ADM DE NOVOS NEGOCIOS 3

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Um dos desafios da moderna gestão de pessoas é a manutenção de pessoas que compreendem:	
 Certo	Programas de remuneração, recompensas, benefícios, serviços sociais, administração da disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida no trabalho, entre outros.
	Planejamento, organização, direção e controle de programas de benefícios.
 Errado	Programa de pagamento, produtividade, planos de saúde, planos de benefícios, entres outros.
	Programa de remuneração variável, benefícios, segurança, estabilidade, programa de aposentadoria, programa de ação social e ambiental, planos de reconhecimento de méritos, entre outros.
	Planos de cargos e salários, bonificações, benfeitorias, planos de saúde, entre outros.
2.A função Recursos Humanos, ou Gestão de Pessoas, tem os seguintes componentes típicos, entre outros:	
	Planejamento de mão de obra; aprimoramento do pessoal; Gestão da Qualidade e folha de pessoal.
 Certo	Planejamento de mão de obra; recrutamento e seleção; capacitação; administração de desempenho e administração de pessoal.
	Planejamento de mão de obra, marketing pessoal; administração de pessoal e folha de pagamento.
	Planejamento de mão de obra; pesquisa de desenvolvimento de produtos e administração de desempenho de pessoal.
	Planejamento de mão de obra; obtenção de pessoas com as competências apropriadas para a empresa e planejamento estratégico da empresa.
3.A avaliação de cargos é fundamental para o desenvolvimento de uma estrutura de cargos & salários, a fim de que seja possível estruturá-la de forma racional e metódica. Dentre os fatores utilizados em avaliação, são exclusivamente relativos à avaliação de cargos:	
	conhecimentos, experiência e tecnologia.
 Errado	condições de trabalho, nível educacional e tecnologia
	experiência, esforço mental e nível educacional.
 Certo	conhecimento, experiência e iniciativa.
	risco, experiência e tecnologia.
4.O Recrutamento é a atividade desenhada para atrair um conjunto de candidatos qualificados para um cargo específico de uma organização. O mercado no qual a organização tenta buscar os candidatos pode ser interno, externo ou uma combinação de ambos. Assinale a alternativa que apresenta uma vantagem do Recrutamento Externo.	
	Processo mais rápido e econômico.
 Errado	Funcionários adaptados à cultura organizacional.
	Estímulo ao autoaperfeiçoamento.
 Certo	Reciclagem do quadro de empregados.
	Motivação e valorização dos empregados.
5.No mundo de hoje, as preocupações das organizações voltam-se para a globalização, pessoas, cliente, produtos/ serviços, conhecimento, resultados e tecnologia. As mudanças e transformações na área de RH são intensas, predominando a importância do capital humano e intelectual. As empresas dependem de pessoas qualificadas, motivadas, integradas e produtivas para realizar seus objetivos. Desafios da moderna Gestão de Pessoas: EXCETO	
	Lidar com pessoas e culturas de todo o mundo;
 Errado	Lidar com a crescente legislação que afeta as relações de trabalho;
	Manter a motivação das pessoas em situações de redução de custos.
 Certo	Evolução da tecnologia, investir continuamente, mais em máquinas e equipamentos;
	Equilibrar a qualidade de vida no trabalho e o desempenho no trabalho;
6.A cadeia de suprimentos abrange todas as atividades de transformação e distribuição, desde a obtenção de insumos até o atendimento aos clientes. Segundo Maximiano (2006), a cadeia de suprimento é uma visão ampliada e sistêmica da função de operação da empresa. Nesse contexto, pode-se afirmar que:	
	A cadeia de suprimento envolve apenas os fornecedores diretos da empresa.
 Certo	A cadeia de suprimento envolve a coordenação das atividades internas que se relacionam com fluxo de produto e suas informações, bem como os fornecedores, clientes e prestadores de serviços relacionados com o fluxo de produto e de informações.
	A cadeia de suprimentos envolve somente o relacionamento com todos os setores da empresa, como o Recursos Humanos, Marketing, Finanças, além da Operação.
	A cadeia de suprimento envolve exclusivamente os relacionamentos com os fornecedores e clientes.
	A cadeia de suprimentos envolve o relacionamento com os fornecedores, clientes, mas não envolve os prestadores de serviços.
7.Em uma empresa familiar de pequeno porte, que emprega 15 colaboradores, a função recursos humanos:	
	Em uma empresa de pequeno porte, se for familiar não é preciso a função de recursos humanos.
 Errado	Em uma empresa de pequeno porte, se não for familiar é preciso de um Departamento de Recursos Humanos.
	Em uma empresa de pequeno porte é necessária a função de recursos humanos com um órgão específico, como o departamento de pessoal.
	Em uma empresa de pequeno porte não é necessária a função de recursos humanos.
 Certo	Está presente, mesmo que não exista um departamento de pessoal.
8.O recrutamento pode ser interno ou externo. O recrutamento interno consiste em buscar, no quadro de funcionários da própria empresa, pessoas qualificadas para ocupar outros cargos. Isso pode ocorrer por meio de:	
	Apenas promoção.
 Errado	Apenas por transferência.
 Certo	Transferência e promoção.
	Recrutamento e seleção externa.
	Treinamento.