Terceirização após a Reforma Trabalhista

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TERCEIRIZAÇÃO APÓS A 
REFORMA TRABALHISTA
Almir Fernandes de Souza Neto
Almir Fernandes de Souza Neto
 Advogado
 Professor Universitário e da Pós-Graduação em 
Direito do Trabalho da Faculdade Lions
 Especialista em Direito e Processo do Trabalho
 Email: contato@almirfernandes.com.br
 Site: www.almirfernandes.com.br
 Facebook/Instagram: @almirfernandesadv
O que é terceirização?
 Espécie de interposição empresarial, em que um 
tomador de serviços utiliza da mão de obra de um 
empregado de uma empresa interposta;
 Empregado é contratado pela empresa 
interposta, e presta serviços para o tomador de 
serviços;
 Não há vínculo de emprego entre empregado e 
tomador de serviços;
 Empresa interposta fica responsável por preencher 
o posto de trabalho em caso de eventualidades;
Regulamentação – Até 31/03/2017
 Súmula 331 TST
 Não gera vínculo com Administração Pública;
 Permitido terceirizar vigilância, conservação e limpeza 
e atividade-meio do tomador;
 Não permite pessoalidade e subordinação direta;
 Responsabilidade subsidiária do tomador de serviços;
 Responsabilidade subsidiária da Administração 
Pública somente se comprovada culpa na fiscalização 
do contrato;
13.429/2017 - Lei da Terceirização
 Em vigor desde 31/03/2017. Regulamentou a terceirização, 
alterando a lei 6.019/74
 Permite a "quarteirização";
 Impede o vínculo de emprego com o tomador de serviços;
 Permite a terceirização na atividade-fim
(Há controvérsias!);
 Permite pessoalidade e subordinação direta
(Há controvérsias!);
 Estabelece obrigações para garantir a segurança, higiene e 
salubridade dos trabalhadores;
 Responsabilidade subsidiária do tomador de serviços;
13.467/2017 - Reforma Trabalhista
 Regulamentou a terceirização, alterando a lei 
6.019/74
 Permite a terceirização na atividade-fim 
(Não há controvérsias, o texto é claro!);
"Art. 4o-A. Considera-se prestação de serviços a terceiros a
transferência feita pela contratante da execução de quaisquer de
suas atividades, inclusive sua atividade principal, à pessoa jurídica
de direito privado prestadora de serviços que possua capacidade
econômica compatível com a sua execução"
“Art. 5o-A. Contratante é a pessoa física ou jurídica que celebra
contrato com empresa de prestação de serviços relacionados a
quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal.
13.467/2017 - Reforma Trabalhista
 Serviços nas dependências da empresa: Deve igualar direitos com os 
empregados, em relação a alimentação, transporte, atendimento 
médico, treinamento, saúde e segurança no trabalho;
 Permite o pagamento de salários inferiores aos empregados 
terceirizados;
 Se terceirizados corresponderem a 20% dos empregados, alimentação e 
atendimento ambulatorial poderão ser realizados em local diverso do 
utilizado para os empregados contratados diretamente;
 Proibida contratação de terceirizada com sócios que tenham prestado 
serviços à contratante nos últimos 18 meses, salvo se aposentados;
 Não é permitido o trabalho como terceirizado, de ex-empregado, pelo 
prazo de 18 meses da demissão;