Integração de Novos Colaboradores nas Organizações

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28/02/2018
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O Processo de Integração das Pessoas nas Organizações
Objetivos da aula
• Descrever a finalidade do processo de integração de
novos empregados para as organizações.
• Compreender o papel do RH e dos Gestores no
processo de integração dos novos e antigos
colaboradores.
O Processo de Integração das Pessoas nas Organizações
Importância da integração dos novos colaboradores
• Agilizar a adaptação para potencializar a produtividade do novo talento organizacional.
O Papel da Área de Recursos Humanos
• Planejar e acompanhar todo o processo de integração
O Papel da Área Requisitante
• Fornecer todas as informações para a Área de Recursos Humanos.
O Processo de Integração das Pessoas nas Organizações
Elementos constituintes da integração dos novos colaboradores
a) Expor a empresa com seus produtos e serviços.
b) Exibir a cultura de trabalho em cada setor da
organização
c) Demonstrar a importância da atividade que irá
desenvolver
d) Apresentar os colaboradores cujo contato será constante
e) Esclarecer os benefícios proporcionados pela empresa
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Conclusão
Pode-se observar que a atividade de integração do
novo colaborador é importante para que o mesmo se
torne produtivo num espaço curto de tempo. A área
requisitante e o setor de RH devem de forma conjunta
desenvolverem esta introdução do talento na empresa.
O Processo de Integração das Pessoas nas Organizações