito ao gozo de férias
	
	
	
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
	
	 
	anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
	 
	anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	
	
	
		
	
		7.
		(FCC - 2014 - 19ª Região) Com relação à suspensão e interrupção do contrato de trabalho,
	
	
	
	
	não há diferença entre suspensão e interrupção do contrato de trabalho.
	
	
	cessada a interrupção do contrato de trabalho ao empregado, são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido asseguradas aos demais empregados, o que não ocorre na suspensão do contrato de trabalho.
	
	
	na interrupção do contrato de trabalho não há trabalho, não há salário e não se conta tempo de serviço.
	
	
	na interrupção do 
	
	
	na suspensão do contrato de trabalho não há trabalho, mas há salário e conta-se tempo de serviço.
	
	
		
	
		8.
		Com relação as férias marque a opção correta:
	
	
	
	
	O prazo para o pagamento das férias é no mesmo dia do início do gozo das mesmas.
	
	
	As férias deverão sempre ser gozadas em dois períodos, sendo um deles necessariamente de 25 dias.
	
	
	Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em dobro.
	
	
	Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em dobro e o empregado deverá gozá-las em dobro.
	
	
	Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em triplo.