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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e empregadores,
estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina­se
O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe: As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na
falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por
eqüidade e outros princípios e normas gerais do direito, principalmente de direito do trabalho, e, ainda, de acordo
com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou
particular prevaleça sobre o interesse público. De acordo com o texto:
Crodoaldo Valério, estilista, recebeu aumento salarial e passou a receber R$ 1.220,00. Ao analisar o texto abaixo
chegou a conclusão que o acréscimo foi decorrente das regras contidas fixado no mural da empresa com os
seguintes dizeres: SINDICATO DOS OFICIAIS ALFAIATES, COSTUREIRAS E TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE
CONFECCAO DE ROUPAS E DE CHAPEUS DE SENHORAS DE SAO PAULO E OSASCO , CNPJ n. 62.812.573/0001­77,
neste ato representado por seu Presidente, Sra. EUNICE CABRAL; e SINDICATO DA INDÚSTRIA DO VESTUARIO
MASCULINO NO EST.DE S.PAULO., neste ato representado por seu Presidente, Sr. ANTONIO VALTER TROMBETA;
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você  fará  agora  seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO!  Lembre­se  que  este  exercício  é  opcional, mas  não  valerá  ponto  para  sua  avaliação.  O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado
na sua AV e AVS.
 
1.
dissídio coletivo.
acordo coletivo.
negociação coletiva.
  convenção coletiva
Convenção individual
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
2.
a analogia e a eqüidade prevalecem sobre as fontes formais.
os princípios do direito do trabalho podem ser utilizados como meio de evitar e retificar os efeitos indesejáveis
da lei trabalhista.
 
os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além de serem
aplicáveis nos casos de lacuna da legislação.
os usos e costumes, por serem práticas reiteradas, podem ser contrários à lei.
os enunciados do TST têm força vinculante.
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
3.
celebram a(o) presente _________________, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas
seguintes: ... CLÁUSULA TERCEIRA ­ SALÁRIO NORMATIVO: Fica assegurado para os empregados, à exceção do
menor aprendiz, na forma da lei, um salário normativo que obedecerá aos seguintes critérios: piso de R$ 1.220,00
(um mil duzentos e vinte reais) mensais, para os funcionários considerados como diferenciados, a saber, costureira­
piloteira, encaixador­riscador, cortador (operador de máquina de corte), operador de cad­cam, estilista e modelista.
Crodoaldo não sabe o nome técnico deste documento, mas, podemos afirmar que este documento trata­se de:
A contribuição confederativa é devida
Em relação às normas coletivas de trabalho, é VERDADEIRO:
Quando falamos que ocorre a existência de semelhança de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em
situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas, estamos
conceituando:
As convenções coletivas de trabalho:
  Acordo coletivo
Processo judicial
  Convenção coletiva de trabalho
Dissídio
Acordo individual
4.
por todos os membros da categoria, desde que autorizada em assembleia geral da categoria
  por todos os membros da categoria, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou sentença normativa
aos associados e não associados do sindicato, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou sentença
normativa
  apenas pelos associados do sindicato, desde que autorizada em assembleia geral da categoria
por todos os membros da categoria, desde que calcada em negociação coletiva
 Gabarito Comentado
5.
 
Os sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e as empresas, inclusive as que não
tenham representação sindical, quando provocados, não podem recusar­se à negociação coletiva.
  As partes que participam da convenção coletiva são o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas.
As partes que participam do acordo coletivo são o sindicato patronal e o sindicato dos trabalhadores.
O sindicato não tem poder de negociação coletiva em nosso ordenamento jurídico.
Não será permitido estipular duração de Convenção ou Acordo superior a dez anos.
 Gabarito Comentado
6.
Nenhuma das alternativas
Categoria econômica;
  Categoria profissional;
Categoria profissional diferenciada;
Categoria econômica diferenciada;
7.
Cuidam exclusivamente de reajustes e aumentos salariais;
Nenhuma das respostas estão corretas
Na prática atualmente não existem no ordenamento jurídico brasileiro.
  Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei;
Nunca podem criar para os trabalhadores condições mais favoráveis que a legislação trabalhista;
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
A associação em sindicatos constitui um dos elementos decorrentes da liberdade sindical. O ordenamento jurídico
brasileiro, no entanto, impõe a associação sindical a partir da formação de categorias, é VERDADEIRO dizer que:
8.
Profissionais diferenciadas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão
ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas
similares ou conexas.
Econômicas: as que se formam a partir do exercício de profissões ou funções diferenciadas em relação aos
demais empregados, definindo, em consequência, a atividade econômica preponderante das empresas.
 
Profissionais: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em
comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou
conexas.
Profissionais diferenciadas: as que se formam a partir da solidariedade de interesses econômicos dos
trabalhadores que trabalham em atividades idênticas, similares ou conexas.
 
Econômicas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida dos trabalhadores, oriunda da
profissão ou trabalho em comum dos mesmos, definindo, em consequência, a atividade econômica
preponderante das empresas.
 FINALIZAR O TESTE DE CONHECIMENTO 
Legenda:      Questão não respondida     Questão não gravada     Questão gravada
Exercício inciado em 21/11/2016 09:40:16.

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