TÉCNICAS DE SELEÇÃO - AV - 9002.AB

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Avaliação: GST0531_AV_201310108773 » TÉCNICAS DE SELEÇÃO
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201310108773 - ANA CAROLINA MAGANHÃES RODRIGUES DE MORAIS 
Professor: IVINI DE OLIVEIRA BRUNI Turma: 9002/AB
Nota da Prova: 5,5 Nota de Partic.: 2 Data: 30/08/2014 08:31:27
1a Questão (Ref.: 201310177173) Pontos: 1,5 / 1,5
Em 1976 William Owens afirmou que: o que melhor prediz o comportamento futuro é o comportamento passado. 
Com base em seu conhecimento, responda como se obtém tal predição utilizando Entrevista de Seleção por 
Competências e não apenas por meio das entrevistas tradicionais.
Resposta: Através da entrevista por Competência identificamos as habilidades e atitudes do canditato perante a 
situação e conseguimos analisar se o mesmo está apto ao cargo.
Gabarito: A entrevista tradicional estimula o entrevistado a trabalhar com hipóteses e favorece a subjetividade, já a 
entrevista por competência investiga comportamento passado do candidato, com perguntas com verbos de ação no 
passado e que contemplem COMO aconteceu determinada ação; é uma entrevista bem estruturada, específica, 
previamente planejada com base no perfil de competências. Solicita exemplos de como resolveu, como reagiu ou 
procedeu em relação á determinado problema.
2a Questão (Ref.: 201310185265) Pontos: 0,0 / 1,5
Um concurso para vagas de varredores de rua numa empresa pública era composto de uma prova de 
conhecimentos gerais para o nível de educação fundamental, de uma prova física e de uma prova prática. Estes 
elementos de seleção de candidatos são agrupados numa modalidade específica de instrumentos de seleção. 
Apresente que classe de instrumento eles pertencem. 
Resposta: conhecimento, comportamental e técnica.
Gabarito: O aluno deverá em sua resposta indicar que pertencem à classe das provas de capacidade ou 
conhecimentos específicos.
3a Questão (Ref.: 201310349596) Pontos: 0,5 / 0,5
De acordo com a IDC http://br.idclatin.com/ a carência de recursos humanos se deve especialmente a três fatores: 
rápida expansão das empresas de infraestrutura e tecnologia do país; adoção acelerada de serviços de TI pela 
iniciativa privada e pelo setor público; e a ocorrência da Copa do Mundo em 2014 e das Olimpíadas em 2016. 
Considerando o texto acima, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. I. Expansão do mercado 
através do surgimento de novas empresas, consolidação dos processos de fusão/aquisição, fortalecendo o 
posicionamento das grandes corporações e profissionalização de algumas empresas familiares. PORQUE II. A 
implementação do recrutamento interno para a busca de soluções de seus próprios problemas, a empresa pode 
gerar resultados de grande aplicabilidade em diversas áreas do conhecimento. A respeito dessas asserções, assinale 
a opção correta. 
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05/09/2014http://bquestoes.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview_aluno.asp
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
4a Questão (Ref.: 201310193257) Pontos: 0,5 / 0,5
Das afirmativas a seguir disponibilizadas, assinale aquela que explica com clareza, o significado da expressão 
¿Facilitador¿ para o papel do Selecionador
Orientar os candidatos
Esclarecer e orientar sobre as tarefas da atividade
Fazer intervenções, tirando as dúvidas dos candidatos
O conjunto das alternativas propostas, atendem ao enunciado da questão
Fornecer as informações importantes para a execução da atividade proposta
5a Questão (Ref.: 201310177162) Pontos: 0,5 / 0,5
O processo de seleção pode ser considerado um processo de comparação entre duas variáveis, a fim de resguardar 
a objetividade e a precisão. Uma das variáveis são as especificações do cargo, a análise e descrição para saber 
quais os requisitos que o cargo exige de seu ocupante, que comparamos com:
as avaliações de desempenho dos funcionários do setor solicitante 
os requisitos principais, as competências técnicas e comportamentais de cada cargo 
os requisitos principais solicitados na requisição de pessoal 
as características do candidato, o que ele oferece, suas condições pessoais para ocupar o cargo 
as técnicas mais seguras para levantar o perfil da vaga 
6a Questão (Ref.: 201310139939) Pontos: 0,0 / 0,5
Segundo o texto da autora Maria Odete Rabaglio, Competências significam as ___________________________ e 
______________________que são necessárias para dar bons resultados em cada cargo específico, isto é: 
competências técnicas e comportamentais.
a) Habilidades e destrezas
d) Características gerais e específicas
e) Características específicas e comportamentais
b) Características técnicas e comportamentais 
c) Habilidades e atitudes
7a Questão (Ref.: 201310149515) Pontos: 0,5 / 0,5
São elementos que auxiliam a conhecer mais o candidato a emprego (TODOS, MENOS UM): 
provas 
ficha de pedido de emprego 
referências 
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clube de preferência 
currículo 
8a Questão (Ref.: 201310151253) Pontos: 0,0 / 0,5
Entrevista comportamental com foco em competências é:
Definir entre os candidatos recrutados o que melhor se adapta ao cargo.
Investigação onde se procura informações e indicações sobre o candidato.
Investigação comportamental, onde se procura identificar comportamentos específicos que são pré-
requisitos para o sucesso do cargo que se está selecionando.
Atrair com seletividade, mediante varias técnicas de divulgação para candidatos que possuam requisitos 
mínimos para o cargo.
9a Questão (Ref.: 201310349730) Pontos: 1,0 / 1,0
Para diversos referenciais teóricos, dentre os quais destaco Gramigna, Maria Rita (2007), as técnicas vivenciais 
exigem respostas a situações de modo que os candidatos interajam e participem ativamente delas e podem ser 
classificadas em provas situacionais que são relacionadas às tarefas do cargo e as dinâmicas de grupo que 
envolvem jogos de grupo com situações estruturadas, relacionadas ou não ao cargo, onde os integrantes 
interagem. Com base nessas informações, assinale as etapas principais da dinâmica de grupo: 
Elaboração, preparação, aplicação (abertura, desenvolvimento, encerramento) e análise de dados.
Apresentação, preparação, aplicação (abertura, desenvolvimento, encerramento) e análise de dados.
Elaboração, aquecimento, aplicação (abertura, desenvolvimento, encerramento) e análise de dados.
Preparação, Implementação, aplicação (abertura, desenvolvimento, encerramento) e análise de dados.
Elaboração, apresentação, aplicação (abertura, desenvolvimento, encerramento) e análise de dados.
10a Questão (Ref.: 201310151250) Pontos: 1,0 / 1,0
Provas de conhecimentos são:
Instrumentos que servem para definir o salário dos candidatos 
Instrumentos que servem pra avaliar o nível de conhecimentos gerais ou específicos dos candidatos 
Instrumentos que medem as características dos candidatos 
Instrumentos que servem para eliminar candidatos 
Período de não visualização da prova: desde 19/08/2014 até 04/09/2014.
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