Buscar

EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADM UNIP 2017

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você viu 3, do total de 4 páginas

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Prévia do material em texto

UNIVERSIDADE PAULISTA
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO
SÃO PAULO
2017
Rafael Monteiro Mendes - RA: D30118-7
EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO: UM ESTUDO NA EMPRESA CRISAN 
SÃO PAULO
20/08/2017
EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO
Proposta de Trabalho:
- Organização da empresa.
- Visão sobre o posicionamento da empresa.
- Visão sobra a atuação da empresa em relação a clientes e empregados.
- Como você percebe a empresa.
- Qual a estrutura organizacional.
- Qual o segmento de mercado.
- Qual a dinâmica de trabalho.
- Qual o tratamento dado às pessoas dentro da empresa. 
- Quais “Títulos” são dados aos gerentes, na empresa.
- Quais tendências de evolução da organização.
EVOLUÇÃO DO PESAMENTO ADMINISTRATIVO
A empresa CRISAN é de Médio Porte
Esta empresa tem um bom posicionamento no Mercado no Interior de São Paulo, Porem não tem “poder” para se expandir ainda. 
A empresa trata bem seus clientes, com benefícios e o ressarcimento de seus prejuízos se o pedido não for entregue na hora certa, mas seus funcionários não têm os benefícios que as outras empresas têm como vale transporte, vale saúde etc.
É uma empresa que possui um nível administrativo ruim pois sua parte de marketing e RH não são fortes comparadas as outras empresas de agropecuaria
Possui um estrutura magra, as competências são bem aproveitadas apesar de pecar em RH e marketing, possui um preço acessível e uma boa produtividade
Seu segmento de mercado é de produtos agropecuários, há uma boa parte operacional e assim a produção é bem eficaz e os departamentos se relacionam bem entre si.
A CRISAN tem um bom relacionamento entre funcionários e seus clientes, sempre tentando fazer o comprador sair sem “constrangimentos” e fazer com que voltem a comprar com ela, mas seu nível de RH ainda é baixo pois a empresa não possui um central de Criticas e não ouve os problemas de seus clientes.
Dentro da empresa existem os seguintes “títulos”: Chefe, Vendedores, gerente de vendas, gerente de produção, diretor administrativo, gerente de contatos gerente de finanças, gerente de produção gerente de compras e caixa.
A empresa quer expandir seus negócios para o Brasil todo e depois exportar para fora aumentando o sua visibilidade dentro do mercado internacional.

Outros materiais