Aulas 4 a 6

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BLOCO IV – PRESCRIÇÃO E REGISTRO DE EMPREGADOS
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4.1 PRESCRIÇÃO
•Tema híbrido
•Conceito, fundamentos e 
caracterização
•Prescrição Trabalhista: 
CF/88
Prescrição Total (nuclear) x 
Parcial 
•Prestações sucessivas x 
Ato Único
•Previsão em lei
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SUM-294 PRESCRIÇÃO. ALTERAÇÃO
CONTRATUAL. TRABALHADOR URBANO
Tratando-se de ação que envolva pedido de
prestações sucessivas decorrente de
alteração do pactuado, a prescrição é total,
exceto quando o direito à parcela esteja
também assegurado por preceito de lei.
Alteração x Descumprimento do 
pactuado
SUM-452 DIFERENÇAS SALARIAIS. PLANO DE
CARGOS E SALÁRIOS. DESCUMPRIMENTO.
CRITÉRIOS DE PROMOÇÃO NÃO OBSERVADOS.
PRESCRIÇÃO PARCIAL
Tratando-se de pedido de pagamento de
diferenças salariais decorrentes da
inobservância dos critérios de promoção
estabelecidos em Plano de Cargos e Salários
criado pela empresa, a prescrição aplicável é a
parcial, pois a lesão é sucessiva e se renova mês
a mês.
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Art. 11. A pretensão quanto a créditos
resultantes das relações de trabalho prescreve
em cinco anos para os trabalhadores urbanos e
rurais, até o limite de dois anos após a extinção
do contrato de trabalho.
§ 2º Tratando-se de pretensão que envolva
pedido de prestações sucessivas decorrente de
alteração ou descumprimento do pactuado, a
prescrição é total, exceto quando o direito à
parcela esteja também assegurado por preceito
de lei.
ANTES
•Alteração do pactuado: prescrição
total
•Descumprimento do pactuado:
prescrição parcial
DEPOIS
Alteração ou descumprimento do
pactuado: prescrição total
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4.2 REGISTRO DE EMPREGADOS
•Dever de escrituração do 
contrato
•Fiscalização do Trabalho
•Dever de anotação da CTPS
•Súmula 12 TST
•Ônus da Prova
Art. 41. Em todas as atividades será
obrigatório para o empregador o registro
dos respectivos trabalhadores, podendo ser
adotados livros, fichas ou sistema eletrônico,
conforme instruções a serem expedidas pelo
Ministério do Trabalho.
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Parágrafo único. Além da
qualificação civil ou profissional de
cada trabalhador, deverão ser
anotados todos os dados relativos
à sua admissão no emprego,
duração e efetividade do trabalho,
a férias, acidentes e demais
circunstâncias que interessem à
proteção do trabalhador.
Art. 47 - A emprêsa que mantiver empregado
não registrado nos têrmos do art. 41 e seu
parágrafo único, incorrerá na multa de valor
igual a 1 (um) salário-mínimo regional, por
empregado não registrado, acrescido de igual
valor em cada reincidência.
Parágrafo único. As demais infrações referentes
ao registro de empregados sujeitarão a
emprêsa à multa de valor igual à metade do
salário-mínimo regional, dobrada na
reincidência.
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Art. 47. O empregador que mantiver empregado não
registrado nos termos do art. 41 desta Consolidação
ficará sujeito a multa no valor de R$ 3.000,00 (três
mil reais) por empregado não registrado, acrescido
de igual valor em cada reincidência.
1º Especificamente quanto à infração a que se refere
o caput deste artigo, o valor final da multa aplicada
será de R$ 800,00 (oitocentos reais) por empregado
não registrado, quando se tratar de microempresa
ou empresa de pequeno porte.
§ 2º A infração de que trata o caput deste artigo
constitui exceção ao critério da dupla visita.”(NR)
“Art. 47-A. Na hipótese de não
serem informados os dados a que
se refere o parágrafo único do art.
41 desta Consolidação, o
empregador ficará sujeito à multa
de R$ 600,00 (seiscentos reais)
por empregado prejudicado
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ANTES
•Multa de 1 salário-mínimo
DEPOIS
•Multa de 3 mil reais
•EPP/ME: 800 reais
•Ausência de dados: 600
reais
BLOCO V – FÉRIAS E TEMPO À DISPOSIÇÃO
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5.1 FÉRIAS
•Caracterização e finalidade
•Fracionamento
REVOGADO
Art. 134. ..............................
§ 1º - Somente em casos excepcionais
serão as férias concedidas em 2 (dois)
períodos, um dos quais não poderá ser
inferior a 10 (dez) dias corridos.
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Nova redação:
§ 1º Desde que haja concordância do
empregado, as férias poderão ser usufruídas
em até três períodos, sendo que um deles
não poderá ser inferior a quatorze dias
corridos e os demais não poderão ser
inferiores a cinco dias corridos, cada um.
Convenção 132 OIT
Artigo 8 
2. - Salvo estipulação em contrário
contida em acordo que vincule o
empregador e a pessoa empregada
em questão, e desde que a duração
do serviço desta pessoa lhe dê direito
a tal período de férias, numa das
frações do referido período deverá
corresponder pelo menos a duas
semanas de trabalho ininterruptos.
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LC 150 – DOMÉSTICOS
Art. 17. § 2o O período de férias
poderá, a critério do empregador, ser
fracionado em até 2 (dois) períodos,
sendo 1 (um) deles de, no mínimo, 14
(quatorze) dias corridos.
REVOGAÇÃO
§ 2º - Aos menores de 18 (dezoito) anos e
aos maiores de 50 (cinqüenta) anos de
idade, as férias serão sempre concedidas
de uma só vez.
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Novo Dispositivo
§ 3º É vedado o início das férias no
período de dois dias que antecede
feriado ou dia de repouso semanal
remunerado.”(NR)
Férias x Repouso Semanal / 
feriado
Convenção 132 OIT
Artigo 6 1. - Os dias feriados oficiais ou
costumeiros, quer se situem ou não
dentro do período de férias anuais, não
serão computados como parte do período
de férias anuais remuneradas previsto no
parágrafo 3 do Artigo 3 acima.
PN-100 FÉRIAS. INÍCIO DO PERÍODO DE
GOZO O início das férias, coletivas ou
individuais, não poderá coincidir com
sábado, domingo, feriado ou dia de
compensação de repouso semanal.
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Férias x regime tempo parcial
•Aumentou número de dias
•Permitiu conversão em abono 
pecuniário
5.2 TEMPO À DISPOSIÇÃO
•Caracterização - art. 4º CLT
•Tempo residual
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SUM-366 CARTÃO DE PONTO. REGISTRO.
HORAS EXTRAS. MINUTOS QUE
ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE
TRABALHO
(...) Se ultra-passado esse limite, será
considerada como extra a totalidade do
tempo que exceder a jornada normal,
pois configurado tempo à disposição do
empregador, não importando as
atividades desenvolvidas pelo empregado
ao longo do tempo residual (troca de
uniforme, lanche, higiene pessoal, etc).
“Art. 4º
§ 2° Por não se considerar tempo à disposição do
empregador, não será computado como período
extraordinário o que exceder a jornada normal,
ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos
previsto no § 1º do art. 58 desta Consolidação,
quando o empregado, por escolha própria, buscar
proteção pessoal, em caso de insegurança nas
vias públicas ou más condições climáticas, bem
como adentrar ou permanecer nas dependências
da empresa para exercer atividades particulares,
entre outras:
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I – práticas religiosas;
II – descanso;
III – lazer;
IV – estudo;
V – alimentação;
VI – atividades de relacionamento social;
VII – higiene pessoal;
VIII – troca de roupa ou uniforme, quando não
houver obrigatoriedade de realizar a troca na
empresa.”(NR)
BLOCO VI – HORAS DE TRAJETO 
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6.1 HORAS IN ITINERE
•Caracterização
•Origem
•Crítica doutrinária
•Crítica política/legislativa
•Discussões jurídicas
“Art. 58. § 2º O tempo despendido
pelo empregado desde a sua
residência até a efetiva ocupação do
posto de trabalho e para o seu
retorno, caminhando ou por
qualquer meio de transporte,
inclusive o fornecido pelo
empregador, não será computado na
jornada de trabalho, por não ser
tempo à disposição do empregador.
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SUM-429 TEMPO À DISPOSIÇÃO DO
EMPREGADOR. ART. 4º DA CLT. PERÍODO DE
DESLOCAMENTO ENTRE A PORTARIA E O LOCAL
DE TRABALHO
Considera-se à disposição do empregador, na
formado art. 4º da CLT, o tempo necessário ao
deslocamento do trabalhador entre a portaria da
empresa e o local de trabalho, desde que supere
o limite de 10 (dez) minutos diários.
TEMPO DE SERVIÇO
Art. 4º§ 1º Computar-se-ão, na contagem de
tempo de serviço, para efeito de indenização
e estabilidade, os períodos em que o
empregado estiver afastado do trabalho
prestando serviço militar e por motivo de
acidente do trabalho.