FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL aula 4

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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
4a aula
		
	 
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	Exercício: CCJ0139_EX_A4_201504469143_V1 
	10/04/2018 11:33:51 (Finalizada)
	Aluno(a): ANDREA CALIXTO MACIEL
	2018.1
	Disciplina: CCJ0139 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 
	201504469143
	 
	Ref.: 201505458566
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	A equiparação salarial exige que o Reclamante e o paradigma tenham, nas mesmas funções diferença de tempo não superior a:
		
	
	7 anos.
	
	6 anos.
	
	3 anos.
	
	5 anos.
	 
	2 anos.
	
	 
	Ref.: 201505459110
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. O percentual do adicional de periculosidade é de
		
	
	20%
	 
	30%
	
	10%
	
	40%
	
	50%
	
	 
	Ref.: 201505458706
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. As diárias de viagens pagas ao empregado integram o salário do mesmo quando excedem 50% do valor deste. II. A primeira parcela do 13º salário do trabalhador deverá ser paga até o dia 20 de dezembro e a segunda, conseguintemente até o último dia do ano. III. Os custos do empregador com matrícula, mensalidade, livros e materiais escolares do empregado não serão considerados salário.
		
	
	Apenas a assertiva III está correta
	 
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	
	Todas as assertivas estão corretas
	
	Apenas a assertiva I está correta
	 
	Apenas as assertivas I e III estão corretas
	
	 
	Ref.: 201505459343
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Liliane, empregada da Socorros Vestuário, trabalha em condições de periculosidade. Neste caso, em regra, lhe é assegurado pela Legislação Trabalhista adicional de
		
	 
	30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	40% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	10% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações.
	
	20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	20% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações
	
	 
	Ref.: 201505458914
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Considerando a afirmativa que: Remuneração é o gênero do qual o Salário é espécie. Assim, todo salário é remuneração, mas nem toda remuneração é salário. Aponte a diferença existente entre essa forma de pagamento ao empregado:
		
	
	É todo pagamento feito indireta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	É todo pagamento feito direta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	É todo pagamento feito de forma inclinado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	É todo pagamento feito de forma abaulado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	 
	É todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	 
	Ref.: 201505458855
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Marcus trabalhou por dois anos na empresa Metalúrgica Beta, exercendo a função de reparador de máquinas. Durante o contrato nunca utilizou Equipamentos de Proteção Individual (EPI´s). Em seu ambiente de trabalho, Marcus esteve submetido a agentes físicos (ruídos acima dos limites de tolerância estabelecidos pelas normas próprias) e químicos (manuseio de graxas e óleos minerais sem a devida proteção) nocivos à saúde. Nesta situação, conforme regras contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, Marcus poderá pleitear em Juízo, após a realização de prova pericial técnica, o pagamento de adicional de
		
	 
	insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
	
	insalubridade no percentual de 10%, 30% ou 40% do salário contratual.
	
	periculosidade no percentual 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
	
	noturno no percentual de 20% sobre a hora normal de trabalho.
	
	penosidade no percentual de 30% do salário contratual.
	
	 
	Ref.: 201505459298
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Joana trabalha na Loja Famosos, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não poderá exceder
		
	
	10% do salário contratual
	
	35% do salário contratual.
	 
	20% do salário contratual.
	
	25% do salário contratual
	
	15% do salário contratual.
	
	 
	Ref.: 201505458762
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Um empregado foi contratado como empregado mensalista da empresa X para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, ele foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal, do contrário ele teria que ser demitido sem justa. A atitude da empresa:
		
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	não está correta, pois embora a redução de salário seja permitida após o empregado completar um ano de serviço, no entanto, nenhum trabalhador pode auferir rendimentos inferior ao salário mínimo.
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, desde que haja a concordância do empregado e se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.