04 GESTÃO INTEGRADA DE RH Teste 01

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Entre os mecanismos utilizados pela Seleção de Pessoas, no setor público, NÃO podemos aplicar, sob qualquer hipótese:
A correta alocação de pessoas nos cargos requer um alinhamento entre as características dos cargos e das pessoas que
irão ocupá-los. No processo realizado pela empresa para trazer pessoas do mercado, a fase que consiste em uma
comparação ou escolha entre candidatos é:
É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar
cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece
ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher:
Uma das técnicas adotadas pela Área de Recursos Humanos para preenchimento de cargos nas empresas é o
recrutamento externo. Pode-se dizer que o recrutamento externo:
Disciplina: GST1070 - GESTÃO.INTEG.RH Período Acad.: 2018.1 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na
sua AV e AVS.
1.
as RECOMENDAÇÕES;
a ENTREVISTA;
os TESTES DE APTIDÃO ARTÍSTICA;
as PROVAS ESCRITAS;
os TESTES DE APTIDÃO FÍSICA;
2.
a avaliação do desempenho.
a triagem;
o recrutamento;
o treinamento;
a seleção;
3.
Treinamento
Recrutamento
Seleção
Mercado de trabalho
Análise de cargos
4.
é mais barato, rápido e seguro que o recrutamento interno
aumenta a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos
prescinde de esquemas de socialização organizacional para o novo funcionário
enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos e habilidades
é inadequado para enriquecer mais rapidamente o capital intelectual
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Na entrevista de seleção, algumas atitudes devem ser observadas pelo candidato. Ao entrevistar um candidato, que
comportamento nas frases abaixo você reprovaria caso fosse responsável pela condução desta entrevista?
Depois das aulas expositivas e de todo o seu estudo, marque a alternativa abaixo que representa o melhor conceito de
Recrutamento:
A rotatividade de pessoal gera custos para a organização. Estes podem ser de recrutamento, de seleção, de treinamento
ou de desligamento. Assinale a alternativa que contém a descrição de um custo de desligamento:
A dinâmica de grupo é um instrumento, uma ferramenta que possibilita a criação, a recriação e a utilização do
conhecimento. Significa força, energia e ação. Sobre a utilização da dinâmica de grupo em seleção é correto afirmar :
5.
Candidato que, por sua insistência, relatasse comportamentos negativos em relação ao seu gerente na empresa
anterior.
Candidato com autocrítica equilibrada;
Candidato que, mesmo após sua solicitação, não divulgasse dados confidenciais da empresa em que trabalhou.
Candidato objetivo na formulação das respostas às suas perguntas;
Candidato que demonstrasse interesse em aprender;
6.
É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e incapazes de
ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de
ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa dispensar candidatos potencialmente qualificados e capazes
de ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa dispensar candidatos potencialmente não qualificados e
incapazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
É a tarefa de escolher e filtrar, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham maiores probabilidades de se
ajustar aos cargos vagos.
7.
Programas de integração
Aplicação de provas de conhecimento
Pagamento de salários e quitação dos direito trabalhistas
Entrega de fardamento
Avaliação psicológica
8.
Em um processo de dinâmica, em geral, não há a presença de um profissional , somenterepresentantes da éra.
Em virtude de geralmente contar com a presença do gestor da vaga a dinâmica não agiliza e dificulta o processo
de decisão quanto ao candidato a ser selecionado.
A dinâmica de grupo não consegue abreviar, na medida do possível, o processo seletivo, já que o número de
candidatos é sempre bem maior do que o número de vagas.
A dinâmica de grupo permite acompanhar a reação dos candidatos diante de um grupo, avaliar os
comportamentos em relação às exigências do perfil.
A dinâmica de grupo, pela exigência de se ter um grupo maior de candidatos, a participação do gestor da vaga
torna o processo seletivo mais moroso e complexo.
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