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Modelo Gerencial de Mudança de Lewin

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06/12/2016 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=58815720&p1=201102264938&p2=1302191&p3=GST0253&p4=102536&p5=AV1&p6=24/10/2016&p10=49814897 1/1
capacitação.
 
  9a Questão (Ref.: 201102865844) Pontos: 1,0  / 1,0
As organizações, agora, devem ser estudadas dentro de um contexto da sociedade como um todo, pois,assim
como a sociedade, elas estão em um contínuo estado de mudança, tendo em vista que seus aspectos
importantes como objetivos, estruturas, tecnologia e relações informais são construções sociais. No caso da
mudança, um primeiro passo da estruturação do problema seria:
preparar o terreno para as mudanças, formulando a estratégia organizacional, que deve estar em
consonância com a estratégia pessoal
um requisito fundamental a ser atendido por quem pretende obter ganhos em eficácia e eficiência, pois
só assim a organização estará habilitada a alcançar seus objetivos estabelecidos.
buscar reduzir drasticamente os custos, preservando a qualidade, de forma a manter e, se possível,
conquistar novos clientes.
o levantamento do clima e da estrutura de poder que nem sempre também fornece informações sobre a
ocorrência de distorções e de resistências às mudanças.
  a definição do que é necessário mudar e de como tornar o problema público
 
  10a Questão (Ref.: 201102520580) Pontos: 1,0  / 1,0
Qual o modelo gerencial de mudança proposto por Lewin;
Transição;
  Descongelar­muda­recongelar;
6 estágios de mudança;
Administração da mudança;
Mudança planejada;
Período de não visualização da prova: desde 17/10/2016 até 29/11/2016.

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