AV - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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Avaliação: GST0574_AV_201310135371 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 
Professor: CARLA PIRES MENDES Turma: 9004/AC 
Nota da Prova: 6,0 Nota de Partic.: 2 Data: 23/08/2014 11:09:16 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201310384964) Pontos: 1,5 / 1,5 
As pessoas são distintas umas das outras, dadas as diferenças de personalidade. Explique porque podemos 
dizer que a personalidade é mutável e nunca está concluída. 
 
 
Resposta: A personalidade de uma pessoa é mutável devido as mudanças sofridas num cotidiano, como 
exemplo posso citar que uma pessoa que nunca leu um livro e de repente passa a ler terá a mesma 
personalidade, uma vez que ela absorveu milhares de informações diferentes. A personalidade de um indivíduo 
é formada a partir da sua cultura, mas isso é mutável. 
 
 
Gabarito: Porque a personalidade sofre influência de condições variáveis, ligadas ao ambiente, à cultura, ao 
gênero e à raça do indivíduo. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201310321052) Pontos: 1,0 / 1,5 
As aprendizagens constituem aspectos de extrema importância para o meio organizacional, sobretudo para um 
período marcado por mudanças de processos e fluxo contínuo e acelerado de informações, o que precisamos 
administrar todos os dias. A - Nos meios corporativos as aprendizagens programadas recebem um nome 
específico, qual é? B - Para o sucesso do mesmo há a necessidade de um critério indispensável. Qual? 
 
 
Resposta: a) Poder de aprendizagem b) treinamento, capacitação e desenvolvimento das técnicas de 
aprendizagem escolhida. 
 
 
Gabarito: A - Treinamento ou educação continuada; B- Planejamento com objetivos claramente definidos para 
que se possa avaliar os resultados obtidos. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201310384815) Pontos: 0,5 / 0,5 
Embora a Psicologia seja uma ciência jovem, o estudo do comportamento é tão antigo quanto a existência do 
homem. Sobre o assunto, podemos dizer que: I- A Psicologia surgiu como ciência a partir da criação do primeiro 
laboratório experimental na Alemanha em 1879. II- A Psicologia pré-histórica é caracterizada por usar métodos 
de observação sistematizados. III- Descartes foi o primeiro filósofo a reconhecer a interação mente e corpo, 
trabalhando de modo associado. Estão corretas apenas as afirmativas: 
 
 
Somente a afirmativa II está correta. 
 
I e II. 
 
II e III. 
 
Somente a afirmativa I está correta. 
 I e III. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201310383719) Pontos: 0,5 / 0,5 
 
O Psicólogo Organizacional desenvolve muitas atividades nas organizações, voltadas para a organização, o 
trabalho e a gestão de pessoas. Sobre a atuação do Psicólogo Organizacional, podemos dizer que: 
 
 
Gerencia conflitos nas relações interpessoais. 
 
Identifica as competências de cada colaborador. 
 
Auxilia na Gestão do Clima Organizacional. 
 
Estimula a cooperação entre os colaboradores. 
 Todas as afirmativas estão corretas. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201310325464) Pontos: 0,5 / 0,5 
Cattell (1930) - foi um grande pesquisador dos traços de personalidade, categorizando termos que pudessem 
medi-la. Para ele os traços são considerados dimensões básicas da conduta. Considerando o argumento é 
possível compreender que em psicologia as diversas linhas teóricas enfatizam a individualidade como fator 
primordial da personalidade. 
a) Reservado X Expansivo; Menos inteligente X Mais inteligente; Sério X Descontraído 
b) Afetado por sentimentos X Emocionalmente estável; Submisso X Dominante; 
c) Sério X Descontraído; Pessoas com testa larga ou que usam óculos são mais inteligentes; 
d) Pessoas de cabelo claro têm qualidades positivas; 
e) Mulheres mais velhas são maternais; 
Assinale a única alternativa correta em relação aos traços proposto por Cattel: 
 
 
Somente b e c estão corretas 
 
Somente d e e estão corretas 
 
Somente c e d estão corretas 
 
Somente e e a estão corretas 
 Somente a e b estão corretas 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201310312353) Pontos: 0,5 / 0,5 
O estudo de traços de personalidade permite levantar comportamentos desejáveis para diversos cargos, o que 
muito auxilia na seleção de pessoas, no meio corporativo. Podemos dizer que saõ traços desejáveis num gestor 
de recursos humanos: 
 
 
Inteligência matemática e verbal; 
 Habilidades sociais e condutas favoráveis à liderança; 
 
Inteligência corporal e musical; 
 
Inteligência espacial e habilidades sociais. 
 
Inteligência mecânica e interpessoal; 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201310394713) Pontos: 0,5 / 0,5 
A seleção tem como grande objetivo a captação de talentos para as empresas e precisa atender a alguns 
requisitos para ter sucesso. Abaixo aparece listada uma ferramenta que reúne formação mínima exigida para 
um cargo e os traços de personalidade desejáveis para o mesmo. A mesma facilita muito o trabalho do agente 
de seleção. Estamos falando: 
 
 
 Do perfil profissiográfico; 
 
Das dinâmicas de grupo; 
 
Das entrevistas. 
 
Do currículo; 
 
De testes específicos; 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201310395034) Pontos: 0,0 / 0,5 
Um agente de seleção ao decidir por um candidato que apresente boa capacidade de comunicação, para o cargo 
de gestor de pessoas, está inferindo que o mesmo seja tolerante, motivado e apresente mente aberta para lidar 
com as diferenças dos colaboradores. Admitindo que o agente perceba a primeira característica tão importante a 
ponto de inferir (sem testar) a existência das demais estamos falando de uma distorção perceptiva. Qual? 
 
 
Atribuição de causalidade. 
 Percepção seletiva; 
 Efeito de halo; 
 
Efeito contraste; 
 
Identificação projetiva; 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201310383738) Pontos: 0,0 / 1,0 
As organizações fazem grandes investimentos em treinamento para seus funcionários, objetivando manter 
sempre atualizadas suas habilidades e competências. Em relação ao treinamento, podemos dizer que: 1- O 
treinamento informal é estruturado e planejado com antecedência. 2- Um tipo de treinamento no trabalho é o 
rodízio de tarefas. 3- As organizações costumam investir muito pouco no treinamento formal fora do trabalho. 
4- O compartilhamento de informações entre funcionários de uma organização é um exemplo de treinamento 
formal. 5- Um tipo de treinamento formal fora do trabalho são as palestras ao vivo. 
 
 
As afirmativas 3 e 5 são verdadeiras. 
 
As afirmativas 1 e 3 são verdadeiras. 
 As afirmativas 3 e 4 são verdadeiras. 
 As afirmativas 2 e 5 são verdadeiras. 
 
As afirmativas 2 e 4 são verdadeiras. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201310321036) Pontos: 1,0 / 1,0 
Marcelo, Lucas, João, Luana e Patrícia, trabalham juntos na área de Contabilidade de uma empresa de grande 
porte. Nelson, o supervisor imediato, reconhece a existência de harmonia no grupo e constata que em muitos 
momentos há sacrifícios pessoais voluntários em prol da coletividade. Das características citadas abaixo 
identifique a que se percebe presente neste contexto: 
 
 
Cumprimento de normas; 
 
Liderança; 
 
Gerenciamento de conflito. 
 
Status; 
 Cooperação;