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AP2 2012.1

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Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro
Avaliação a Distância – AP2 - Período - 2012/1º
Disciplina: Tecnologia e Organização do Trabalho
Coordenador: Marcello Vinícius Calvosa
Aluno (a): ................................................................................................
Pólo: ........................................................................................................
Todas as respostas deverão constar na prova, em seus respectivos espaços
destinados. NÃO SERÁ CORRIGIDA A FOLHA DE RESPOSTAS (use-a como
rascunho). Evite rasuras. Serão aceitas apenas resposta feitas à caneta
esferográfica azul ou preta. A parte objetiva da prova só será corrigida no campo
“cartão-resposta”. Leia atentamente às instruções. - Boa prova!
Existe uma importante pesquisa para ser respondida no final da prova,
que ajudará o seu curso a se adaptar melhor às suas necessidades!
Cartão-resposta
Questão 1 (V) (F) (Nula) Questão 6 (V) (F) (Nula)
Questão 2 (V) (F) (Nula) Questão 7 (V) (F) (Nula)
Questão 3 (V) (F) (Nula) Questão 8 (V) (F) (Nula)
Questão 4 (V) (F) (Nula) Questão 9 (V) (F) (Nula)
Questão 5 (V) (F) (Nula) Questão 10 (V) (F) (Nula)
 
1
Número de acertos: ( - ) Número de erros: Questões válidas: x 0,4 pt. 
Questão 11: Sequência - ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) / ( ) ( ) ( ) ( ) ( )
Nota
PARTE OBJETIVA: Essa parte da prova divide-se em duas seções, a primeira
valendo um total de 4,0 (quatro) pontos e a segunda, 2,0 (dois) pontos.
SEÇÃO 1 – 4,0 pontos: Nessa seção são apresentadas proposições (afirmativas) ao
aluno, o mesmo deverá julgar se a proposição é falsa ou verdadeira. O critério de
avaliação SOMENTE desta seção será o mesmo utilizado pelo padrão UNB de correção
de concursos, que penaliza um erro com a anulação de um acerto. Logo, para que o
aluno não marque aleatoriamente os resultados, deve refletir sobre a interpretação das
afirmativas (objetivo da questão) e marcar a opção que julgue a resposta da questão.
Caso o aluno não queira opinar, poderá marcar a opção “nula”, que seria equilavente a
deixar a questão “em branco”. Cuidado, cada erro eliminará um acerto!Interprete as
questões a seguir e marque as respostas finais no “cartão-resposta”:
Questão 1
Leia atentamente a afirmativa abaixo e marque uma das alternativas a seguir:
(Verdadeira) (Falsa) (Nula - não desejo opinar)
Método de trabalho é estratégia de relacionamento com empregados que busca soluções que
satisfaçam as necessidades destes a partir de programas de sugestões, programas de
reconhecimento e programas de assistência aos empregados.
Questão 2
Leia atentamente a afirmativa abaixo e marque uma das alternativas a seguir:
(Verdadeira) (Falsa) (Nula - não desejo opinar)
Não se pode dizer que as condições de trabalho melhoraram para os empregados após a
instituição do Taylorismo no início do século XX, pois com o conceito do homo economicus e
com a metrificação do trabalho, não houve o prometido ganho de qualidade de vida, refletidos
em um maior conforto do operário e melhores condições do ambiente físico, em relação ao
cenário anterior ao Taylorismo. Os índices de perda de produtividade individual, acidentes,
doenças e de rotatividade de pessoal continuaram muito altos.
Questão 3
Leia atentamente a afirmativa abaixo e marque uma das alternativas a seguir:
(Verdadeira) (Falsa) (Nula - não desejo opinar)
O enriquecimento de tarefas ou cargos é uma filosofia ou política de administração de pessoas,
que valoriza a capacidade de tomar decisões e resolver problemas e o aprimorando a satisfação e
a motivação no trabalho, contribuindo para o melhor desempenho e para a competitividade das
organizações. 
Questão 4
Leia atentamente a afirmativa abaixo e marque uma das alternativas a seguir:
(Verdadeira) (Falsa) (Nula - não desejo opinar)
Tecnologia é uma aplicação sistemática de teorias específicas, princípios e conceitos de design,
desenvolvimento e uso de ferramentas e processos para o desempenho de funções úteis para a
2
Nota da Seção 1: Nota da Seção 2: Nota da Seção 3:
humanidade, transformados em conhecimento que pode ser compartilhado com outros, gerando
saídas para satisfazer necessidades e desejos. 
Questão 5
Leia atentamente a afirmativa abaixo e marque uma das alternativas a seguir:
(Verdadeira) (Falsa) (Nula - não desejo opinar)
A cultura organizacional refere-se às crenças básicas compartilhadas pelos membros de uma
organização, que operam de modo inconsciente e definem como ela vê a si mesma e o seu
próprio meio. A cultura organizacional permite criar nos membros de uma organização um
sentimento de harmonia, visto todos se sentirem portadores do mesmo conjunto genérico de
valores, partilhando ideias claras sobre quais os comportamentos aceitáveis ou inaceitáveis no
contexto da sua empresa. A cultura não estará escrita em manuais ou aparecerá de forma
explícita no ambiente de trabalho. Ela aparece de modo informal, nas relações interpessoais, nos
momentos de conflito e tensão ou nos choques culturais.
Questão 6
Leia atentamente a afirmativa abaixo e marque uma das alternativas a seguir:
(Verdadeira) (Falsa) (Nula - não desejo opinar)
O estresse no trabalho pode trazer danos sérios, sociais e econômicos, à empresa. Como futuro
administrador você terá a responsabilidade de identificar e reduzir os níveis de estresse
organizacional em sua empresa ou setor. As atitudes e os comportamentos a seguir são típicos
de uma pessoa que está apresentando reações normais, com os colegas e com a organização,
pois as pessoas nos dia de hoje possuem mesmo muitas ansiedades: almoça sozinho, irrita-se
facilmente, fica em silêncio, ignora opiniões, trabalha em meio ao caos, espalha documentos por
todos os lados, precisa de tempo para encontrar algo e deixa a correspondência se acumular.
Questão 7
Leia atentamente a afirmativa abaixo e marque uma das alternativas a seguir:
(Verdadeira) (Falsa) (Nula - não desejo opinar)
Um ambiente de trabalho agradável pode melhorar o relacionamento interpessoal e, entre outros
fatores, reduzir o absenteísmo e o presenteísmo. Entende-se por absenteísmo o somatório de
todos os “tempos de ausência” do empregado do local de trabalho, o que na prática constituem-
se as faltas e os atrasos regulares, justificáveis ou não. Enquanto que presenteísmo significa o
empregado estar presente fisicamente no ambiente de trabalho, mas não gerar a produtividade
comumente esperada. Tais problemas podem ser minimizados e até eliminados com um
programa eficaz de higiene do trabalho em uma organização.
Questão 8
Leia atentamente a afirmativa abaixo e marque uma das alternativas a seguir:
(Verdadeira) (Falsa) (Nula - não desejo opinar)
Carreira é uma sequência de atitudes e comportamentos, associada com experiências e
atividades relacionadas ao trabalho, durante o período de vida de uma pessoa, se constituindo
um percurso a ser trilhado pelo próprio indivíduo ou da visão desse compartilhado com a
organização. O sucesso na carreira se difere por várias constituições: interna – como a pessoa vê
o seu próprio desenvolvimento em termos de valores, metas e aspirações; externa – como o
sucesso é percebido pelo ambiente externo em termos de status, hierarquia, renda e poder;
organizacional – em termos de poder e influência organizacional, que podem ser medidos pela
subida na carreira e de outras