20 novas regras processuais da Reforma Trabalhista o que muda na vida da advocacia agora

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25/10/2017 20 novas regras processuais da Reforma Trabalhista: o que muda na vida da advocacia agora?
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A Reforma Trabalhista foi aprovada ontem (11/07) no Senado Federal e vai à sanção do presidente Michel
Temer (PMDB) nos próximos dias. As regras de direito material passam a valer apenas para os contratos de
trabalho novos, celebrados após o início da vigência da lei, mas as novas regras de processo do trabalho já
batem às portas dos escritórios trabalhistas, passando a valer inclusive para os processos em andamento.
Em resumo, eis 20 pontos principais da reforma que mudam a vida da(o) advogada(o) trabalhista:
1. Os prazos processuais serão contados em dias úteis, com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do
vencimento (artigo 775 da CLT) (antes os prazos eram contados de forma contínua, mudança que acompanha
o CPC de 2015). Esta é uma mudança positiva para os advogados, mas é preciso cautela num primeiro
momento, na transição de regras, para evitar transtornos com prazos intempestivos;
2. Fica estabelecido o limite máximo do valor das custas processuais em 4 vezes o limite dos benefícios do
Regime Geral de Previdência Social. Hoje, o teto previdenciário para 2017 é de R$ 5.531,31, gerando o
limite de R$ 22.125,24. O percentual de custas permanece em 2%.
3. O benefício da justiça gratuita será concedido apenas aos que receberem salário igual ou inferior a 40% do
limite máximo dos benefícios do RGPS (o que em 2017 é o valor de R$ 2.212,52), ou à parte que comprovar
insuficiência de recursos para pagamento das custas do processo. Anteriormente, apenas a mera declaração
de insuficiência financeira era suficiente para gozar do benefício.
4. A parte sucumbente no objeto de perícia é responsável pelo pagamento dos honorários periciais, ainda que
beneficiária da justiça gratuita, o que contraria hoje o entendimento do TST na Súmula 451; os honorários
periciais podem ser parcelados, mas o juiz não poderá exigir o adiantamento de valores para a realização de
perícias (artigo 790-B da CLT);
5. Passam a ser devidos honorários de sucumbência, entre 5% e 15% sobre o valor de liquidação da sentença,
sobre o proveito econômico obtido ou sobre o valor atualizado da causa. São devidos mesmo quando o(a)
advogado(a) atue em causa própria, quando a parte estiver assistida pelo sindicato de sua categoria, nas ações
contra a Fazenda Pública e na reconvenção. Em caso de procedência parcial, o juiz arbitrará sucumbência
recíproca, vedada a compensação entre os honorários. Se a parte vencida for beneficiária da justiça gratuita e
não obter proveito econômico, o crédito fica suspenso e decai após decorridos dois anos do trânsito em
julgado (artigo 791-A e parágrafos da CLT);
6. A litigância de má-fé foi inserida na reforma nos artigos 793-A a 793-D de forma semelhante ao CPC. É
reputado litigante de má-fé aquele que deduzir pretensão ou defesa contra texto expresso de lei ou fato
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incontroverso, alterar a verdade dos fatos, usar do processo para conseguir objetivo ilegal, opuser resistência
injustificada ao andamento do processo, proceder de modo temerário em qualquer incidente ou ato do
processo, provocar incidente manifestamente infundado ou interpuser recurso com intuito protelatório. A
multa varia entre 1 a 10% sobre o valor corrigido da causa, e pode ser aplicada à testemunha que
intencionalmente alterar a verdade dos fatos ou omitir fatos essenciais ao julgamento da causa;
7. Para os réus, há a possibilidade de apresentar exceção de incompetência territorial no prazo de cinco dias a
contar do recebimento da notificação, antes da audiência e em peça apartada. Não haverá audiência até a
decisão da exceção, devendo o processo ser suspenso e o Reclamante ser intimado para se manifestar no
prazo de cinco dias. O excepiente tem direito de produzir prova oral por meio de carta precatória no juízo
que estiver indicado como competente. Decidida a exceção, o processo retoma o curso perante o juízo
competente. Não há previsão de recurso cabível dessa decisão (artigo 800 da CLT);
8. O ônus da prova também seguiu a alteração do CPC de 2015, sendo que ao Reclamante cabe o ônus da
prova sobre o fato constitutivo de seu direito e ao reclamado, sobre o fato impeditivo, modificativo ou
extintivo do direito do reclamante; nos casos previstos em lei ou em razão de excessiva dificuldade ou maior
facilidade, o juiz poderá atribuir o ônus da prova de modo diverso, desde que o faça por decisão
fundamentada e proferida antes da abertura da instrução, pois a parte pode requerer o adiamento da audiência
(artigo 818 da CLT);
9. O preposto do empregador não precisa ser empregado da parte reclamada (artigo 843 da CLT);
10. Os Reclamantes passarão a arcar com custas processuais em caso de arquivamento por ausência
injustificada à audiência, mesmo se beneficiário da justiça gratuita. O pagamento dessas custas é condição
para a propositura de nova demanda. Quanto à parte reclamada, a ausência na audiência importa em revelia e
confissão; contudo, a revelia não produz a confissão quando, havendo a pluralidade de reclamados, algum
deles contestar a ação, quando o litígio versar sobre direitos indisponíveis, a petição inicial não estiver
acompanhada de instrumento que a lei considere indispensável à prova do ato, ou quando as alegações de
fato formuladas pelo(a) reclamante forem inverossímeis ou estiver em contradição com prova constante dos
autos. Ainda que ausente o reclamado, presente o advogado em audiência a contestação e documentos
apresentados serão aceitos (artigo 844 da CLT);
11. O incidente de desconsideração de personalidade jurídica previsto nos artigos 133 a 137 do CPC de 2015
são aplicáveis ao Processo do Trabalho; a instauração do incidente suspenderá o processo; na fase de
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conhecimento, não caberá recurso da decisão que acolhe ou rejeita o incidente; já na fase de execução, cabe
agravo de petição independentemente da garantia do juízo, ou agravo interno se o processo é de competência
originária do Tribunal (artigo 855-A da CLT);
12. Houve a previsão de “processo de homologação de acordo extrajudicial” na Justiça do Trabalho, cujo
processamento se dará por petição conjunta, sendo obrigatória a representação das partes por advogados
diversos. A petição suspende o prazo prescricional (que volta a correr no dia útil seguinte em caso de decisão
que negue a homologação), não prejudica o prazo para pagamento das verbas rescisórias e deverá ser
analisada pelo juízo em 15 dias, podendo esse designar audiência (artigos 855-B a 855-E da CLT);
13. A execução será promovida pelas partes, e a execução de ofício pelo juízo ou Tribunal só poderá ocorrer
em casos em que as partes não estiverem representadas por advogado, mesmo em casos de competência
originária dos Tribunais Regionais (artigo 878 da CLT);
14. Em caso de liquidação de sentença, o prazo para impugnação dos cálculos tornou-se comum (antes era
sucessivo) e foi de 10 para 8 dias;
15. A atualização monetária dos créditos trabalhistas será por meio da Taxa Referencial (TR) (artigo 879 da
CLT);
16. A inserção dos executados no BNDT, em cartório de protesto ou em sistemas dos órgãos de proteção ao
crédito poderá serfeita apenas após 45 dias a contar da citação do executado se não houver a garantia do
juízo (artigo 883-A da CLT);
17. Há mais um requisito intrínseco para o Recurso de Revista, pois em caso de preliminar de nulidade por
negativa de prestação jurisdicional, é ônus da parte transcrever na peça recursal o trecho dos embargos de
declaração em que foi pedido o pronunciamento do Tribunal e o trecho do acórdão que rejeitou os embargos,
sob pena de não conhecimento (artigo 896, §1º-A da CLT);
18. A transcendência do Recurso de Revista foi regulamentada, sendo seus indicadores, dentre outros: a
transcendência econômica, ante o elevado valor da causa; transcendência política, ante o desrespeito da
instância recorrida à jurisprudência sumulado do TST ou do STF; transcendência social, ante a postulação,
pelo(a) reclamante, de direito social constitucionalmente assegurado e a transcendência jurídica, ante a
existência de questão nova em torno de interpretação de legislação trabalhista. O relator pode denegar
seguimento ao recurso de revista de forma monocrática em caso de não existência da transcendência recursal,
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cabendo agravo para o colegiado, podendo o recorrente realizar sustentação oral na sessão antes da lavratura
do acórdão. Em caso de manutenção, a decisão é irrecorrível no âmbito do TST. Em caso de decisão
monocrática que considerar ausente a transcendência da matéria recursal em sede de agravo de instrumento
em recurso de revista, a decisão é irrecorrível. O juízo de admissibilidade do recurso de revista pela
Presidência dos Tribunais Regionais limita-se à análise dos pressupostos intrínsecos e extrínsecos, não
abrangendo o critério da transcendência (artigo 896-A e parágrafos, da CLT);
19. O depósito recursal deixa de ser feito na conta vinculada do empregado, e passa a ser feito em conta
vinculada ao juízo e será corrigido com os mesmos índices da poupança. O depósito poderá ser substituído
por fiança bancária ou seguro garantia judicial. O valor é reduzido pela metade para entidades sem fins
lucrativos, empregadores domésticos, microempreendedores individuais, microempresas e empresas de
pequeno porte. Os beneficiários da justiça gratuita, entidades filantrópicas e empresas em recuperação
judicial são isentos do depósito recursal. (artigo 899 e parágrafos, da CLT);
20. Súmulas e outros enunciados de jurisprudência editados pelo TST e pelos regionais não poderão
restringir direitos legalmente previsto nem criar obrigações que não estejam previstas em lei (artigo 8º da
CLT). Isso significa que muitas Súmulas do TST precisarão ser reeditadas.
Essas mudanças no processo do trabalho passariam a valer imediatamente a partir do início da vigência da
Lei que altera a CLT, mas vale aguardar a recepção das novas regras pelo TST e possíveis modulações de
efeitos. Em linhas gerais, a Lei apenas recebe no processo do trabalho muitas mudanças do Novo CPC que
ainda não haviam sido incorporadas, mas também cria regras que, em grande parte, pesam muito mais aos
trabalhadores Reclamantes e facilitam a vida das empresas Reclamadas – o que é o grande espírito e objetivo
dessa reforma.