Slides Cap 14

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Capítulo 14
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Capítulo 14
Mercado para Fatores de Produção
Capítulo 14
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Capítulo 14
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Tópicos para Discussão
Mercados de Fatores Competitivos
Equilíbrio em um Mercado de Fatores Competitivos
Mercados de Fatores com Poder de Monopsônio
Mercados de Fatores com Poder de Monopólio
Capítulo 14
Capítulo 14
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Mercado de Fatores Competitivos
Características
	1)	Grande número de vendedores do fator de produção
	2)	 Grande número de compradores do fator de produção
	3)	 Os compradores e vendedores do fator de produção são tomadores de preços
Capítulo 14
Capítulo 14
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Capítulo 14
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Mercado de Fatores Competitivos
Demanda por um Fator de Produção Quando Apenas um Deles é Variável
A demanda por fatores de produção é uma demanda derivada…
…dos custos dos fatores e da demanda pela produção
Capítulo 14
Capítulo 14
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Mercado de Fatores Competitivos
Suponha:
Dois insumos: capital (K) e mão-de-obra (L)
O custo de K é r e o custo da mão-de-obra é w
K é fixo e L é variável
Demanda por um Fator de Produção
 Quando Apenas um Deles é Variável
Capítulo 14
Capítulo 14
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Mercado de Fatores Competitivos
Problema
Quanto contratar de mão-de-obra?
Demanda por um Fator de Produção
 Quando Apenas um Deles é Variável
Capítulo 14
Capítulo 14
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Capítulo 14
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Mercado de Fatores Competitivos
Medição do Valor da Produção de um Trabalhador
Receita do produto marginal da mão-de-obra (RMgPL)
RMgPL = (PMgL)(RMg)
Demanda por um Fator de Produção
 Quando Apenas um Deles é Variável
Capítulo 14
Capítulo 14
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Capítulo 14
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Mercado de Fatores Competitivos
Suponha um mercado em competição perfeita
Logo, RMg = P
Demanda por um Fator de Produção
 Quando Apenas um Deles é Variável
Capítulo 14
Capítulo 14
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Mercado de Fatores Competitivos
Pergunta
O que acontecerá com o valor da RMgPL quando mais trabalhadores forem contratados?
Demanda por um Fator de Produção
 Quando Apenas um Deles é Variável
Capítulo 14
Capítulo 14
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Capítulo 14
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Receita do Produto Marginal
Horas trabalhadas
Salário
($ por
hora)
RMgPL = PMgLx P
Mercado Competitivo de Produto (P = RMg)
RMgPL = PMgL x RMg
Mercado
monopolístico de
produto
(RMg <P)
Capítulo 14
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Mercado de Fatores Competitivos
Escolha da quantidade de mão-de-obra maximizadora de lucro
Se RMgPL > w (custo marginal de contratação de um trabalhador): contrata-se o trabalhador
Se RMgPL < w: contrata-se menor quantidade de mão-de-obra
Se RMgPL = w: quantidade de mão-de-obra maximizadora de lucro
Demanda por um Fator de Produção 
Quando Apenas um Deles é Variável
Capítulo 14
Capítulo 14
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Capítulo 14
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Contratações da Empresa no Mercado de Mão-de-obra (com capital fixo)
Quantidade de Mão-de-obra
Preço da
Mão-de-obra
Por que não contratar um número
de trabalhadores menor ou maior
do que L*?
Capítulo 14
Capítulo 14
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Capítulo 14
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Mercados de Fatores Competitivos
Se a oferta de mão-de-obra do mercado aumentasse relativamente à demanda (p.ex., devido à emancipação feminina ou a uma explosão demográfica como a que gerou os chamados baby boomers), haveria um excedente de mão-de-obra e a taxa do salário cairia.
Pergunta
Como isso afetaria a quantidade demandada de mão-de-obra?
Demanda por um Fator de Produção
 Quando Apenas um Deles é Variável
Capítulo 14
Capítulo 14
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Um Deslocamento na Oferta de Mão-de-obra
Quantidade de Mão-de-obra
Preço da
Mão-de-obra
Capítulo 14
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Mercados de Fatores Competitivos
Comparação entre os Mercados de Fatores e de Produção
Capítulo 14
Capítulo 14
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Mercados de Fatores Competitivos
Comparação entre os Mercados de Fatores e de Produção
Em ambos os mercados, as escolhas dos fatores e do nível de produção ocorrem quando RMg = CMg
RMg da venda do produto
CMg da aquisição do fator
Capítulo 14
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Mercados de Fatores Competitivos
Situação
Produção de equipamento agrícola com dois insumos variáveis:
Mão-de-obra
Maquinário da linha de montagem
Suponha que a taxa de salário caia
Demanda por um Fator de Produção
 Quando Diversos são Variáveis
Capítulo 14
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Mercados de Fatores Competitivos
Pergunta
De que maneira a queda na taxa de salário afetará a demanda por mão-de-obra?
Demanda por um Fator de Produção
 Quando Diversos são Variáveis
Capítulo 14
Capítulo 14
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RMgPL1
RMgPL2
Quando dois ou mais fatores de produção
 são variáveis, a demanda da empresa 
por um fator de produção depende da
 receita do produto marginal 
de ambos os fatores.
Curva de Demanda de Mão-de-obra de uma Empresa (com variação de capital)
Horas trabalhadas
Salários
($ por
horas)
0
5
10
15
20
40
80
120
160
Quando o salário é $20, A vem a ser um
 ponto da curva de demanda da empresa
 por mão-de-obra. Quando o salário cai
 para $15, a curva RMgP desloca-se, gerando
 um novo ponto C na curva de demanda por
mão-de-obra da empresa. Sendo assim,
 A e C estão na curva de demanda
 por mão-de-obra, porém B não está.
DL
A
B
C
Capítulo 14
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Capítulo 14
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Suponha que todas as empresas reajam ao nível mais baixo de salário
Todas as empresas contratam mais trabalhadores.
A oferta de mercado aumenta.
O preço de mercado cai. 
A quantidade de mão-de-obra demandada pela empresa diminui.
Mercados de Fatores Competitivos
Demanda por Mão-de-obra na Indústria
Capítulo 14
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A Demanda por Mão-de-obra pelo Setor
Mão-de-obra
(horas trabalhadas)
Mão-de-obra
(horas trabalhadas)
Salário
($ por
hora)
Salário
($ por
hora)
0
5
10
15
0
5
10
15
50
100
150
L0
Empresa
Indústria
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A Demanda por Mão-de-obra pelo Setor
Pergunta
Como uma modificação em um mercado não competitivo afetaria a demanda de mercado por mão-de-obra?
Capítulo 14
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A Demanda por Combustível de Jatos
Observações
Combustível de jatos é um custo de fator (insumo)
Custo do combustível de jatos
1971– O custo do combustível de jatos perfazia 12,4% do custo operacional total
1980-- O custo do combustível de jatos perfazia 30,0% do custo operacional total
1990’s-- O custo do combustível de jatos perfazia 15,0% do custo operacional total
Capítulo 14
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A Demanda por Combustível de Jatos
Observações
As companhias aérea reagiram aos altos preços nos anos 70 reduzindo a quantidade de combustível de jatos utilizada
A produção do setor aéreo, medida em toneladas por milha, elevou-se em 29,6% & o combustível consumido aumentou em 8,8%
Capítulo 14
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A Demanda por Combustível de Jatos
Observações
A demanda por combustível de jatos afeta as companhias aéreas e as refinarias de petróleo
A elasticidade-preço da demanda por combustível de jatos é muito inelástica no curto prazo 
Capítulo 14
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Elasticidades Preço da Demanda por Combustível de Jatos no Curto Prazo 
American	-0,06	Delta	-0,15
Continental	-0,09	TWA	-0,10
Northwest	-0,07	United	-0,10
Empresa	 Elasticidade	Empresa	Elasticidade
Capítulo 14
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A Demanda por Combustível de Jatos
Pergunta
De que maneira se comparariam a elasticidade preço da demanda no curto prazo e no longo prazo?
Capítulo 14
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A Demanda por Combustível de Jatos a curto e a longo prazos
Quantidade
de combustível de jatos
Preço
Capítulo 14
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Mercados de Fatores Competitivos
Oferta de Fatores de Produção para uma Empresa
Determinação da quantidade de fator a ser adquirida
Suponha um mercado de fatores perfeitamente competitivo
Capítulo 14
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Oferta de Fatores para uma Empresa em um Mercado de Fatores Competitivo
Jardas de
tecido (milhares)
Jardas de
tecido (milhares)
Preço
($ por
jarda)
Preço
($ por
jarda)
D
Demanda de 
mercado de tecido
100
DMg = DMe
10
10
Oferta de
tecido com a qual 
a empresa 
se defronta 
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Mercados de Fatores Competitivos
Oferta do Mercado de Fatores de Produção
A oferta de mercado de fatores de produção físicos apresenta inclinação positiva
Exemplos: combustível de jatos, tecidos, aço
A oferta de mercado de mão-de-obra pode apresentar inclinação positiva ou negativa em determinados trechos
Capítulo 14
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Mercados de Fatores Competitivos
Oferta de Mão-de-obra
A escolha da quantidade ofertada de mão-de-obra baseia-se em um problema de maximização de utilidade
A utlidade dos trabalhadores depende de lazer e trabalho
O salário mede o preço do lazer
Salários mais elevados significam preços mais altos do lazer
Capítulo 14
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Mercados de Fatores Competitivos
Oferta de Mão-de-obra
Salários mais elevados incentivam os trabalhadores a substituir lazer por trabalho (efeito substituição)
Salários mais elevados permitem que os trabalhadores comprem mais bens, inclusive lazer, o que implica redução das horas trabalhadas (efeito renda)
Capítulo 14
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Mercados de Fatores Competitivos
Oferta de Mão-de-obra
Quando o efeito renda supera o efeito substituição, a curva de oferta apresenta curvatura para trás
Capítulo 14
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Oferta de Mão-de-obra com Curvatura para Trás
Horas de trabalho por dia
Salário
($ por
hora)
Capítulo 14
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Efeito Substituição e Efeito Renda
de um Aumento de Salário 
Horas de Lazer
Renda
($ por
dia)
0
240
8
24
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Oferta de Mão-de-obra de Famílias com Um e Dois Assalariados
Participação das Mulheres na Força de Trabalho
1950 -- 29%
1999 -- 60%
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Elasticidades da Oferta de Mão-de-obra (Horas Trabalhadas)
		Horas trabalhadas pelo	 Horas trabalhadas 	 Horas trabalhadas 
		chefe da família/	pelo cônjuge/	pelo chefe da família/
	Grupo	Salário	Salário	Salário do cônjuge
	Homens solteiros	0,026				(sem crianças)					Mulheres solteiras	 0, 106				(com crianças)					Mulheres solteiras	 0, 011				(sem crianças)					Famílias com um 	- 0, 078				 assalariado (com crianças)					Famílias com um 	 0, 007				 assalariado (sem crianças)					Famílias com dois 	- 0, 002	- 0, 086	- 0, 004		assalariados (com crianças)					Famílias com dois 	- 0, 107	- 0, 028	- 0, 059		assalariados (sem crianças)
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Equilíbrio em um Mercado de Fatores Competitivo
Um mercado de fatores competitivo está em equilíbrio quando o preço do fator iguala a quantidade ofertada à quantidade demandada.
Capítulo 14
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Equilíbrio no Mercado de Trabalho
Número de Trabalhadores
Número de Trabalhadores
Salário
Salário
Mercado de produto competitivo
Mercado de produto monopolista
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Equilíbrio no Mercado de Trabalho
Equilíbrio em um Mercado de Produto Competitivo
DL(RMgPL) = SL
wC = RMgPL
RMgPL = (P)(PMgL)
O mercado é eficiente
Equilíbrio em um Mercado de Produto Monopolista
RMg < P
RMgP = (RMg)(PMgL)
Contrata LM pelo salário wM
vM = benefício marginal para os consumidores
wM = custo marginal para a empresa
Capítulo 14
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Equilíbrio no Mercado de Trabalho
Equilíbrio em um Mercado de Produto Competitivo
DL(RMgPL) = SL
wC = RMgPL
RMgPL = (P)(PMgL)
O mercado é eficiente
Equilíbrio em um Mercado de Produto Monopolista
Os lucros são maximizados
A quantidade de fator utilizada é menor que o nível eficiente
Capítulo 14
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Renda Econômica
Em um mercado de fatores, renda econômica é a diferença entre o pagamento realizado por um fator de produção e o valor mínimo necessário para contratar o uso de tal fator.
Equilíbrio em um Mercado de Fatores Competitivo
Capítulo 14
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Renda Econômica
Número de Trabalhadores
Salário
0
A renda econômica associada ao 
emprego da mão-de-obra é o excedente de salário 
pago além do valor mínimo necessário para a 
contratação dos trabalhadores.
Capítulo 14
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Renda Econômica
Pergunta
Qual será a renda econômica se SL for perfeitamente elástica ou perfeitamente inelástica?
Capítulo 14
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A Terra: Um Caso de Oferta Perfeitamente Elástica
Quando a oferta de terra é perfeitamente elástica, as variações no preço de mercado dependem exclusivamente da demanda, pelo menos no curto prazo.
Equilíbrio em um Mercado de Fatores Competitivo
Capítulo 14
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Renda da Terra
Número de Acres
Preço
($ por
acre)
Capítulo 14
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Soldo dos Militares
Durante a Guerra Civil, 90% das forças armadas constituíam-se de trabalhadores não qualificados envolvidos em combates de terra.
Atualmente, os soldados envolvidos em combates de terra constituem apenas 16% do total.
Capítulo 14
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Soldo dos Militares
Tem se verificado escassez de pessoal qualificado nas forças armadas. Qual será a razão disso?
Dica: Quando há escassez, o salário deve estar abaixo de…?
Capítulo 14
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A Escassez de Pessoal Militar Qualificado
Número de Trabalhadores Qualificados
Salário
Capítulo 14
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Soldo dos Militares
A remuneração dos militares baseia-se nos anos de serviço, e não na RMgP.
A remuneração dos trabalhadores qualificados é menor que a RMgP e que os salários que eles poderiam obter no setor privado.
Conseqüentemente, muitos trabalhadores qualificados abandonam as forças armadas.
Capítulo 14
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Soldo dos Militares
Solução
Gratificações diferenciadas
Remuneração baseada na RMgP
Capítulo 14
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Mercado de Fatores com Poder de Monopsônio
Suponha que:
O mercado de produto é perfeitamente competitivo.
O mercado de fator é um monopsônio.
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Despesa Marginal e Despesa Média
Unidades de insumo
Preço
(por unidade
de insumo)
0
1
2
3
4
6
5
5
10
15
20
Capítulo 14
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Mercado de Fatores com Poder de Monopsônio
Exemplos de Poder de Monopsônio
Governo
Soldados
Mísseis
Bombardeiros B2
NASA
Astronautas
Empresas que sejam as principais empregadoras em certas comunidades
Capítulo 14
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Poder de Monopsônio no Mercado de Jogadores de Beisebol
Os donos das equipes de beisebol operavam um cartel monopsonista
Cláusula de restrição impedia a competição pelos jogadores
A partir de 1975, os jogadores passaram a ter o passe livre após 6 anos de contrato
Em 1969, o salário médio dos jogadores era $42.000 ($200.000 em dólares de 1999)
Em 1997, o salário médio era $1.383.578
Capítulo 14
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Os donos das equipes de beisebol operavam um cartel monopsonista
Em 1975, os salários correspondiam a 25% das despesas totais
das equipes
Em 1980, os salários correspondiam a 40% das despesas totais das equipes
Poder de Monopsônio no Mercado de Jogadores de Beisebol
Capítulo 14
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Mercado de Trabalho para Adolecentes e o Salário Mínimo
Quando o salário mínimo aumentou em Nova Jersey, em 1992, passando de $4,25 para $5,05, uma pesquisa descobriu que o emprego aumentou 13%.
Capítulo 14
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Explicações
Redução dos benefícios indiretos
Salários menores para trabalhadores mais produtivos
Mercado monopsonista
Mercado de Trabalho para Adolecentes e o Salário Mínimo
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Resultados empíricos
Os resultados da pesquisa não validam essas explicações
São necessários mais estudos
Mercado de Trabalho para Adolecentes e o Salário Mínimo
Capítulo 14
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Mercado de Fatores com Poder de Monopólio
Assim como os compradores de insumo podem ter poder de monopsônio, os vendedores de insumo podem ter poder de monopólio.
O exemplo mais importante de poder de monopólio no mercado de fatores envolve os sindicatos de trabalhadores.
Capítulo 14
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DL
RMg
Quando um sindicato de trabalhadores é um monopolista,ele
escolhe ofertar em pontos da curva de demanda por mão-de-obra do comprador.
Poder de Monopólio dos Fornecedores de Mão-de-obra
Número de Trabalhadores
Salário
por
trabalhador
A
L*
w*
O vendedor pode maximizar o número de trabalhadores
contratados, L*, ao concordar que os trabalhadores 
recebam o salário w*.
Capítulo 14
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Renda
Econômica
w1
L1
A quantidade de mão-de-obra L1 que maximiza
a renda que os empregados recebem é determinada
pela interseção das curvas de receita marginal
e de oferta de mão-de-obra; os membros do sindicato
recebem, então, uma remuneração w1.
SL
DL
RMg
Poder de Monopólio dos Fornecedores de Mão-de-obra
Número de Trabalhadores
Salário
por
trabalhador
A
L2
w2
Finalmente, se o sindicato desejasse maximizar o 
valor total dos salários pagos aos trabalhadores, 
deveria permitir que um número L2 de membros do 
sindicato aceitasse empregos com a remuneração 
w2 ,pois, assim, a receita marginal para o sindicato 
seria igual a zero.
L*
w*
Capítulo 14
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O controle da oferta de mão-de-obra é o principal determinante do controle do salário e da renda econômica. 
Mercado de Fatores com Poder de Monopólio
Capítulo 14
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Modelo Bissetorial do Emprego de Mão-de-obra
O poder de monopólio dos sindicatos afeta também os setores não sindicalizados da economia.
Mercado de Fatores com Poder de Monopólio
Capítulo 14
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Determinação do Nível de Remuneração no Setor Sindicalizado e no Setor não Sindicalizado
Número de Trabalhadores
Salário
por
trabalhador
Capítulo 14
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Monopólio Bilateral
Mercado no qual um monopolista vende para um monopsonista.
Mercado de Fatores com Poder de Monopólio
Capítulo 14
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Monopólio Bilateral
Número
de Trabalhadores
Salário
por
trabalhador
5
10
15
20
25
10
20
40
Capítulo 14
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Monopólio Bilateral
Número
de trabalhadores
Salário
por
trabalhador
DL = RMgPL
RMg
5
10
15
20
25
10
20
40
SL = (DMe)
DMg
25
19
wC
Observações
Contratação sem o poder de monopólio dos sindicatos
RMgP = DMg com 20 trabalhadores e w = $10/hr
Objetivo do sindicato
RMg = CMg com 25 trabalhadores e w = $19/hr
Capítulo 14
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Monopólio Bilateral
Quem sairá vencedor dessa negociação?
O sindicato vencerá se sua ameaça de greve for crível.
A empresa vencerá se sua ameaça de contratar trabalhadores não sindicalizados for crível.
Se ambas fizerem ameaças críveis, a remuneração será wc.
Capítulo 14
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Declínio do Sindicalismo no Setor Privado
Observações
O número de membros e o poder de monopólio dos sindicatos vêm caindo.
Inicialmente, durante os anos 70, a diferença entre a remuneração dos trabalhadores sindicalizados e a dos não sindicalizados diminuiu.
Capítulo 14
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Trabalhadores sindicalizados como Percentagem do Total
INSERIR FIGURA 14.18
Capítulo 14
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Observações
Nos anos 80, houve uma estabilização da remuneração dos trabalhadores sindicalizados em relação à dos não sindicalizados.
Nos anos 90 o número de membros caiu e a diferença salarial permaneceu estável.
Declínio do Sindicalismo no Setor Privado
Capítulo 14
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Explicação
Os sindicatos têm se empenhado em maximizar a remuneração individual em vez da remuneração total paga.
A demanda de empregados sindicalizados tem se tornado cada vez mais elástica à medida que a substituição de mão-de-obra especializada por capital se torna mais fácil.
Declínio do Sindicalismo no Setor Privado
Capítulo 14
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Desigualdade Salarial — Os Computadores Provocaram Mudanças no Mercado de Trabalho?
1950 - 1980
A relação entre o salário de trabalhadores com formação superior e o de trabalhadores com o ensino médio praticamente não mudou
1980-1995
O salário relativo cresceu rapidamente
Capítulo 14
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Desigualdade Salarial — Os Computadores Provocaram Mudanças no Mercado de Trabalho?
Em 1984, 25,1% de todos os trabalhadores usavam computadores
Em 1993 – 46,6%
Em 1999 -- aproximadamente 60%
Capítulo 14
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Desigualdade Salarial — Os Computadores Provocaram Mudanças no Mercado de Trabalho?
Alteração percentual do uso de computadores entre 1984 e 1993
Trabalhadores com curso superior
De 42 para 70%
Trabalhadores com menos do que o ensino médio
De 5 para 10%
Trabalhadores com ensino médio
De 19 para 35%
Capítulo 14
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Desigualdade Salarial — Os Computadores Provocaram Mudanças no Mercado de Trabalho?
Aumento salarial -- 1983 - 1994
Trabalhadores com formação superior que utilizam computadores - 11%
Trabalhadores que não utilizam computadores – menos de 4%
Capítulo 14
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Desigualdade Salarial — Os Computadores Provocaram Mudanças no Mercado de Trabalho?
1993 - 1997
Trabalhadores com o ensino médio incompleto, que abandonaram a escola há menos de 10 anos, ganhavam 29% menos do que os trabalhadores com o curso completo. 
Em 1963, a diferença era de apenas 19%
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Desigualdade Salarial — Os Computadores Provocaram Mudanças no Mercado de Trabalho?
1993 - 1997
O salário médio semanal de trabalhadores com curso superior (que completaram o curso há menos de 10 anos) era 96% mais alto do que o de trabalhadores com o ensino médio.
O prêmio do curso universitário mais do que dobrou.
Capítulo 14
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Resumo
Em um mercado competitivo de fatores, a demanda de um insumo é determinada pela RMgP, ou seja, pelo produto da receita marginal da empresa pelo produto marginal do insumo.
Uma empresa em um mercado competitivo de mão-de-obra contratará trabalhadores até o ponto em que a receita do produto marginal da mão-de-obra seja igual à remuneração paga.
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Resumo
A demanda do mercado por um determinado insumo é a soma horizontal das demandas das indústrias pelo insumo.
Quando os mercados de fatores são competitivos, o comprador de um insumo presume que
suas aquisições não terão influência sobre o preço do insumo.
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Resumo
A oferta de mercado de um fator como a mão-de-obra não deve, necessariamente, ter inclinação ascendente.
A renda econômica é a diferença entre os pagamentos dos fatores de produção e o pagamento mínimo necessário à utilização de tais fatores.
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Capítulo 14
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Resumo
Quando o comprador de um insumo tem poder de monopsônio, a curva de despesa marginal está situada acima da curva de despesa média.
Quando o vendedor de insumos é um monopolista, como o sindicato dos trabalhadores, o vendedor escolhe o ponto na curva da receita do produto marginal que melhor satisfaz seus objetivos.
Capítulo 14
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Resumo
Quando um sindicato monopolístico negocia com um empregador monopsonístico, o nível de remuneração dependerá da natureza do processo de negociação.
Capítulo 14
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 Fim do Capítulo 14
Mercado para Fatores de Produção
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