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GERENCIAMENTO DE PROJETOS
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	
	
	Nota: 1,6 de 2,0
	
	 1a Questão (Ref.: 201705288725)
	Pontos: 0,4 / 0,4
	Os participantes na reunião de Planejamento (Sprint Planning) são:
		
	 
	O Scrum Master, pelo Product Owner e a equipe de desenvolvedores
	
	O Scrum Master, o proprietário do produto, o cliente e a de desenvolvedores
	
	O Gerente de Projetos, a equipe de gerenciamento e o patrocinador
	
	O Scrum Master e a equipe de desenvolvedores
	
	O Scrum Master, o Product Owner e o Cliente
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201705288727)
	Pontos: 0,4 / 0,4
	Na reunião de Pé (Daily Scrum) os participantes devem responde a que 3 perguntas:
		
	 
	O que fiz desde o último Daily Scrum? O que farei até o próximo Daily Scrum? Quais problemas estão me atrapalhando?
	
	Quem está realizando a tarefa? Quem é o superior imediato? Quais recursos estão sendo envolvidos?
	
	Quem aprovou a tarefa? Qual o centro de custo? Qual o prazo para conclusão?
	
	Qual o custo da atividade? Qual o prazo da atividade? Qual o valor agregado da atividade?
	
	Qual o custo? Quem é o responsável? Quais recursos estão sendo envolvidos?
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201705288723)
	Pontos: 0,4 / 0,4
	Marque a opção INCORRETA
		
	
	O sistema Lean de produção tem um princípio claro e simples: Reduzir o desperdício
	
	Systems Thinking é pensar e repensar durante todo o andamento do projeto no que poderia ser melhorado no próprio processo de desenvolvimento e nas interações entre as pessoas envolvidas.
	 
	A Agilidade defende que não é importante planejar e sim executar o trabalho continuamente.
	
	Scrum como um framework incompleto o qual as pessoas podem resolver problemas complexos e adaptáveis, enquanto entregam produtos de forma produtiva, criativa e com o maior valor possível.
	
	O Work Cells defende que os membros do time não devem ser superespecialistas em um assunto específico, isto é, não podem se limitar apenas a conhecimento em sua etapa.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201705288721)
	Pontos: 0,4 / 0,4
	O time de desenvolvedores está em dúvida em relação a uma funcionalidade do produto que está sendo desenvolvido. A dúvida diz respeito ao negócio, o porquê do desenvolvimento da funcionalidade. Quem é a pessoa responsável pelo esclarecimento desta dúvida?
		
	
	O Scrum Master
	
	O Gerente de Projetos
	 
	O Product Owner
	
	O desenvolvedor Senior
	
	O Chefe do departamento de Desenvolvimento de Produtos
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201705288761)
	Pontos: 0,0 / 0,4
	Um projeto tem quatro caminhos críticos. Qual das opções abaixo MELHOR descreve como isso afeta o projeto.
		
	
	Torna-o mais caro
	 
	Aumenta os níveis da Estrutura Analítica do Projeto
	
	Requer mais pessoas
	 
	Aumenta o risco do projeto
	
	Fica mais fácil de gerenciar
	GERENCIAMENTO DE PROJETOS
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	
	
	Nota: 2,0 de 2,0
	 1a Questão (Ref.: 201705334006)
	Pontos: 0,4 / 0,4
	Qual das opções a seguir é verdadeira?
		
	
	O diagrama de rede muda sempre que a data de término muda
	
	O cronograma criado no planejamento é inalterável durante a execução do projeto
	
	Um projeto nunca poderá ter folga negativa
	
	Pode haver apenas um caminho crítico
	 
	O caminho crítico ajuda a comprovar quanto tempo um projeto demorará
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201705333959)
	Pontos: 0,4 / 0,4
	Correlacione às colunas: 1 - Você faz X e você sempre terá Y, e não importa quantas vezes você faz X, você obterá o mesmo resultado Y. A relação entre causa e efeito é óbvia para todos, a abordagem é: Sentir - Categorizar - Responder e assim, podemos aplicar as melhores práticas. 2 - Existe uma relação entre causa e efeito, porém você tem que investir tempo e energia em trabalhar fora dessa relação e muitas vezes há uma série de possíveis respostas. A relação entre causa e efeito requer uma análise ou alguma outra forma de investigação e / ou a aplicação de conhecimento especializado. A abordagem é a Sentir - Analisar - Responder e, neste caso, podemos aplicar boas práticas. 3 - Este domínio é caracterizado por causas e efeitos que são tão entrelaçadas e intrincada que as coisas só fazem sentido em retrospecto. O sistema é imprevisível em detalhes, mais ainda podemos discernir padrões. A colaboração funciona bem para estes cenários, pois o estilo de trabalhar de forma colaborativa corresponde à natureza das questões que representam estas situações. A abordagem é Probabilidade - Sentir - Responder e, assim, podemos aplicar práticas emergentes. 4 - Este é o lugar onde é impossível discernir a relação entre causa e efeito. A melhor abordagem neste domínio é simplesmente agir. Não há nenhuma relação entre causa e efeito no nível de sistemas, a abordagem é Agir - Sentir - Responder e podemos descobrir novas prática. () caótico () Complexo () Simples () Complicado
		
	
	4,3,2,1
	
	3,4,2,1
	
	4,2,1,3
	 
	4,3,1,2
	
	3,2,1,4
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201705334002)
	Pontos: 0,4 / 0,4
	Baseado nas Estimativas apresentadas para a atividade ¿Selecionar Buffet¿ Utilizando a Estimativa de Três Pontos (Análise PERT, Técnica de Revisão e Avaliação de Programa), responda: Atividade: Selecionar Buffet Estimativa Otimista (dias): 2 Estimativa mais provável: 4 Estimativa Pessimista: 6
		
	
	2
	
	6
	 
	4
	
	3
	
	5
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201705334003)
	Pontos: 0,4 / 0,4
	Baseado nas Estimativas apresentadas para a atividade ¿Treinar Equipe¿ Utilizando a Estimativa de Três Pontos (Análise PERT, Técnica de Revisão e Avaliação de Programa), responda: Atividade: Treinar Equipe Estimativa Otimista (dias): 3 Estimativa mais provável: 6 Estimativa Pessimista: 9
		
	
	8
	 
	6
	
	12
	
	9
	
	3
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201705334000)
	Pontos: 0,4 / 0,4
	Durante qual parte do processo de gerenciamento de projetos é criada a declaração do escopo do projeto?
		
	
	Iniciação
	
	Encerramento
	
	Monitoramento e Controle
	 
	Planejamento
	
	Execução
		
	
	GERENCIAMENTO DE PROJETOS
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	
	
	Nota: 2,0 de 2,0
	
	 1a Questão (Ref.: 201705326877)
	Pontos: 0,4 / 0,4
	Uma empresa está se esforçando para melhorar seu desempenho em projetos e criar registros históricos de projetos passados. Qual a MELHOR maneira de conseguir isso?
		
	
	Criar lista de atividades
	 
	Criar lições aprendidas
	
	Criar planos de gerenciamento de projetos
	
	Criar diagrama de redes
	
	Criar relatório de desempenho
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201705326884)
	Pontos: 0,4 / 0,4
	Recentemente o Instituto de Proteção ao Meio Ambiente determinou que veículos que produzam ruído e poluição acima de determinados valores devem utilizar rotas alternativas, de modo a evitar trafegar em rodovias que cruzem reservas florestais. Isto vai causar atrasos e incremento de custos aos serviços prestados por sua empresa de transporte. Você recomenda à direção da mesma que seja desenvolvido um projeto para avaliar a viabilidade de utilizar veículos de transporte com valores reduzidos de emissão de poluentes e ruídos. Isto demonstra como é importante para os profissionais de gerenciamento de projetos.
		
	
	A importância de levar em conta o orçamento disponível para completar o projeto.
	 
	Seguir os requerimentos legais e padrões éticos da sociedade e da profissão.
	
	Agir em função do prazo e orçamento do projeto ignorando fatores externos para não atrasar o projeto.Tomar todas as decisões relativas às alternativas para o projeto tomando como base somente os requerimentos legais.
	
	Fazer o trabalho sempre buscando os melhores métodos de desenvolver o serviço efetivamente e atingir o objetivo a qualquer preço.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201705326878)
	Pontos: 0,4 / 0,4
	As lições aprendidas são MELHOR concluídas pelo (a):
		
	
	Equipe
	 
	Partes Interessadas
	
	Patrocinador
	
	Escritório de Projetos
	
	Gerente de projetos
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201705326881)
	Pontos: 0,4 / 0,4
	Marque a opção correta que representa o processo para realizar mudanças.
		
	 
	Avaliar o Impacto -> Criar Opções -> Obter aprovação interna da solicitação de mudanças -> obter aprovação do cliente (se necessário)
	
	Avaliar o impacto -> Aprovar a mudança -> Implementar a Mudança-> Avaliar o impacto
	
	Obter aprovação interna da solicitação de mudanças -> Avaliar o Impacto -> Criar Opções -> Obter aprovação do cliente (se necessário)
	
	Aprovar a mudança -> Implementar a Mudança-> Avaliar o impacto -> Obter aprovação
	
	Avaliar o Impacto -> Atualizar Matriz de Partes Interessadas -> Modificar Escopo -> Obter aprovação
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201705326859)
	Pontos: 0,4 / 0,4
	Em que o planejamento Ágil é diferente do tradicional?
		
	
	O planejamento Ágil é similar ao tradicional.
	
	O planejamento Ágil é feito apenas uma vez.
	
	O planejamento é considerado desperdício, então é feito o mínimo possível.
	 
	O planejamento Ágil utiliza apenas o nível de detalhes disponível em cada momento.
	
	O plano Ágil não pode ser modificado.
		
	RELAÇÃO DE TRABALHO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	
	
	Nota: 1,6 de 2,0
	
	 1a Questão (Ref.: 201705863044)
	Pontos: 0,4 / 0,4
	As empresas têm um custo mensal por trabalhador de 80% a mais do valor do seu salário, que pode variar conforme a atividade, o sindicato e o regime de apuração tributária. Este é apenas um dos contextos que dificultam a geração emprego e dificultam o desenvolvimento das organizações. Diante disto, apresentam-se como opções para diminuir o impacto do custo operacional para as organizações: Assinale a opção incorreta:
		
	
	Algumas empresas utilizam o Plano de Participação nos Lucros e Resultados ¿ PLR, previsto na Consolidação das Leis Trabalhistas ¿ CLT, mas nem todas as classes trabalhadoras são beneficiadas, já que o PLR é apenas uma sugestão prevista em Lei e negociada entre os empregadores e uma comissão de colaboradores da empresa.
	 
	O mercado globalizado traz um novo contexto para o mundo empresarial: o câmbio extremamente valorizado eleva a maior parte dos custos e insumos da produção, o que resulta em um aumento do nível de encargos.
	
	Uma das possibilidades para diminuir o impacto do custo operacional para as empresas seria oferecer aos colaboradores participação acionária. Dessa forma, haveria a possibilidade de uma economia mensal de quase 50% de encargos sociais.
	
	Atualmente, se torna imperativo a negociação entre empregadores, colaboradores e governo em virtude da pressão competitiva do mercado internacional e do mercado interno brasileiro. Por isso é fundamental a ampliação de investimentos na educação profissionalizante no ensino médio e no ensino superior, na melhoria da saúde e na segurança no trabalho.
	
	O governo, hoje, tem uma grande preocupação com os itens alimentação e medicamentos, que é fácil de entender: se a população tiver problemas na aquisição de alimentos, aumentarão as chances de adquirir doenças. Uma população doente causa afastamento das atividades laborais e resulta em comprometimento da economia do Estado.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201705863021)
	Pontos: 0,0 / 0,4
	Considere a demissão de um empregado e o impacto financeiro para a empresa. Quais seriam os custos envolvidos numa demissão?
		
	
	Apenas ¿as contas¿ do empregado, se ainda há férias não gozadas, salário proporcional de tempo trabalhado...
	 
	A legislação diz: férias não gozadas, salário proporcional, multa de 40% sobre a verba rescisória, 13º salário proporcional...
	
	Manda-se o empregado embora e depois ele que busque na justiça seus direitos. Os custos serão vistos depois.
	
	Existem as verbas rescisórias, que sabemos que existem legalmente e não há outros custos a serem considerados.
	 
	Segundo a CNI ¿ Confederação Nacional das Indústrias, não estão incluídos numa rescisão contratual custos que vão além do trivial, ou seja, multa de 40% do FGTS, verbas rescisórias, etc são apenas aquilo que vemos no papel e contabilizamos. Quando se demite alguém, há um custo para a recolocação de outro profissional, que na indústria pode variar entre 4 a 7 salários do cargo a ser ocupado.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201705863018)
	Pontos: 0,4 / 0,4
	Por que a Terceirização no cenário trabalhista brasileiro cresceu de forma tão rápida?
		
	 
	A terceirização hoje no Brasil é um dos fortes segmentos para a diminuição no custo Brasil de mão de obra.
	
	Porque os empregadores de terceirizados cumprem fielmente seus contratos.
	
	A terceirização garante os direitos trabalhistas e previdenciários dos terceirizados de forma igualitária.
	
	Porque a terceirização gera efeitos positivos na sociedade e no papel global de uma nação em desenvolvimento.
	
	A terceirização facilita o desenvolvimento econômico e social do país.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201705863012)
	Pontos: 0,4 / 0,4
	Em uma Instituição Privada de Ensino Superior, todo o pessoal da Limpeza é terceirizado. Folha de pagamento e alguns benefícios também são terceirizados. Considerando o fator competitividade no mercado, qual seria a principal vantagem em terceirizar certas atividades da organização?
		
	
	Apenas cuidar de setores não estratégicos.
	
	Melhorar a qualidade de algumas áreas da organização.
	
	Ter trabalhadores subcontratados.
	 
	Possibilitar que as empresas se dediquem exclusivamente à atividade-fim.
	
	Apenas contratar mão de obra mais barata.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201705863013)
	Pontos: 0,4 / 0,4
	No Brasil, muitas empresas se beneficiam do Programa de Estágio Curricular. Porém, o uso costuma ser inadequado, não atendendo ao limite de horas estabelecido na Lei, nem aplicando o real sentido do programa. Qual é o objetivo de um Estágio de Trabalho?
		
	
	A Educação de Jovens e Adultos.
	
	A possibilidade de remuneração ao estagiário.
	
	A preparação para a vida.
	
	A oferta de uma bolsa de estudos aos estagiários.
	 
	A Formação Profissional do Estagiário.
		
	
	RELAÇÃO DE TRABALHO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	
	
	Nota: 1,6 de 2,0
	
	 1a Questão (Ref.: 201705870116)
	Pontos: 0,0 / 0,4
	Considere a demissão de um empregado e o impacto financeiro para a empresa. Quais seriam os custos envolvidos numa demissão?
		
	 
	Segundo a CNI ¿ Confederação Nacional das Indústrias, não estão incluídos numa rescisão contratual custos que vão além do trivial, ou seja, multa de 40% do FGTS, verbas rescisórias, etc são apenas aquilo que vemos no papel e contabilizamos. Quando se demite alguém, há um custo para a recolocação de outro profissional, que na indústria pode variar entre 4 a 7 salários do cargo a ser ocupado.
	
	Existem as verbas rescisórias, que sabemos que existem legalmente e não há outros custos a serem considerados.
	 
	A legislação diz: férias não gozadas, salário proporcional, multa de 40% sobre a verba rescisória, 13º salário proporcional...
	
	Apenas ¿as contas¿ do empregado, se ainda há férias não gozadas, salário proporcionalde tempo trabalhado...
	
	Manda-se o empregado embora e depois ele que busque na justiça seus direitos. Os custos serão vistos depois.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201705870113)
	Pontos: 0,4 / 0,4
	Por que a Terceirização no cenário trabalhista brasileiro cresceu de forma tão rápida?
		
	 
	A terceirização hoje no Brasil é um dos fortes segmentos para a diminuição no custo Brasil de mão de obra.
	
	Porque os empregadores de terceirizados cumprem fielmente seus contratos.
	
	Porque a terceirização gera efeitos positivos na sociedade e no papel global de uma nação em desenvolvimento.
	
	A terceirização facilita o desenvolvimento econômico e social do país.
	
	A terceirização garante os direitos trabalhistas e previdenciários dos terceirizados de forma igualitária.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201705290620)
	Pontos: 0,4 / 0,4
	Empregadores e gestores definirão:
		
	 
	as necessidades dos empregados, no qual irão avaliar o desempenho, a remuneração e a motivação na relação de trabalho.
	
	que não há necessidade de reconhecer que o empregado necessita de capacitação para exercer suas atividades laborais.
	
	depositarão o Fundo de Garantia de Tempo de Serviço (FGTS).
	
	sobre a necessidade de assinatura no contrato de trabalho.
	
	se irá recolher a contribuição sindical.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201705870107)
	Pontos: 0,4 / 0,4
	Em uma Instituição Privada de Ensino Superior, todo o pessoal da Limpeza é terceirizado. Folha de pagamento e alguns benefícios também são terceirizados. Considerando o fator competitividade no mercado, qual seria a principal vantagem em terceirizar certas atividades da organização?
		
	
	Melhorar a qualidade de algumas áreas da organização.
	
	Apenas contratar mão de obra mais barata.
	
	Apenas cuidar de setores não estratégicos.
	 
	Possibilitar que as empresas se dediquem exclusivamente à atividade-fim.
	
	Ter trabalhadores subcontratados.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201705290619)
	Pontos: 0,4 / 0,4
	Na relação de trabalho quando se tratar de trabalho formal é imprescindível:
		
	
	Somente a inscrição no INSS.
	
	experiência prévia superior a seis meses na atividade que está sendo contratado.
	 
	a carteira de trabalho e previdência social ¿ CTPS ¿ art. 14.
	
	carteira de identidade.
	
	somente a assinatura do contrato de trabalho como prova de fato e de direito da relação de trabalho.
		
	SUSTENTABILIDADE EM GESTÃO DE PESSOAS
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	
	
	Nota: 1,6 de 2,0
	
	 1a Questão (Ref.: 201706124033)
	Pontos: 0,0 / 0,4
	Qual das condições abaixo visam promover o desenvolvimento econômico e sustentável, a partir de padrões morais e éticos na prática dos atos de produção e na prestação de serviços?
		
	
	compromisso
	
	fidelidade à marca
	 
	transparência
	 
	projetos sociais
	
	valorização
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201706124049)
	Pontos: 0,4 / 0,4
	Toda empresa responsável procura mecanismos de divulgação de suas intenções e seus compromissos sociais, visando a transparência de suas atividades. Logo, o balanço social pode ser definido por:
		
	
	identificar mudanças na cultura organizacional das empresas em relação aos lugares onde venham a se instalar.
	
	atuar junto à comunidade do entorno com ações sociais
	
	assumir um compromisso permanente, pautado pela ética, retidão, respeito ao próximo e pelas boas práticas.
	 
	tornar pública a responsabilidade social da empresa, demonstrando com transparência o que a empresa está fazendo na área social.
	
	provocar mudanças profundas nos processos de gestão
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201706124037)
	Pontos: 0,4 / 0,4
	Todas são circunstâncias excludentes que impedem a conquista de melhores condições de vida, exceto:
		
	
	exclusão social
	 
	inserção social
	
	racismo
	
	desemprego
	
	deficiência física
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201706124047)
	Pontos: 0,4 / 0,4
	As associações são formadas por grupos que se reúnem para atingir um determinado objetivo, sem visar lucro, geridas através do estabelecido por um estatuto. Sua função é:
		
	
	ser fiel à marca
	
	financiar projetos sociais
	
	aferir os resultados alcançados
	
	ter compromisso com a marca
	 
	atender as áreas assistencial e social
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201706124020)
	Pontos: 0,4 / 0,4
	A discussão sobre sustentabilidade tem-se tornado um desafio, onde os gestores devem partir de uma visão estratégica e empreendedora que os encaminhe para uma segura tomada de decisão, a fim de que as exigências do mercado competitivo possam ser atendidas. De acordo com esta afirmativa podemos dizer que:
		
	
	Os modelos tradicionais levaram a mudança de comportamento mudança de comportamento das empresas com relação aos problemas sociais e ambientais.
	
	A competição é caracterizada por constantes mudanças, decorrentes de processos sociais de transformações observadas no modelo clássico de gestão.
	
	Os modelos usuais de gestão envolvem mudanças aliadas às transformações sociais baseadas na informação, conhecimento e tecnologia.
	
	A competição desconsidera as dimensões culturais e éticas que circundam as empresas.
	 
	A competição fez com que modelos tradicionais de gestão fossem substituídos por modelos que agregassem valor aos produtos e serviços, e em relação aos colaboradores, originando uma discussão ética sobre a responsabilidade social do empreendimento.
		
	RELAÇÃO DE TRABALHO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	
	
	Nota: 1,6 de 2,0
	
	 1a Questão (Ref.: 201705245373)
	Pontos: 0,4 / 0,4
	O vínculo empregatício na relação de trabalho:
		
	 
	garante que o empregado não pode ser substituído sem o consentimento do empregador, mesmo apresentando terceiros para substituí-lo.
	
	o empregado pode ser substituído mesmo sem o consentimento do empregador.
	
	o Direito do Trabalho permite a substituição somente com a aprovação do sindicato da categoria.
	
	o Direito do Trabalho não reconhece a substituição do empregado mesmo com o consentimento do empregador.
	
	o empregador não tem o direito de substituir o empregado.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201705245374)
	Pontos: 0,4 / 0,4
	Quanto à subordinação:
		
	 
	o empregador deve apresentar os procedimentos e normas do ambiente onde o empregado irá exercer suas atividades.
	
	as ordens do empregador não tem influência nas atividades do empregado.
	
	o empregador não tem poder de controle sobre seus empregados.
	
	o empregado não precisa conhecer os procedimentos e normas do local de trabalho.
	
	os empregados não precisam ser subordinados ao empregador.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201705805962)
	Pontos: 0,0 / 0,4
	Um empregado foi contratado como empregado mensalista da empresa X para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, ele foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal, do contrário ele teria que ser demitido sem justa. A atitude da empresa:
		
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, desde que haja a concordância do empregado e se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil
	 
	não está correta, pois embora a redução de salário seja permitida após o empregado completar um ano de serviço, no entanto, nenhum trabalhador pode auferir rendimentos inferiorao salário mínimo.
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201705245378)
	Pontos: 0,4 / 0,4
	O contrato tem que ser pessoal:
		
	
	em relação ao empregador.
	
	em relação ao Sindicato da Categoria.
	
	em relação ao Tribunal Superior do Trabalho.
	 
	em relação ao empregado.
	
	em relação a terceiros.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201705824865)
	Pontos: 0,4 / 0,4
	No Brasil, muitas empresas se beneficiam do Programa de Estágio Curricular. Porém, o uso costuma ser inadequado, não atendendo ao limite de horas estabelecido na Lei, nem aplicando o real sentido do programa. Qual é o objetivo de um Estágio de Trabalho?
		
	
	A Educação de Jovens e Adultos.
	
	A possibilidade de remuneração ao estagiário.
	
	A oferta de uma bolsa de estudos aos estagiários.
	 
	A Formação Profissional do Estagiário.
	
	A preparação para a vida.
		
	
	SUSTENTABILIDADE EM GESTÃO DE PESSOAS
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	
	
	Nota: 2,0 de 2,0
	
	 1a Questão (Ref.: 201706078784)
	Pontos: 0,4 / 0,4
	De que forma são obtidos os esclarecimentos sobre o modo como a empresa aplica seus recursos, dando transparência às suas ações?
		
	
	fidelidade à marca
	 
	publicar relatórios e balanços sociais
	
	compromisso com a marca
	
	programas sociais
	
	projetos sociais
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201706078800)
	Pontos: 0,4 / 0,4
	O terceiro setor é composto por associações e fundações que geram bens e serviços públicos, com atividades sem fins lucrativos. Pode ser entendido como uma junção do setor público com o setor privado para atender essas necessidades, cuja função é:
		
	 
	promover a solidariedade social
	
	explorar os recursos da natureza
	
	modificar os insumos
	
	investir em produtos industrializados
	
	transformar das matérias-primas
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201705244232)
	Pontos: 0,4 / 0,4
	A empresa socialmente responsável é aquela que possui a capacidade de ouvir os interesses das diferentes partes (acionistas, funcionários, prestadores de serviço, fornecedores, consumidores, comunidade, governo e meio-ambiente) e conseguir incorporá-los no planejamento de suas atividades, buscando atender às demandas de todos e não apenas dos acionistas ou proprietários. Seu objetivo é:
		
	
	incorporar em seu planejamento o máximo possível de atividades beneficentes para os setores mais carentes da sociedade.
	
	buscar a legitimação de suas ações por meio da implantação de instrumentos de responsabilização dos gestores pelos resultados alcançados.
	 
	cumprir sua responsabilidade social, exercendo com eficiência suas atividades essenciais.
	
	incorporar o processo de gestão socialmente responsável como um instrumento que proporciona vantagens competitivas frente a seus concorrentes.
	
	levar em consideração sua responsabilidade política, expressando os interesses do governo eleito.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201705243592)
	Pontos: 0,4 / 0,4
	As ações de responsabilidade social pelo mundo foram marcadas por vários acontecimentos, inclusive uma das afirmações a seguir:
		
	 
	Na segunda metade do século XX, iniciou-se na Europa um movimento a favor da prestação de contas sobre os recursos humanos à disposição da empresa.
	
	Os discursos sobre a Responsabilidade Social são direcionados para as pessoas jurídicas como foco principal.
	
	A noção de sustentabilidade sofreu descaso a partir dos anos 90.
	
	A partir da destruição das Torres Gêmeas, o tema de responsabilidade social passou a ser mais discutido.
	
	A crise econômica dos anos 70 em nada afetou a transformação do pensamento relativo à responsabilização das empresas com o futuro do planeta.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201705824606)
	Pontos: 0,4 / 0,4
	A motivação para prestação de serviço voluntario é a solidariedade, vontade de ajudar. Indique a opção que corresponde a um dos benefícios direto obtido através do serviço voluntario.
		
	
	Aumento da lucratividade
	
	Melhoria no gerenciamento das atividades de uma empresa
	
	Crescimento corporativo
	
	Redução de afastamento de trabalho por doenças
	 
	Redução das desigualdades sociais

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