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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Mariana foi admitido por contrato de experiência pelo prazo de 90 dias. Findo o contrato de
experiência o empregador comunicou que estava extinguindo o mesmo pelo decurso do prazo.
Mariana comunicou que estava grávida, e, portanto possuía estabilidade provisória. O empregador
afirmou que o contrato era por prazo determinado e não havia direito a estabilidade. Analisando a
situação concreta, marque a opção correta:
É obrigatoriamente devido o recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) em
favor do:
Comete justa causa o empregador que
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você  fará  agora  seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO!  Lembre­se  que  este  exercício  é  opcional, mas  não  valerá  ponto  para  sua  avaliação.  O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado
na sua AV e AVS.
 
1.
O empregador esta correto porque em nossa legislação não há previsão legal para estabilidade em caso de
gravidez.
 
O empregador esta correto, tendo em vista que a estabilidade, se existente seria somente pelo prazo de 90
dias, referente ao contrato de experiência.
 
O empregador esta errado, tendo em vista que em caso de gravidez há estabilidade, inclusive nos contratos
por prazo determinado, ou seja, experiência.
O empregador esta correto em sua afirmação e não há direito a estabilidade nos contratos de experiência.
O empregador esta correto, tendo em vista que a empregada somente comunicou a gravidez no último dia do
contrato de trabalho.
2.
prestadores de serviço autônomos, quando em regime de exclusividade.
empregado afastado em gozo de auxílio­doença de qualquer natureza.
diretor estatutário não empregado, eleito em assembleia de Sociedade Anônima.
  empregado afastado para tratamento de HIV.
  empregado em gozo de férias anuais.
3.
tratar o empregado com rigor excessivo, salvo no caso de indisciplina ou insubordinação.
ofender fisicamente o empregado, em qualquer condição.
reduzir o trabalho do empregado, sendo aquele por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente o salário,
Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser
movimentada na hipótese de:
Em relação às faltas graves geradoras de dispensa por justa causa assinale a alternativa correta:
Fonte: Prova: VUNESP ­ 2014 ­ EMPLASA ­ Analista Jurídico ­ Direito. De acordo com a CLT, acerca
das normas legais referentes à rescisão do contrato de trabalho, é correto afirmar que:
Mario foi contratado pela Empresa Americana Ltda., na função de auxiliar administrativo. Ele vem
cometendo várias irregularidades tais como: atrasos e faltas injustificadas habituais e com desleixo
na prestação de serviços. Diante do fato narrado, a empresa deseja demiti­lo por justa causa.
Marque a opção que se enquadra na atitude praticada por Mario:
devendo o empregado afastar­se do serviço até a final decisão do processo.
  expuser o empregado a perigo manifesto de mal considerável
não cumprir as obrigações do contrato, salvo as relativas a salário e remuneração, que deverão ser objeto de
reclamatória trabalhista.
4.
  Aposentadoria concedida pela Previdência Social.
Culpa recíproca.
  Pedido de demissão.
Dispensa indireta.
Falecimento do trabalhador.
 Gabarito Comentado
5.
Se o empregado agredir o empregador ou seus prepostos, deverá dispensado por justa causa, ainda que tenha
agido em legítima defesa.
O empregado condenado por qualquer crime pode ser, imediatamente, dispensado por justa causa.
 
A desídia exige histórico faltoso, isto é, para que o contrato seja rescindido é necessário que o empregado
cometa a mencionada falta grave mais de uma vez e que o empregador tenha aplicado punições anteriores ao
empregado.
O empregado alcoólatra pode ser dispensado imediatamente por justa causa, não tendo o empregador
qualquer responsabilidade para com o trabalhador.
Ocorrendo a falta grave, o empregador é obrigado a dispensar o trabalhador por justa causa.
6.
o instrumento de rescisão ou recibo de quitação pode ser genérico, sem referência clara a parcelas e valores
abrangidos.
o empregador arcará com o ônus do ato da assistência na rescisão contratual.
 
são competentes para assistir o empregado na homologação da rescisão do contrato de trabalho o respectivo
Sindicato ou a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social.
nos contratos por prazo determinado, o empregado que se desligar, sem justa causa, antes do termo final do
contrato, não tem que indenizar o empregador.
a compensação, no pagamento das verbas rescisórias a que fizer jus o empregado, poderá ser superior ao
equivalente a um mês da sua remuneração.
7.
  Desídia.
Incontinência de Conduta
Embriaguez habitual
Abandono de emprego
Improbidade.
 Gabarito Comentado
O contrato de trabalho brasileiro tem como regra a indeterminação de prazo, podendo ser rescindido
sem justa causa, por qualquer das partes, mediante a concessão de um aviso prévio à outra parte. O
instituto do aviso prévio assegura que este
8.
  é devido mesmo na hipótese de rescisão indireta do contrato de trabalho.
 
deve ser de, no mínimo 30 dias, acrescendo­se 3 dias por ano trabalhado ou fração superior a 6 meses, até o
máximo de 60 dias, perfazendo um total de até 90 dias.
deve ser de 30 dias para qualquer trabalhador, independentemente da periodicidade do pagamento do salário,
se mensal ou outro inferior.
deve ser de, no máximo 30 dias, podendo ser de 8 dias para os trabalhadores que recebem salário por semana
ou periodicidade inferior. � � �
não é devido na hipótese de rescisão por fato do príncipe (factum principis). �
 FINALIZAR O TESTE DE CONHECIMENTO 
Legenda:      Questão não respondida     Questão não gravada     Questão gravada
Exercício inciado em 21/11/2016 08:02:51.

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