1T=ASSÉDIO MORAL

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ASSÉDIO MORAL
Caracterização
Violência psicológica intensa.
Prolongamento de tempo.
Intensão de ocasionar dano moral para marginalizar o empregado em seu ambiente de trabalho.
A conversão, em patologia, em enfermidade que pressupõe diagnóstico clínico, dos danos psíquicos, podendo levar até a morte.
Exemplos de Assédio
Exposição do funcionário ao ridículo em público ou não;
Usar palavras de baixo calão;
Prejudicar a saúde física ou metal;
Ameaças;
Cobrança de trabalho fora da jornada;
Condições insalubres de trabalho.
Tipos de assédio:
Assédio descendente
É o tipo mais comum de assédio, ocasionado pela chefia ao subordinado.
Assédio ascendente
Tipo mais raro de assédio, geralmente é praticado por um grupo contra a chefia, já que dificilmente um subordinado isoladamente conseguiria desestabilizar um superior. 
Assédio paritário
Ocorre de forma horizontal, quando um grupo isola e assedia um membro - parceiro.
Objetivo do Agressor
• Desestabilizar emocional e profissionalmente;
• Livrar-se da vítima: forçá-lo(a) a pedir demissão ou demiti-lo(a), em geral, por insubordinação.
Como evitar
Ter um código de ética;
Política de conscientização;
Canal de comunicação com o RH;
Nunca se calar se está sofrendo assédio;
Falar sobre o assunto frequentemente;
Denunciar;
COMO CRIAR UM AMBIENTE ONDE AS PESSOAS COMPARTILHAM VALORES?
Ter um RH presente e atento aos acontecimentos da empresa, que esteja disposto a ouvir seus colaboradores e que sempre coloque o código de ética da empresa em ação e principalmente ter o colaborador como o bem mais importante da empresa.
Boa noite!!!