MANUAL DE ELABORAÇÃO DOS RELATÓRIOS: PARCIAL E FINAL PROINTER III

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Projeto Interdisciplinar 
Aplicado ao Curso Superior de 
Tecnologia em Gestão de 
Recursos Humanos 
 
 PROINTER III 
 
 
 
 
 
 
MANUAL DE ELABORAÇÃO DOS 
RELATÓRIOS: PARCIAL E FINAL 
 
 
 
 
 
Coordenação – Curso Superior de Tecnologia em Gestão de 
Recursos Humanos 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Valinhos 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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I. Apresentação 
 
 
Caro acadêmico, 
 
A presente disciplina tem por finalidade contextualizar todo o conhecimento que 
você vem adquirindo durante as aulas, nas disciplinas estudadas, observando 
a importância desse conhecimento na sua vida profissional para a tomada de 
decisões. 
Ao desenvolver o PROINTER, você estará interagindo com a teoria e a prática 
profissional. Para tanto, deve-se ter atenção aos conteúdos ministrados nas 
aulas, nos materiais e livros das disciplinas que norteiam esse projeto. 
A área de Recursos Humanos trata de uma série de métodos, políticas e 
técnicas cujo objetivo é gerenciar e administrar o comportamento interno e 
proporcionar desenvolvimento e aumento na qualidade de vida do capital 
humano nas empresas. 
Para atingir os objetivos propostos, a área de Recursos Humanos elabora, 
observando além das atividades próprias do setor de RH, as variáveis 
ambientais e as necessidades das pessoas, diretrizes nos setores específicos, 
que devem estar de acordo com as metas estratégicas da empresa, bem como 
seus objetivos específicos. Dentre os setores que compõem a área de RH 
estão: Gestão de Pessoas, Técnicas de Recrutamento e Seleção, Técnicas de 
Administração de Pessoal, Saúde e Segurança do Trabalho, Relações 
Sindicais e Negociações Trabalhistas e muitas outras que você estudará 
durante o curso de Gestão de Recursos Humanos. 
 
Bons estudos! 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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II. Introdução 
 
 
O investimento no capital humano é sem dúvida uma das vertentes que 
levam empresas dos mais diversificados segmentos e portes a se destacar no 
mercado. Contudo, para que isso se torne uma realidade, as organizações 
precisam contar em sua estrutura com a área de Recursos Humanos. Essa é a 
área que lida com as pessoas e oferece o suporte necessário para que a alta 
direção e todos os demais líderes identifiquem quais os gaps existentes nos 
talentos e quais os processos que precisam ser implantados e melhorados, 
para que os talentos tenham uma entrega cada vez mais expressiva. Existe 
uma diferença entre o Departamento Pessoal e a área de Recursos Humanos 
como um todo: o Departamento Pessoal é o setor responsável pela parte 
burocrática na relação funcionário e empresa. Esse setor cuida das rotinas de 
admissão e demissão, suporte administrativo, orientação aos colaboradores, 
enfim, é responsável por cumprir a Legislação Trabalhista. Já o setor de 
Recursos Humanos é o responsável por cuidar das pessoas, tem como 
principal função pesquisar e melhorar o clima organizacional. 
 
III. Orientações 
 
O trabalho deverá ser desenvolvido dentro das normas NBR’s1, sendo este um 
dos critérios considerados pelo tutor a distância na avaliação do trabalho. 
 
O objetivo do Prointer a ser desenvolvido é: 
Elaborar um projeto voltado para a implantação do setor de recursos 
humanos em uma pequena empresa, demonstrando sua aplicabilidade. 
 
 
1 NBR é uma abreviação adotada pela ABNT(Associação Brasileira de Normas Técnicas), 
que é o conjunto de regras de uso relativas às características de um produto ou de um 
método, compiladas com o objetivo de uniformizar e de garantir o seu modo de 
funcionamento e a sua segurança. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Este trabalho será desenvolvido em duas etapas: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Orientações gerais para desenvolvimento da 1ª etapa: 
 
 
Introdução 
Ilustra brevemente os objetivos do trabalho e as razões de sua elaboração, 
bem como as relações com outros trabalhos existentes, não devendo repetir ou 
parafrasear o resumo nem antecipar as conclusões e recomendações contidas 
ou decorrentes do estudo. 
Apesar de figurar no início do trabalho, é a última parte a ser redigida em 
definitivo, visto constituir uma síntese de caráter didático das ideias e da 
matéria tratada. 
A introdução deve situar o leitor no contexto do tema pesquisado, pondo-o a 
par dos antecedentes, tendências, pontos críticos, preocupações, justificativas 
e razões do trabalho, para, em seguida, colocar as questões de pesquisa ou 
perguntas a ser respondidas, assim como as possíveis contribuições 
esperadas do estudo e suas implicações. 
ETAPA 1 – Relatório Parcial 
Entrega de um relatório contendo: 
a) Introdução. 
b) Relatório da implantação do setor de RH. 
c) Considerações. 
d) Referências bibliográficas. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Com a evolução dos processos e tecnologias ao longo dos anos, as empresas 
começaram a buscar novas estratégias para enfrentar a competitividade e 
manter-se no mercado. A partir desse contexto, o setor de RH torna-se mais 
valorizado, pois se percebe a importância do capital humano para enfrentar o 
mundo globalizado. Encontramos, assim, o setor de Recursos Humanos 
presente em muitas organizações. Contudo, algumas empresas ainda resistem 
a implantar a área de RH, principalmente as de pequeno porte, que não 
possuem o setor específico, e sim alguém que realiza atividades de 
departamento pessoal e/ou apoio de uma empresa de contabilidade. 
Tendo em vista essa percepção, esse trabalho tem como propósito pesquisar 
como os gestores de pequenas empresas percebem a implantação do setor de 
recursos humanos e quais as possibilidades e desafios disso. 
Para a realização desse trabalho é necessário fazer uma entrevista com um 
gestor de uma pequena empresa que não possua o setor de RH. 
Essa entrevista tem como finalidade verificar quais as dificuldades e os 
impasses que o gestor enfrenta no seu processo gerencial e que poderiam ser 
minimizados com a implantação do setor de Recursos Humanos. Para tanto, 
deve ser elaborado um roteiro de entrevista com o objetivo de levantar as 
necessidades primárias a ser trabalhadas na implantação dos Recursos 
Humanos na organização. 
 
 
Relatório da implantação do setor de RH 
Nesta parte devem-se relatar as necessidades primárias a ser trabalhadas para 
a implantação do setor de RH da organização. É necessário levantar as 
principais dificuldades encontradas pelo gestor e como a implantação da área de 
RH pode contribuir para o desenvolvimento da organização, minimizando as 
dificuldades relatadas. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Considerações 
Importante: As considerações a ser apresentadas sobre a situação relatada 
deverão ser acerca da primeira etapa deste estudo. 
Além de resgatarem as ideias fundamentais sobre o assunto, as considerações 
devem apontar para questões futuras, decorrentes de tudo o que foi 
investigado até o momento, contribuindo com possibilidades de um melhor 
entendimento por parte dos leitores sobre determinado tema, deixando o 
mesmo em aberto para outras discussões futuras. 
 
 
Referências bibliográficas 
Este relatório deverá conter a citação das referências bibliográficas2 utilizada 
nesta etapa. Trata-se de um conjunto padronizado de elementos descritivos, 
retirados de um documento, que permite sua identificação individual. A 
elaboração das referências deve obedecer a Normas Técnicas da ABNT, com 
relação à edição e à formatação de trabalhos (NBR). 
Lembrando que: devem-se utilizar como material para consulta os conteúdosdas aulas, livros e também pesquisas elaboradas sobre o assunto, reforçando 
assim os conceitos aprendidos. 
 
Do Relatório Parcial 
 
Ao final dessa etapa 1, o discente deverá apresentar um Relatório (parcial) 
dentro do modelo proposto, a saber: 
I. Capa contendo o logo da instituição, o título do trabalho e do curso. 
 
2 Manual para Elaboração de Trabalhos Acadêmicos – Apresentação ABNT. Disponível em: 
<http://www.anhanguera.com/bibliotecas/normas_bibliograficas/index.html>. Acesso: 07 
mar. 2015. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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II. Nome completo e respectivo RA do aluno (quando individual) ou de 
todos os integrantes do grupo. 
III. Nome dos tutores (presencial e a distância). 
IV. Nome completo da disciplina: Projeto Interdisciplinar Aplicado ao 
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos 
Humanos (PROINTER III). 
V. Polo presencial. 
VI. Conteúdo do Relatório Parcial conforme solicitado nos itens a, b, c e d 
desta etapa. 
 
 
Do Prazo de Entrega 
 
O Projeto Interdisciplinar - PROINTER é uma atividade acadêmica na forma de 
produção textual que deve ser realizada em total conformidade com as 
regras e procedimentos estabelecidos no Regulamento disponibilizado no 
AVA. 
Importante: o não atendimento das regras estabelecidas no Regulamento, 
principalmente as que estabelecem a quantidade de integrantes de grupo 
(quando for o caso) e os procedimentos de postagem do trabalho, poderá 
resultar na não aceitação do mesmo. 
Você deverá postar o Relatório Parcial no AVA (moodle): 
 Devidamente confeccionado conforme orientações deste manual. 
 Dentro da respectiva área de estudos, em conformidade com o Artigo 
11º do Regulamento do PROINTER. 
 Na data prevista em cronograma, para a avaliação e atribuição de nota 
pelo tutor. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Da Avaliação 
 
O tutor a distância irá avaliar o Relatório Parcial postado no AVA (moodle), 
dentro do prazo previsto em cronograma. 
A nota a ser atribuída para esta etapa deverá variar de 0,0 (zero) a 3,0 (três) 
pontos. 
 
 
Do Acompanhamento 
 
Durante o período da realização você deverá interagir com o tutor presencial e 
a distância, que estarão dirimindo todas as suas dúvidas na realização das 
atividades. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ETAPA 2 – Relatório Final 
Entrega de um relatório contendo: 
a) Introdução. 
b) Projeto de implantação de setor de RH. 
c) Considerações finais. 
d) Referências bibliográficas. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Orientações gerais para desenvolvimento da 2ª etapa: 
 
Caro acadêmico, 
 
Nesta segunda etapa utilize todo o conhecimento que vem sendo adquirido ao 
longo das aulas. Não se limite a consultar apenas o livro principal das 
disciplinas norteadoras. Utilize o acervo da biblioteca digital, além das 
ferramentas de estudos à sua disposição, e pesquise outros autores e 
materiais de críticos sobre o assunto. 
No PROINTER III, você terá a oportunidade de elaborar um Plano para a 
implantação da área de Recursos Humanos na empresa. O assunto deverá ser 
tratado com certa dose de ousadia, porém, com uma visão real. Elabore um 
plano de implantação de um setor de RH, a partir das questões e respostas 
dadas pelo gestor entrevistado. Deve-se considerar também o embasamento 
teórico. O que os autores pesquisados pensam a respeito do assunto e quais 
os aspectos viáveis para possíveis ações a ser consideradas no momento de 
implantação da área de RH. 
 
A partir dos estudos dos resultados apontados no Relatório Parcial você dará 
continuidade ao PROINTER desenvolvendo as seguintes atividades: 
 
 
Introdução 
A introdução deve situar o leitor no contexto do tema pesquisado, colocando-o 
a par dos objetivos do trabalho realizado e metodologia utilizada. Além de 
situar o leitor sobre a pesquisa realizada e sua justificativa, devem-se destacar 
as possíveis contribuições esperadas do estudo e suas implicações. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Projeto de Implantação do Setor de Recursos Humanos 
 
Na elaboração do projeto de implantação do setor de RH, você deve enfocar os 
seguintes aspectos: 
 Política de admissão (do recrutamento e seleção) a ser utilizada pela 
empresa. 
 Política de treinamento e desenvolvimento (colaboradores novos e 
antigos). 
 Plano de recompensa e benefícios. 
 Política de saúde e segurança do trabalho. 
 Política de demissão. 
 
Considerações Finais 
Redija suas considerações finais sobre a experiência de elaboração dessa 
pesquisa. Não dê a entender que você está concluindo, mas, sim, realizando 
suas contribuições para melhorar o entendimento sobre o tema. 
As considerações finais, além de resgatar as ideias fundamentais sobre o 
assunto, devem apontar para questões futuras, decorrentes de tudo que foi 
investigado até o momento, contribuindo com possibilidades de um melhor 
entendimento por parte dos leitores sobre determinado tema, deixando o mesmo 
em aberto para outras discussões futuras. 
 
 
Referências bibliográficas 
Revise e complemente as referências bibliográficas apresentadas no Relatório 
Parcial. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Do Relatório Final3 
 
Você terminou as atividades previstas em seu trabalho; é hora de confeccionar 
o RELATÓRIO FINAL correspondente ao seu PROINTER. 
Esse Relatório Final deverá conter o conteúdo completo deste trabalho, ou 
seja: Etapa I e Etapa II, contemplando os seguintes aspectos: 
 Capa contendo: o logo da instituição, o título do trabalho e do curso; 
nome completo e respectivo RA do aluno (quando desenvolvido 
individualmente) ou de todos os integrantes do grupo; nome dos tutores 
(presencial e a distância); nome completo da disciplina; polo presencial. 
 Contracapa. 
 Resumo: é a apresentação consistente e seletiva de um texto. Deve 
ressaltar, de forma clara e sintética, a natureza do trabalho, seus 
resultados e conclusões mais importantes. Deve concluir-se num texto 
redigido de forma cursiva, concisa e objetiva, respeitando a estrutura do 
original e reproduzindo, apenas, suas informações mais significativas. 
Não deve ser uma simples enumeração de tópicos, e a 1ª frase deve ser 
significativa e explicar o tema principal do trabalho. No corpo do resumo 
não se devem usar parágrafos, frases negativas, símbolos, tabelas, 
quadros, figuras e ilustrações, assim como fórmulas e equações. 
Recomenda-se que os resumos tenham uma média de 300 a 500 
palavras. 
 Todos os itens descritos para esta etapa a, b, c, d. 
 Anexos: Documento, que pode ou não ser do autor do estudo, que serve 
de fundamentação, comprovação ou ilustração do estudo ou de suas 
 
3 Consulte o Manual para Elaboração de Trabalhos Acadêmicos. Unianhanguera. Disponível 
em: <http://www.anhanguera.com/bibliotecas/normas_bibliograficas/index.html> .Acesso 
em 03 Set. 2013. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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partes. Ex.: questionários, mapas, fotos (com extensão ‘jpeg’), tabelas, 
entre outros. 
 
Nota: Ilustre seu trabalho com figuras, gráficos e tabelas, se necessário. Se o 
projeto (PROINTER) contiver fotos, elas deverão ser salvas na extensão “jpeg”. 
 
Obs.: O arquivo final deverá conter no máximo 15 (quinze) páginas no 
total. 
 
 
Do Prazo de Entrega 
 
Você deverá postar o Relatório Final (etapas 1 e 2) no AVA (moodle): 
 Devidamente confeccionado conforme orientações deste manual. 
 Dentro da respectiva áreade estudos, em conformidade com o Artigo 
11º do Regulamento do PROINTER. 
 Na data prevista em cronograma, para a avaliação e atribuição de nota 
pelo tutor. 
 
Da Avaliação 
 
O tutor a distância irá avaliar o Relatório Final postado no AVA (moodle), dentro 
do prazo previsto em cronograma. 
A nota a ser atribuída para esta etapa deverá variar de 0,0 (zero) a 7,0 (sete) 
pontos. 
 
Bom trabalho! 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Referências 
 
Básicas 
AMORIM, Wilson Aparecido Costa; FISCHER, André L.; EBOLI, Marisa. 
Educação corporativa: fundamentos, evolução e implantação de projetos. 
1ª ed. São Paulo: ATLAS, 2010, v.1. – (Livro Principal) 
GORGES, Eduardo. A Lei de Murphy no Gerenciamento de Projetos. 1ª ed. 
Rio de Janeiro: Brasport, 2010. (Livro Principal) 
PONTES, Benedito R.. Administração de Cargos, Salários e Benefícios. 15ª 
ed. São Paulo: LTR, 2011. (Livro Principal) 
TAKEUCHI, Hirotaka; NONAKA, Ikujiro. Gestão do conhecimento. 1ª ed. São 
Paulo: Bookman, 2009. (Livro Principal) 
 
Complementares 
ALMEIDA , Mário. Gestão do conhecimento para tomada de decisão. São 
Paulo: Atlas, 2011. VitalBook file. Minha Biblioteca. Disponível em: 
<http://online.minhabiblioteca.com.br/books/9788522485062>. Acesso em: 11 
de nov. de 2014. 
OLIVEIRA, Aristeu de. Manual de descrição de cargos e salários. 4ª ed., 
São Paulo: Atlas, 2013. VitalBook file. Minha Biblioteca. Disponível em: 
<http://online.minhabiblioteca.com.br/books/9788522480265>. Acesso em: 11 
de nov. de 2014. 
SANTOS, MC; SILVA, CE. Universidades corporativas como vantagem 
competitiva na era do conhecimento. Revista Brasileira de Administração 
Científica. 2, 1, 31-52, Apr. 2011. ISSN: 2179684X. Disponível em: 
<http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=foh&AN=65484422&l
ang=pt-br&site=ehost-live>. Acesso em: 12 de nov. de 2014. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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ANEXO I 
Curso superior de 
Tecnologia em Gestão de 
Recursos Humanos 
 
 
 FICHA DESCRITIVA DO 
PROINTER III 
 
Valinhos 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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FICHA DESCRITIVA DO PROINTER (modelo) 
 
 
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de 
Recursos Humanos 
Responsável pelo 
Desenvolvimento do PROINTER 
- Núcleo Docente Estruturante (NDE) - EAD; 
- Coordenação Pedagógica - EAD; 
- Coordenação de Cursos - EAD. 
 
Componente Curricular PROINTER 
Semestre de Vigência 2º Flex / 3º Regular 
Disciplinas Norteadoras Gestão de Pessoas; Técnicas de Administração de Pessoal; 
Técnicas de Recrutamento e Seleção; Saúde e Segurança do 
Trabalho; Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. 
Competências / Habilidades 
Profissionais a ser desenvolvidas 
Competência profissional, de acordo com a Resolução 
CNE/CP nº 3/2002, pode ser compreendida como a 
capacidade pessoal de mobilidade e articulação, a ser 
desenvolvida pelo discente, para colocar em prática 
conhecimentos, habilidades, atitudes e valores que serão 
necessários e relevantes para o eficaz e eficiente 
desempenho das atividades profissionais. Relativo às 
Habilidades: Lidar com modelos de gestão inovadores; 
Resolver situações com criatividade, flexibilidade e 
adaptação diante de problemas e desafios organizacionais; 
Ordenar atividades e programas, de decidir entre 
alternativas e de identificar e dimensionar riscos; Selecionar 
estratégias adequadas de ação, visando a atender 
interesses interpessoais e institucionais; Selecionar 
procedimentos que privilegiem formas de atuação em prol 
de objetivos comuns. 
Período de Desenvolvimento do 
Projeto 
 O prazo para o desenvolvimento do projeto será de acordo 
com o cronograma acadêmico vigente no semestre. 
Referência bibliográfica A mesma bibliografia das disciplinas norteadoras (PEA- Plano 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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de Ensino Aprendizagem). 
Instrumentos de Avaliação 
Relatório Parcial: (0 a 3 pontos na nota final do Prointer) 
Este relatório deverá conter as informações desenvolvidas no 
projeto até o momento da entrega, sendo norteador do tempo 
e entregáveis que ainda precisam ser realizados. 
Postagem obrigatória. 
 
Relatório Final: (0 a 7 pontos na nota final do Prointer) 
Este relatório prevê o cumprimento de todas as atividades 
descritas no Manual, a padronização do relatório conforme 
orientações do regulamento, assim como a postagem 
individual dentro do prazo definido no cronograma do 
semestre. Postagem obrigatória. 
 
Sistema de Avaliação Nota igual ou superior a 7,00 (sete) = Suficiente 
Nota inferior a 7, 00 (sete) = Insuficiente 
Obs.: o discente que reprovar deverá realizar a disciplina 
novamente em regime de dependência, uma vez que para 
essa disciplina não há EXAME.