ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL - AV - 9002.AB

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Avaliação: GST0521_AV_201310108773 » ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201310108773 - ANA CAROLINA MAGANHÃES RODRIGUES DE MORAIS 
Professor:
MARCIO GONCALVES DE PINHO
PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA
Turma: 9002/AB
Nota da Prova: 4,5 Nota de Partic.: 2 Data: 23/08/2014 10:18:43
1a Questão (Ref.: 201310184520) Pontos: 0,0 / 1,5
Sabendo que o horário diurno corresponde a 60 minutos, e que o no horário noturno a hora é reduzida e deve ser 
convertida em horas noturnas, um funcionário que tenha trabalhado por várias noites e acumulado 60 horas 
noturnas quantas horas ele trabalhou em equivalente de horas diurnas?
Resposta: Aproximadamente 5 horas e 2 minutos a mais.
Gabarito: O aluno deverá ter em sua resposta pelo menos a afirmação de que uma hora no horário noturno 
corresponde a 52,5 minutos e que o funcionário trabalhou 68,55 horas.
2a Questão (Ref.: 201310292049) Pontos: 0,5 / 1,5
Pedro funcionário da empresa DELTA S/A, mudou de endereço, tem três meses, passando a residir no bairro onde 
está instalada sua empresa, podendo se deslocar ao trabalho sem a necessidade de utilizar transporte coletivo. 
Porém, não solicitou da empresa uma nova declaração de vale-transporte. Diante do exposto responda as seguintes 
perguntas: 1) A empresa poderá suspender a concessão de vale-transporte a Pedro? Justifique sua resposta. 2) 
Poderá a empresa descontar de Pedro a devolução do crédito de vale-transporte de três meses? Justifique sua 
resposta. 3) Pedro cometeu falta grave? Justifique sua resposta. 
Resposta: 1 - Não, pois o VT é um benefício obrigatório. 2 - Não, pois o beneficio já foi concedido, a empresa pode 
a partir de agora pagar o valor correto ou substituir por uma ajuda de custo, visto que ele não pega nenhum 
trasporte coletivo. 3 - Sim é considerada grave, pois é necessário o repasse correto da informação para o uso do 
beneficio.
Gabarito: 1)Sim, pois Pedro não terá necessidade de utilizar vale transporte. 2)Sim, pois o crédito recebido foi 
indevido. 3)Cometeu sim ao não comunicar a empresa sua mudança de domicílio. 
3a Questão (Ref.: 201310359683) Pontos: 0,5 / 0,5
comunicação tem sido de vital importância para a maioria das organizações, e muitas não possuem um processo 
formal de comunicação criando com isto a falta de informação e o surgimento de um boato, que é tão nocivo ao 
relacionamento dos trabalhadores com a organização. Caso você estivesse à frente da Administração de Pessoal de 
sua empresa, responsável pelo fluxo de comunicação quais seriam os elementos que você iria considerar. Analise as 
alternativas abaixo e escolha uma das opções: I Receber e avaliar uma informação para ter a certeza do que se 
pretende passar ao trabalhador evitando possíveis ruídos no processo. II solicitar ao jurídico de sua empresa que 
transmita ordens aos demais setores da organização. III Após receber informações e avalia-las, tomar decisões. 
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Apenas a alternativa I está correta. 
As alternativas I e III estão corretas. 
As alternativas I e II estão corretas. 
As alternativas II e III estão corretas. 
Apenas a alternativa II está correta. 
4a Questão (Ref.: 201310163161) Pontos: 0,5 / 0,5
A legislação trabalhista no Brasil prevê limites para a jornada de trabalho. A legislação estipula limites diários, 
semanais e mensais. De acordo com a legislação trabalhista, qual é o limite diário, semanal e mensal para os 
empregados em geral (não considerar categorias diferenciadas)?
8 horas diárias, 44 horas semanais e 240 horas mensais.
6 horas diárias, 30 horas semanais e 180 mensais.
9 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
8 horas diárias, 40 horas semanais e 220 horas mensais.
8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
5a Questão (Ref.: 201310284116) Pontos: 0,5 / 0,5
A declaração falsa do empregado ou o uso indevido do vale transporte constituirá:
Advertência 
Interrupção
Falso testemunho 
Falta grave 
Suspensão 
6a Questão (Ref.: 201310350362) Pontos: 0,5 / 0,5
Conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), artigo 129, todo empregado terá direito anualmente ao gozo 
de um período de férias, sem prejuízo da remuneração, na proporção de dias de direito determinada pelo artigo 
130. Considerando a CLT, imagine um empregado com data de admissão em 05/02/2013, com início das suas 
férias em 01/04/2014 e que o mesmo tenha faltado ao trabalho sem justificativa por 15 dias durante o período 
aquisitivo. Quantos dias de férias tem direito este empregado? 
18 dias.
30 dias.
12 dias.
24 dias.
15 dias.
7a Questão (Ref.: 201310350413) Pontos: 0,0 / 0,5
Um empregado foi admitido no dia 10 do mês de abril com salário mensal de R$ 1.200,00. Neste caso, referente ao 
mês da admissão, este empregado recebeu na folha de pagamento o salário bruto no valor de: 
R$ 1.092,00
R$ 812,90
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R$ 800,00
R$ 840,00
R$ 1.200,00
8a Questão (Ref.: 201310284175) Pontos: 0,0 / 0,5
As empresas para manterem a ordem e a disciplina no ambiente de trabalho, possuem a prerrogativa de aplicar 
determinadas penalidades, porém deverão ter o cuidado para não atingir o trabalhador com arbitrariedades 
praticadas por seus líderes. Sendo assim, a penalidade deverá ser aplicada com:
Moderação e avaliação 
Repreensão e suspensão 
Avaliação e senso de justiça 
Fatos relevantes e marcantes 
Senso de justiça e moderação 
9a Questão (Ref.: 201310284181) Pontos: 1,0 / 1,0
Qual o máximo de horas extras podem ser realizadas, diariamente, após uma jornada normal de 8 horas?
2 
3 
4 
6 
1 
10a Questão (Ref.: 201310291982) Pontos: 1,0 / 1,0
Será computada mensalmente, para efeito do 13º salário, a fração de dias trabalhados no mês. Para isso é 
necessário que o empregado tenha trabalhado, no mínimo, quantos dias no mês?
10
30
20
14
15
Período de não visualização da prova: desde 19/08/2014 até 04/09/2014.
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