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Avaliando Aprendizado - Direito do Trabalho I

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Como decorrência do sistema principiológico de proteção trabalhista e das regras envolvendo a alteração de cláusulas do contrato de trabalho previstas na CLT, é CORRETO afirmar que:
		
	
	Por solicitação expressa e escrita do empregado, o contrato de trabalho poderá ser alterado, ainda que implique prejuízo aos seus direitos sociais.
	 
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado.
	
	Os contratos individuais de trabalho poderão ser alterados unilateralmente pelo empregador, quando não resultem em prejuízo para o empregado.
	
	Em regra, aplica-se o instituto do ius variandi.
	
	Em regra, os intervalos para refeição e descanso poderão ser reduzidos por acordo coletivo de trabalho.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201608018277)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Em relação ao trabalho doméstico, aponte a alternativa correta:
		
	
	A faxineira diarista que trabalha uma vez por semana é empregada doméstica, segundo doutrina dominante, por estar presente o requisito da continuidade na prestação de serviços.
	 
	A partir da EC 72/13, foi assegurado o recolhimento do FGTS para os empregados domésticos, atendidas as condições estabelecidas em lei.
	
	O trabalhador em chácara de recreio é doméstico, mesmo se houver criação ou plantação para ser comercializada.
	
	A empregada doméstica gestante não tem direito à estabilidade, em razão de trabalhar de forma pessoal para pessoa física, em um ambiente familiar, na residência do empregador.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201608011649)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(TRT 2ª R 2014 Juiz do Trabalho Adaptado) Quanto à relação de emprego, aponte a alternativa correta referentes aos requisitos do empregado:
		
	
	Pessoa física que exerce o trabalho pessoalmente de forma eventual, com subordinação, mediante paga remuneratória ;
	
	Pessoa física que exerce o trabalho com pessoalidade, subordinação, habitualidade e de forma gratuita.
	
	Pessoa física ou jurídica que exerce atividade com habitualidade e mediante paga remuneratória;
	
	Pessoa Jurídica que exerce labor com total autonomia, mediante paga remuneratória mensal.
	 
	Pessoa física que exerce o trabalho pessoal, com subordinação, mediante salário e com habitualidade ;
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201608050207)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Acerca dos princípios do Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta:
		
	
	1. O princípio da continuidade demonstra que o empregado é o eventual na rotina de seu empregador.
	 
	2. O princípio da norma mais benéfica autoriza que seja aplicada aos contratos de trabalho as leis e normas que mais favoreçam aos empregados.
	
	4. Em razão do princípio da boa-fé é proibido o empregador solicitar atestado de bons antecedentes quando da admissão do empregado, exceto quando for empregado doméstico que poderá ser solicitado.
	
	3. Pelo princípio da primazia da realidade o empregado não pode ser tratado de forma diferente em relação aos seus colegas de trabalho.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201608026623)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A doutrina clássica conceitua os princípios como sendo ¿proposições que se colocam na base de uma ciência, informando-a¿. Nesse contexto, é INCORRETO afirmar que o Direito Individual do Trabalho adota como regra o princípio da:
		
	 
	disponibilidade dos direitos trabalhistas
	
	continuidade da relação de emprego
	
	imperatividade das normas trabalhistas
	
	intangibilidade salarial
	
	norma mais favorável ao trabalhador

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