CASO CONCRETO 09 DTO DO TRABALHO I

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FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ- CURITIBA
DIREITO DO TRABALHO
CASO CONCRETO 09
1- XI EXAME DE ORDEM UNIFICADO. João, empregado da empresa Beta, sentiu-se mal
durante o exercício da sua atividade e procurou o departamento médico do empregador, que lhe
concedeu 15 (quinze) dias de afastamento do trabalho para o devido tratamento. Após o decurso do
prazo, João retornou ao seu mister mas, 10 (dez) dias depois, voltou a sentir o mesmo problema de
saúde, tendo sido encaminhado ao INSS, onde obteve benefício de auxílio doença comum. Diante
da situação, responda, justificadamente, aos itens a seguir.
 A) A quem competirá o pagamento do salário em relação aos primeiros 15 dias de afastamento? 
R: durante os primeiros 15 dias de afastamento por motivo de doença competirá á empregadora o
pagamento do salário, na forma do Art.60, §3º, da Lei 8.213/91 ou Art.476 da CLT ou Decreto n.
3.048/99 , art. 75.
B) Caso o INSS concedesse de plano a João, dada a gravidade da situação, a aposentadoria por
invalidez, que efeito jurídico o benefício previdenciário teria sobre o contrato de trabalho? 
R: O Contrato ficará suspenso até que haja a recuperação, na forma do art. 475, da CLT.
QUESTÃO OBJETIVA: 
1- Mário tomou posse como diretor da empresa em que trabalha, não permanecendo a subordinação
jurídica inerente a relação de emprego. Maria foi afastada de seu emprego para qualificar-se
profissionalmente, conforme previsto na Convenção Coletiva de Trabalho de sua categoria. Diana
sofreu um aborto e está afastada de seu serviço por duas semanas. Douglas se afastou do seu
emprego por três dias em virtude de seu casamento. Nessas hipóteses, os contratos de trabalho de
Mário, Maria, Diana e Douglas sofreram, respectivamente: 
a)suspensão, interrupção, suspensão, interrupção 
b)suspensão, suspensão, interrupção, suspensão 
c)suspensão, suspensão, interrupção, interrupção 
d)interrupção, suspensão, suspensão, interrupção 
e)interrupção, suspensão, interrupção, suspensão 
c) As gratificações não ajustadas possuem natureza salarial.
d) As horas extras prestadas com habitualidade integram o salário para todos os fins legais. Caso o
empregado tenha prestado labor extraordinário por mais de um ano e o empregador queira suprimir
do salário a remuneração correspondente, terá de indenizar o obreiro no valor correspondente a um
mês das horas suprimidas para cada um ano ou fração igual ou superior a seis meses de prestação de
serviço acima da jornada normal.
e) Aquele que exerce função de caixa recebe gratificação de risco, diferentemente do bancário, que
recebe quebra de caixa. Embora diferentes, tanto uma quanto a outra possuem natureza salarial.